2022年六安市舒城中學引進高層次和緊缺人才公告

　　2022年01月15日訊：舒城中學是一所有百年辦學歷史的名校，秉承“仁風”精神，以“天下己任”為校訓，以“育社會棟梁，創中華名校”為辦學目標，落實立德樹人的根本任務，教育教學質量不斷提高。為努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良的教師隊伍，走內涵式發展道路，經縣委、縣政府同意，2022年舒城中學面向社會引進高層次和緊缺人才20人。

　　一、指導思想

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹習近平總書記考察安徽講話精神，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，通過開辟“綠色通道”著力引進一批高素質教育人才，發展優質高中，為黨育人、為國育才。

　　二、引進原則

　　堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。

　　三、引進對象

　　1.正高級教師、特級教師、省級教學名師(能手)、省教壇新星，45周歲以下(1976年8月31日后出生，以下涉及年齡的以此類推)。

　　2.教育部直屬6所師范類大學(北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學)2020年、2021年和2022年畢業的全日制本科師范類專業畢業生，30周歲以下。

　　3.“985”、“211”高校碩士研究生及以上學歷的畢業生，且起始學歷為普通全日制一本院校(一本錄取)，35周歲以下。

　　4.“985”高校2020年、2021年和2022年畢業的具有相應學科高中教師資格的全日制本科畢業生，30周歲以下。

　　5.國內省屬重點師范大學(與安徽師范大學同等位次)及以上的2022年畢業的全日制本科畢業生及本科起點為該類院校的全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，30周歲以下。

　　其中，以本科層次應聘語文、數學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物等學科的必須為師范類專業。

　　四、學科計劃

　　五、引進條件

　　1.遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的品行和敬業精神;

　　2.具有引進崗位所需的專業或技能條件;

　　3.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件、心理素質;

　　4.具有本科及以上學歷和相應學位;具有相應學段及以上教師資格(2022年畢業生需于2022年12月31日前取得相同學科高中教師資格);

　　5.具備引進崗位所需的其它資格條件。

　　6.有下列情形之一的，不得引進：

　　(1)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

　　(2)尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員;

　　(3)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　(4)法律規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他人員。

　　六、引進程序

　　1.報名

　　(1)引進對象第1-4類人員采取網上報名形式。

　　網上報名:符合條件的報名人員下載、填寫《2022年安徽省舒城中學引進高層次和緊缺人才報名表》(附件)，掃描發送至rsk8622385@163.com郵箱。網上報名截止時間為2022年2月28日24:00。

　　(2)引進對象第5類人員采取校園招聘形式，到安徽師范大學進行現場報名：

　　現場報名的具體時間、地點詳見安徽師范大學官網。

　　以上報名方式逾期不再受理。開考比例為不低于1:2。

　　2.資格審查

　　資格審查時間：2022年3月10日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。

　　資格審查地點：舒城縣教育局三樓會議室。

　　報名人員提供本人簡歷、符合引進條件的相關證明材料(含有效身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證書、獲獎證書或榮譽證書等)原件和復印件、本人近期免冠同底1寸照片2張;2022年畢業尚未取得學歷(學位)證書人員，可憑學校出具的書面證明和有關證件材料辦理資格審查，2022年7月31日前不能提供學歷(學位)證書原件，或與證明材料不一致的，取消引進資格。

　　3.考試

　　資格審查合格人員，確定為進入考試人員。其中：第1類人員免試;第2-4類人員采取試講和答辯的形式;第5類人員采用筆試與面試相結合的形式(筆試成績占50%，面試成績占50%)，若出現總成績并列的，以面試成績高低確定;以上各類人員，按照以上所列的順序，根據引進計劃數和引進人員考試成績，從高分到低分，等額確定進入體檢、考察的人員，考試時間另行通知。

　　為確保引進人員基本素質，設置面試最低分數線為70分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。

　　4.錄取辦法

　　分兩步進行。第一步，在引進人才計劃總數內，首先引進第1-4類人員(成績相同，師范類優先錄取);第二步，如果第一步未招滿，再從第5類人員中進行考試補充錄取。

　　5.體檢與考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行，由舒城縣教育局、縣人社局統一組織實施。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　6.公示

　　考察結束后，考察組根據考察情況提出聘用建議，報縣人才工作領導組研究決定。對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“舒城縣人民政府網”網站公示5個工作日。

　　七、福利待遇

　　引進人員辦理調動或入編手續，并書面承諾服務期為五年以上，享受國家統一規定的事業單位工作人員工資和各項福利。其中引進第1-4類人員享受以下待遇：

　　1.安家(生活)補貼

　　按有關規定給予一定住房和生活補貼，具體標準另行制定。省屬重點師范大學畢業生不享受有關補貼。

　　2.配偶、子女就業就學

　　上述對象范圍引進人才的配偶、子女可直接落戶我縣，隨遷配偶可按其原工作類別,優先就近安排相應的工作單位或由人社部門積極協助推薦就業;隨遷子女，屬學前教育、義務教育階段學生，根據本人意愿由在優質公辦學校統籌安排;屬高中階段學生，可安排在舒城中學就讀。

　　3.其他待遇

　　根據用人單位的實際需要和引進優秀教師的特殊情況，經雙方協商確定。

　　4.關于其他需要說明的情況

　　上述的引進對象服務期為五年，如未到服務期滿，私自違約的，須承擔違約責任。違約離職的，須承擔違約金;享受過安家補貼的，須全額退還。

　　八、人才管理

　　引進的高層次和緊缺人才實行聘用合同管理。用人單位與引進人員簽訂聘用合同，合同期限定為5年。聘用人員實行試用期1年，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，并納入事業編制管理;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止合同關系。引進人員工資薪酬等待遇按照國家、省、市事業單位相關規定執行，人事檔案轉入縣教育局統一管理。

　　九、有關事宜

　　本《公告》由舒城縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　本次高層次和緊缺人才引進和考試等相關信息，請考生登錄“舒城縣人民政府網”查詢、查閱。

　　政策咨詢電話：0564-8622385(縣教育局)

　　監督舉報電話：0564-8621152(縣紀委、監察委)

　　上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

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　　2022年安徽省舒城中學引進高層次和緊缺人才報名表

　　舒城縣人才工作領導小組辦公室

　　2022年1月14日