事業單位人事制度改革的基本思路是()。

A.脫鉤、分類、放權、搞活

B.集中、分類、放權、搞活

C.定編、定責、分類、搞活

D.公開、公正、分類、搞活

參考答案：A

【解析】“脫鉤、分類、放權、搞活”是事業單位人事制度改革的四條基本思路。“脫鉤，，就是實行政事分開，改變用管理黨政機關工作人員的辦法管理事業單位人員的做法，逐步取消事業單位的行政級別。“分類”就是根據社會職能、經費來源不同的崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。“放權”就是在合理劃分政府和事業單位職責權限的基礎上，進一步擴大事業單位的人事管理自主權，建立健全事業單位用人上的自我約束機制。“搞活”就是貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制。