2021年曲靖宣威市市場監督管理局招聘編制外工作人員公告

發布時間：2021-08-31 09:13:13在線客服：

　　2021年08月31日訊：根據《中共宣威市委組織部宣威市人力資源和社會保障局關于規范機關事業單位編制外聘用人員管理的通知》(宣辦發〔2014〕65號)和《中共宣威市委組織部宣威市人力資源和社會保障局關于進一步規范機關事業單位使用編制外聘用人員業務辦理程序的通知》(宣辦發〔2016〕68號)文件精神，宣威市市場監督管理局結合工作需要，擬向社會公開招聘編制外聘用人員11名，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招考，擇優聘用。

　　二、招聘崗位

　　擬計劃公開招聘11名基層行政執法協勤工作人員，崗位均在宣威市各街道、鄉、鎮市場監管所，需服從安排。具體招聘崗位及招聘條件詳見附件1《宣威市機關事業單位招聘編制外聘用人員計劃表》。

　　三、招聘條件和要求

　　(一)應聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.年滿18周歲以上，35周歲及以下(即2003年8月31日及以前出生，1986年8月31日及以后出生);

　　3.具有國民教育大學�？萍耙陨蠈W歷;

　　4.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，具有良好的道德情操和心理素質、紀律觀念強;

　　5.自愿從事所報崗位工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞精神，服從工作安排;

　　6.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件;

　　7.未就業，錄用后可辦理就業登記;

　　8.有行政執法相關學習工作經驗優先。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員;

　　3.曾在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時限內的人員;

　　4.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的人員;

　　5.曾因違反有關管理規定被原用人單位解除勞動合同的人員;

　　6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員;

　　7.錄用時未取得畢業證及招聘崗位所需其他證書的人員;

　　8.具有法律法規和政策規定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。

　　四、招聘公告的發布和查詢

　　本實施方案，通過宣威市人民政府門戶網(http：//www.xw.gov.cn)向社會發布招聘公告。公告時間為2021年8月31日至9月6日。招聘過程中的有關通知和公告均通過宣威市人民政府門戶網公開發布，請應聘人員隨時關注。因查看其他渠道信息造成的一切報考失誤，由報考人員自行負責。

　　五、報名

　　報名人員填報個人信息時要認真閱讀公告，符合條件的方可報名，不按照本次招聘公告提供報名材料的人員不能進行報名。

　　(一)報名時間：報名時間為2021年9月7日至9月8日;

　　(二)報名方式：此次招聘采用網絡報名的方式進行，報名人員填寫《宣威市機關事業單位招聘編制外聘用人員報名表》可編輯電子版(附件2)，《宣威市市場監督管理局2021年公開招聘編制外工作人員報考誠信承諾》簽字掃描版(附件3)，發送至郵箱406868429@qq.com,郵件名稱為姓名+身份證號，未按照規定命名并提供材料的視為報名無效，報名成功后會通過報名郵箱反饋信息。咨詢電話0874—7206196。

　　(三)資格審查

　　資格審查貫穿于公開招聘的全過程，對在任何時間和環節不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其聘用資格。

　　此次考試，考生需要保證自己符合報名條件，報名時不進行資格審查，對于進入面試的考生進行材料審核，審核需要提供如下材料：

　　(1)宣威市機關事業單位招聘編制外聘用人員報名表(附件2)紙質版一份，與報名時提供的電子版一致;

　　(2)本人親自簽名的宣威市市場監督管理局2021年公開招聘編制外工作人員報考誠信承諾書(附件3)紙質版一份;

　　(3)本人近期1寸彩色照片(4張)背面寫上本人姓名;

　　(4)本人有效二代身份證原件及復印件1份(查原件收復印件，下同);

　　(5)畢業證原件及復印件各1份;

