2021年六安舒城中學引進高層次和緊缺人才公告

　　2021年05月08日訊：舒城中學是一所有百年辦學歷史的名校，秉承“仁風”精神，以“天下己任”為校訓，以“育社會棟梁，創中華名校”為辦學目標，落實立德樹人的根本任務，教育教學質量不斷提高。為進一步加強內涵建設，提高教師隊伍整體素質，發展優質高中，經縣委、縣政府同意，2021年舒城中學面向社會引進高層次和緊缺人才20人。

　　一、指導思想

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹習近平總書記考察安徽講話精神，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，通過開辟“綠色通道”著力引進一批高素質教育人才，發展優質高中，為黨育人、為國育才。

　　二、引進原則

　　堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。

　　三、引進對象

　　1.正高級教師、特級教師、省級教學(能手)、省教壇新星，45周歲以下(1975年5月8日后出生，以下涉及年齡的以此類推)。

　　2.非師范類“985”、“211”高校碩士研究生(起始學歷為普通全日制一本院校，引進后工作一年內須取得相應學科高中教師資格證)，35周歲以下。

　　3.教育部直屬6所師范類大學(北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學)2019年、2020年和2021年畢業的全日制本科師范類專業畢業生、全日制碩士研究生及以上學歷的畢業生，35周歲以下。

　　4.省屬重點師范大學(與安徽師范大學同等位次)2021年畢業的全日制本科師范類專業畢業生及本科起點為該類院校的全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，30周歲以下。

　　四、引進條件

　　1.遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的品行和敬業精神;

　　2.具有引進崗位所需的專業或技能條件;

　　3.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件、心理素質;

　　4.具有本科及以上學歷和相應學位;具有相應學段及以上教師資格證書(非師范類“985”、“211”高校碩士研究生，起始學歷為普通全日制一本院校，可在工作一年內取得高中教師資格證);

　　5.具備引進崗位所需的其它資格條件。

　　6.有下列情形之一的，不得引進：

　　(1)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

　　(2)尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員;

　　(3)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　(4)法律規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他人員。

　　五、引進計劃

　　見附件

　　六、引進程序

　　1.報名。

　　(1)引進對象第1-3類人員采取網上報名形式。

　　網上報名:符合條件的報名人員下載、填寫《2021年安徽省舒城中學引進高層次和緊缺人才報名表》(附件)，掃描發送至rsk8622385@163.com郵箱。網上報名截止時間為2021年5月21日24:00。

　　(2)引進對象第4類人員采取校園招聘形式，到安徽師范大學進行現場報名。

　　現場報名：報名具體時間、地點詳見安徽師范大學官網。

　　符合條件的報名人員攜帶相關材料到報名地點進行現場報名。每人限報一個學科崗位。

　　以上報名方式逾期不再受理。根據《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發〔2017〕21號)精神，此次人才引進不設開考比例。

　　2.資格審查。

　　資格審查時間：2021年5月28日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。

　　資格審查地點：舒城縣教育局三樓會議室。

　　報名人員提供本人簡歷、符合引進條件的相關證明材料(含有效身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證書、獲獎證書或榮譽證書等)原件和復印件、本人近期免冠同底1寸照片2張;2021年畢業尚未取得學歷(學位)證書人員，可憑學校出具的書面證明和有關證件材料辦理資格審查，2021年7月31日前不能提供學歷(學位)證書原件，或與證明材料不一致的，取消引進資格。

　　3.考試。

　　資格審查合格人員，確定為進入考試人員。其中：引進對象第1-3類人員采取試講和答辯的形式，確定擬引進人員;第4類人員采用筆試與面試相結合的形式確定擬引進人員(筆試成績占50%，面試成績占50%)，根據引進計劃數和引進人員考試最終成績，從高分到低分，等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，以面試成績高低確定�？荚嚂r間另行通知。

　　為確保引進人員基本素質，設置最低分數線為70分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。

　　4.體檢與考察。

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行，由舒城縣教育局、縣人社局統一組織實施。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　5.引進人才類別順序。

　　在引進人才計劃總數內，首先確定引進第1-3類人員，在此基礎上再確定引進第4類人員。

　　6.公示。

　　考察結束后，考察組根據考察情況提出聘用建議，報縣人才工作領導組研究決定。對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“舒城縣人民政府網”、“舒城電化教育信息網”等網站公示5個工作日。

　　七、福利待遇

　　引進人員辦理調動或入編手續，并書面承諾服務期為五年以上，享受國家統一規定的事業單位工作人員工資和各項福利。其中引進第1-3類人員享受以下待遇：

　　1.安家(生活)補貼

　　按有關規定給予一定安家補貼和生活補貼，具體標準另行制定。省屬重點師范大學畢業生不享受有關補貼。

　　2.配偶、子女就業就學

　　上述對象范圍引進人才的配偶、子女可直接落戶我縣，隨遷配偶可按其原工作類別,優先就近安排相應的工作單位或由人社部門積極協助推薦就業;隨遷子女，屬學前教育、義務教育階段學生，根據本人意愿由在優質公辦學校統籌安排;屬高中階段學生，可安排在舒城中學就讀。

　　3.其他待遇

　　根據用人單位的實際需要和引進優秀教師的特殊情況，經雙方協商確定。

　　4.關于其他需要說明的情況

　�、侔布已a貼，每人(戶)只能享受一次，就高不就低，不重復計算。

　�、谏鲜龅囊�進對象服務期為五年，如未到服務期滿，私自違約的，須承擔違約責任。違約離職的，須承擔違約金;享受過安家補貼的，須全額退還。

　　八、人才管理

　　引進的高層次和緊缺人才實行聘用合同管理。用人單位與引進人員簽訂聘用合同，合同期限定為5年。聘用人員實行試用期1年，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，并納入事業編制管理;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止合同關系。引進人員工資薪酬等待遇按照國家、省、市事業單位相關規定執行，人事檔案轉入縣教育局統一管理。

　　九、有關事宜

　　本《公告》由舒城縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　本次高層次和緊缺人才引進和考試等相關信息，請考生登錄“舒城縣人民政府網”、“舒城電化教育信息網”查詢、查閱。

　　政策咨詢電話：0564-8622385(縣教育局)

　　監督舉報電話：0564-8621152(縣紀委、監察委)

　　上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

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　　引進計劃.doc

　　2021年安徽省舒城中學引進高層次和緊缺人才報名表.doc