2021年安康市嵐皋縣縣委黨校招聘高層次人才公告

　　2021年03月04日訊：為大力吸引高層次創新人才來嵐工作，切實加快推進新嵐皋建設步伐，依據《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和《嵐皋縣人才引進培養管理辦法(暫行)》等有關規定，經上級組織部門核準，擬為嵐皋縣委黨校公開招聘2名高層次人才，特制訂本工作方案。

　　一、招聘崗位和人數

　　招聘碩士研究生及以上學歷教師2名。崗位要求專業以中國研究生招生信息網公布的研究生專業目錄為準。

　　二、招聘對象

　　具有碩士研究生及以上學歷的應、往屆畢業生。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和敬業精神以及相應的業務水平，身心健康;

　　3.年齡為35周歲以下，即1986年3月1日以后出生(不含3月1日)，出生年月以身份證為準;

　　4.具有招聘崗位資格條件要求的專業及學歷條件,專業以中國研究生招生信息網公布的研究生專業目錄為準,學歷以國家教育行政部門認定結果為準。畢業證須通過教育部指定的中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)驗證;在國(境)外取得的碩士及以上學歷、學位須是國家承認，并經國家教育部留學服務中心(http://renzheng.cscse.edu.cn/)認證。

　　5.符合招聘崗位資格條件要求的其它條件。

　　(二)不符合報名應聘的主要情形

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

　　2.在中省市機關、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

　　3.現役軍人和全日制普通高等院校在讀學生;

　　4.新錄用機關、事業單位工作人員在試用期內以及所在職位有服務年限規定且服務期未滿的;

　　5.失信被執行人員;

　　6.事業單位公開招聘規定需要回避的;

　　7.法律、法規規定不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

　　四、招聘原則和程序

　　堅持“公開、公正、公平、擇優”的原則，按照發布招聘信息、現場報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環節進行。

　　(一)發布招聘信息

　　在嵐皋縣人民政府門戶網站(http://www.langao.gov.cn/)及相關網站發布。

　　(二)報名

　　1、報名時間及地點：從2021年3月9日至2021年3月22日，由應聘者到嵐皋縣委組織部報名或掃描相關證件及個人報名表上傳至355093200@QQ.com報名。聯系電話：0915-2521298。

　　2、資格審查：報名時應聘人員需提供本人畢業證(含本科)、學位證、身份證等證書原件和復印件1份，近期正面免冠2寸照片3張。

　　(三)面試

　　面試形式:采取試講的面試形式。

　　面試滿分為100分。試講內容由參加面試人員抽取報考學科課題簽確定，主要考察面試人員的綜合分析能力、語言表達能力等。計分方法為去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所賦分的平均值為面試人員所得分(保留兩位小數，不實行四舍五入)。面試成績當場告知，并由面試人員簽字確認。面試結束后，在嵐皋縣人民政府門戶網站及時公布面試人員面試成績。面試成績低于60分者不得確定為進入體檢人員。面試時間及面試地點另行通知。

　　(四)體檢

　　按照招聘崗位計劃1:1的比例，根據應聘人員面試成績，由高到低確定參加體檢人員。具體時間、地點另行通知;體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行;體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，并到指定的醫院重新檢查，復查只能進行一次，體檢結論以復查結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中，按面試成績依次遞補，只遞補一次，體檢合格人員進入考察。

　　(五)考察

　　根據體檢結果確定考察人選名單，由用人單位對擬聘用對象進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審�？疾觳缓细竦�，取消應聘資格。

　　因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中，按照成績從高到低依次遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

　　(六)公示

　　根據體檢、考察結果，提出擬聘用人員名單，在嵐皋縣人民政府門戶網站公示5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

　　(七)聘用

　　公示期滿無異議者，由縣委組織部報請上級組織部門簽發同意聘用文件，并核發《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期限一年，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新招聘的事業單位工作人員最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

　　五、優惠政策

　　1、新聘用人員在試用期內執行試用期滿工資待遇。

　　2、按《嵐皋縣人才引進培養管理辦法(暫行)》的規定，對引進到我縣的高層次人才在住房保障、生活補貼等方面給予優惠政策。

　　六、有關要求

　　1、為確保本次公開招聘工作公平、公正，組織單位及用人單位主管部門和事業單位，以及所有參與招聘的工作人員要高度重視，嚴格程序、規范操作，嚴格執行事業單位公開招聘回避制度和保密制度規定，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督。對公開招聘工作中出現的違紀違規行為，按有關規定予以處理。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

　　2、各應聘人員關注各環節的時間，招聘期間保持電話通暢，因通訊不暢造成的后果責任自負。對應聘人員在報名、資格復審、面試、體檢、考察等環節中的違紀違規行為，一經查實即取消相關資格，并按有關規定予以處理。

　　3、應聘人員應積極配合做好疫情防控工作，在資格復審、面試、體檢等環節中，要按要求提前注冊好“陜西健康碼”或“安康健康碼”。對故意隱瞞、不按要求提供核酸檢測證明、不如實告知情況的，取消應聘資格，并按有關法律法規追究相關責任。根據疫情防控情況，現場資格審查前疫情防控部門有其他要求的，另行通知。有關疫情防控的具體要求可根據疫情變化進行相應調整，屆時將在嵐皋縣人民政府門戶網站發布相關公告，請應聘人員隨時關注。

　　七、組織領導

　　為保證公開招聘工作順利進行，成立由縣委副書記任組長，常務副縣長和組織部長任副組長，縣紀委監委、縣委組織部、縣人社局、縣編委辦、縣財政局和縣委黨校主要負責人組成的公開招聘領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委組織部人才(干教)股，由組織部分管副部長兼任辦公室主任，具體負責招聘的組織實施工作。公開招聘過程中的重大事宜由領導小組決定，招聘工作嚴格執行中、省、市事業單位公開招聘的相關規定和紀律，對違反公開招聘紀律的人員，一律嚴格依法查處。

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　　2021年嵐皋縣縣委黨校公開招聘高層次人才職位表.docx

　　2021年嵐皋縣縣委黨校公開招聘高層次人才報名表.doc

　　嵐皋縣公開招聘高層次人才

　　工作領導小組辦公室

　　2021年3月1日