2021年下半年包頭市人民防空辦公室所屬事業單位人才引進公告

　　2021年12月18日訊：為進一步提高市人防辦所屬事業單位干部隊伍整體素質，優化來源經歷結構、優化年齡結構和改善專業結構，結合市人防辦工作實際，擬引進高層次人才，現將有關事項公告如下：

　　一、引進數量及崗位

　　引進4名，具體數量及崗位詳見《包頭市人民防空辦公室所屬事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。

　　二、引才對象

　　需取得一流學科建設高校中一流建設學科（教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校及學科）全日制碩士研究生及以上和一流大學建設高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）全日制本科且取得相應學位及以上的人員。

　　三、引才條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

　�。ǘ�）遵守憲法和法律法規。

　�。ㄈ�）具有良好的政治思想素質、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，品行端正，服從組織安排。

　�。ㄋ模�戶籍不限。

　�。ㄎ澹┤〉门c報名專業相符或相近的學歷學位證書，碩士研究生需要同時具有全日制本科學歷及對應的學士學位證書。

　�。�六）崗位所需的專業或技能條件（附件1）。

　�。ㄆ撸┻m應崗位要求的身體條件，符合國家公務員錄用體檢標準。

　�。ò耍┤�日制本科畢業生年齡在28周歲及以下（1993年12月1日及以后出生），碩士研究生年齡在35周歲及以下（1986年12月1日及以后出生）。

　�。ň牛┰诼毜膽�聘人員在資格審核需提供現工作單位的同意參與人才引進證明。

　�。ㄊ�）有下列情形之一的不在本次引進范圍：

　　1.在讀的全國普通高校非應屆畢業生不得使用已取得的學歷學位應聘；

　　2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生及第二學歷、學位的人員；

　　3.包頭市內各機關、事業單位在職人員及從包頭市內各級機關、事業單位辭職（辭聘）未滿6個月的人員；

　　4.在公務員或事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　6.現役軍人；

　　7.涉嫌違紀違法，正在接受有關部門調查的人員；

　　8.法律法規規定不得應聘的人員；

　　9.報考者不得報考錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第6條所列回避關系情形崗位。

　　四、引才程序

　　此次人才引進工作按照發布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢考察、公示和手續辦理等程序進行。

　�。ㄒ唬┌l布公告。通過包頭黨建網（http://www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障網（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭市人民防空辦公室網站（http://rfb.baotou.gov.cn）面向社會公開發布。

　�。ǘ�）組織報名。采取網上報名的方式進行，每位考生只允許使用1個專業報名，并提供以下材料：

　　1.《包頭市人民防空辦公室所屬事業單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）電子版和本人簽字的紙質版掃描件；

　　2.身份證（正反面）、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件；

　　3.國家承認的學歷學位證書（含本科階段及研究生階段）、教育部學歷證書電子注冊備案表（含），在職人員需提供單位同意報考的證明掃描件；

　　4.近期藍底一寸免冠照片電子版（面試時攜帶3張）；

　　網上報名時間從發布公告之日起至2022年1月14日止。報名人員將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮至一個文件包（命名為：姓名+報名材料）發送至958433006@qq.com，并電話聯系0472-5363233、5363273確認。

　�。ㄈ�）資格審查。由市人防辦進行資格審查。網上報名材料審查合格后，將在包頭市人民防空辦公室網站對進入面試人員進行公示，參加面試人員需攜帶報名材料原件在面試時進行核對。

　　資格審查工作貫穿于高層次人才引進全過程。應聘人員提交的報名材料必須真實、準確。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，將取消引才資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

　　對緊缺急需但未達到面試比例（1：3）的崗位，在請示市人才辦批準同意后，可調整比例開展面試或核減崗位。

　�。ㄋ模┟嬖�。面試組由市人防辦機關和辦屬事業單位相關人員及相關業務領域專家5至7人組成，本單位或主管部門的人員不超過面試組人數的1/3。面試成績采用“體操評分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數的平均分即為考生的面試最后得分，面試比例1：3，面試組對面試結果出具書面意見。面試結果將在包頭市人民防空辦公室網站進行公布。

　　面試時間、地點和其他有關事宜將通過包頭市人民防空辦公室網站另行通知，未按要求參加面試者，視為自動放棄。

　　面試過程中全程錄像，音像資料永久保存以備查。

　�。ㄎ澹�體檢與考察。體檢、考察工作由市人防辦按照面試成績由高到低的順序和崗位數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選（成績出現并列的，組織加試），并由市人防辦負責具體組織實施。

　　體檢醫院由市委組織部和市人力資源和社會保障局指定，具體體檢項目及標準參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行。對按規定需要復查的，組織到其他醫院復檢一次（不在原體檢醫院進行），以復檢結果為準�？忌�因體檢不合格、體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的取消錄用資格。

　　考察工作參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）等規定和要求，根據招聘崗位的條件，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等各方面表現，經研究形成考察結果報告�？忌鷳�在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其錄用資格。

　　因未參加體檢或不合格或考察不合格出現空缺名額的，可按照面試成績等額遞補（成績出現并列的，組織加試），全程只遞補一次。

　�。�六）公示。對體檢、考察均合格的人員，經本辦引才工作領導小組審定后，提交辦黨組會議研究確定為擬引進高層次人才對象，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局和包頭市人民防空辦公室網站進行公示。公示期間，接受社會監督舉報，公示期為5個工作日。公示結束后，向市人力資源和社會保障局報送關于申請編制和人事手續的請示。

　�。ㄆ撸┦掷m辦理。經市人才工作協調小組辦公室批準，辦理錄用人員的列編及人事手續。

　　辦屬事業單位與引進人才簽訂聘用合同，引進人才屬事業單位新進人員的，按規定實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，屬初次就業的試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　引進人才試行最低5年服務期。辦屬事業單位與引進人才簽訂服務協議書，服務期限從聘用之日起計算。

　　五、有關要求

　　1.凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、體檢考察、手續辦理等引才程序的人員，均視為自動放棄引才資格。引才工作遵守誠信原則，報名人員要對自己提交相關信息、材料的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反引才工作紀律的，一律取消引才資格。

　　2.按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發<事業單位人事管理回避規定>的通知》（人社部規〔2019〕1號）要求，需要回避的人員不得參與引才工作。

　　3.認真落實疫情防控有關要求和責任，切實保障人才引進各環節安全。

　　4.招考聘用工作人員與報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規的認定與處理按《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》（人社部第35號令）執行。

　　六、紀律與監督

　　本次人才引進堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全程辦引才工作小組自覺接受派駐紀檢監察組和社會公眾的監督。

　　監督電話：0472-5256048，0472-5363261

　　附件：1.包頭市人民防空辦公室所屬事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表

　　2.包頭市人民防空辦公室所屬事業單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表