以下情形中，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形包括()。

A.某公司為勞動者提供專項培訓，同時訂立協議約定違約金

B.用人單位與勞動者在競業限制約定中的約定違約金

C.某單位在與職工的加班協議中約定的違約金

D.某單位與女職工約定若干年內禁止結婚的違約金

參考答案：A,B

【解析】AB[解析]《勞動合同法》第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該法第23條第2款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該法第25條規定，除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故本題選AB。