　　(6)屬復退軍人的還需提供《退伍證》。

　　對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的人員，一經查實，立即取消資格。

　　六、考試

　　此次招錄根據報名情況決定考試方式，若報名人數超過擬招聘人數1:3比例，則采取筆試加面試的方式進行;若報名人數等于或者小于擬招聘人數1:3比例則直接面試。

　　考試主要內容為：應試者與工作崗位的匹配程度，是否滿足工作需求，需要有一定計算機操作能力及語言文字表達能力。

　　(一)報名人數等于或者小于招聘人數1:3比例時直接面試，面試人員為資格審查合格人員。面試滿分100分，采取無領導小組方式進行，主要考察考生應變能力和與工作崗位的匹配程度，面試結束后按照面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢人員，若最后一名出現成績并列，優先錄取學歷高者，若學歷還相同則組織加試，以加試成績高者進入體檢環節。

　　(二)報名人數大于招聘人數1:3比例時采用筆試加面試的方式招錄。

　　1、筆試滿分100分，采取閉卷考試的方式進行，主要考察考生語言文字表達能力及與崗位匹配的相關知識，筆試結束后，按照招聘崗位計劃數與應聘人員數1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試人員，最后一名出現筆試成績并列的，一并進入面試。

　　2、面試滿分100分，采取無領導小組方式進行，主要考察考生應變能力和與工作崗位的匹配程度。綜合成績按照筆試成績占40%，面試成績占60%計算，按照綜合成績由高到低順序等額確定進入體檢環節人員，最后一名綜合成績相同的，以面試成績高者進入體檢環節。

　　筆試、面試時間及地點：筆試面試時間、地點由工作人員通知，筆試面試時考生需持本人有效二代身份證入場。

　　考試成績在規定網站公布。

　　七、體檢考察

　　體檢考察工作由招聘工作領導小組組織實施。根據考生考試成績排名從高到低等額確定參加體檢人員。體檢按照公務員錄用體檢標準到指定醫療機構進行體檢并進行吸毒史排查。因放棄體檢或體檢不合格所造成的崗位空缺，按考試成績從高到低的順序依次遞補。

　　體檢合格考生確定為考察對象�？疾靺⒄展珓諉T考察等有關要求進行。出現考察不合格現象時，按考試成績排名從高到低順序遞補。

　　八、公示和聘用

　　(一)根據考察結果確定擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，予以聘用。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。為保護考生權益，反映問題時須實名反映，在招錄各環節因考生個人原因導致不能聘用，依次遞補。

　　(二)簽訂勞動合同

　　招聘工作領導小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序研究決定后進行試用，試用期滿后根據試用情況簽訂勞動合同正式聘用。

　　九、招聘崗位待遇及管理方式

　　(一)招聘人員待遇。本次招聘綜合執法協勤人員實行試用期制，試用期為1個月,試用期間工資2000元,試用期間由單位負責扣繳五險。轉正后按照宣政辦發〔2017〕107號文件財政保障標準執行，待遇為3600元/月/人(含五險)，并按有關政策享受相關待遇。

　　(二)招聘人員管理方式。此次招聘職位被聘用人員實行合同制管理。聘用合同一年一簽。合同期滿后，用人單位在合同期滿時對招聘人員進行年度考核，通過考核則繼續簽訂勞動合同，未通過考核則不再續簽。合同制人員不轉人事檔案，合同有效期內，用人單位與受聘人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動人事關系。

　　(三)試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關系。

　　十、紀律及監督

　　(一)招聘工作主動接受紀委監委和社會的監督。

　　(二)對違反考試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格。

　　(三)招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國家有關規定實行回避。

　　(四)對違反考試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。

　　十一、疫情防控要求

　　所有考官、工作人員、監督人員、考生等相關人員應按照《宣威市新冠肺炎疫情防控工作指揮部關于防范疫情輸入的通告第15號》的要求，做好疫情防控。筆試面試全程佩戴口罩，考試前3天提前申報并健康碼、通信大數據行程卡，若為黃碼或者紅碼需提供考試前2天內核酸檢測報告，未提供陰性核酸檢測報告者不能進入考場。

　　十二、其他

　　(一)本次考試不指定輔導用書，不組織或委托任何機構開展考前培訓。

　　(二)本次招聘公告由宣威市市場監督管理局公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　(三)在任何環節，因考生個人原因放棄錄用，或不具備錄用資格，按照考試成績由高到低依次遞補，直至補足招錄名額為止。