2022年度安徽醫科大學招聘高層次人才預公告

　　2022年02月22日訊：為做好2022年度安徽醫科大學人才公開招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　�。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣�、公開招聘。

　�。ǘ�）堅持考試考察、擇優聘用。

　　二、招聘計劃

　　詳見附件。

　　三、相關待遇

　�。ㄒ唬┮活惾瞬牛耗晷�200萬元（稅前，下同）；安置費700萬元（稅前，下同）；科研啟動經費1000萬元；認定博士生導師資格，提供博士研究生招生指標和科研助理；認定東南博士后合作導師資格。

　�。ǘ�）二類人才：年薪100萬元；安置費500萬元；科研啟動經費500萬元；認定博士生導師資格，提供博士研究生招生指標和科研助理；認定東南博士后合作導師資格。

　�。ǘ�）三類人才：年薪40-60萬元；安置費150-300萬元；科研啟動經費100-200萬元；認定博士生導師資格，提供博士研究生招生指標和科研助理；認定東南博士后合作導師資格。

　�。ㄈ�）四類人才：年薪20-30萬元；安置費50-80萬元；科研啟動經費：自然科學類、工程類40-50萬元，哲學與社會科學類10-15萬元；認定碩士生導師資格，提供碩士研究生招生指標。

　�。ㄋ模┪孱惾瞬牛喊仓觅M40-50萬元；科研啟動經費：自然科學類、工程類15-20萬元，哲學與社會科學類不低于6萬元；薪資待遇按照校內同類人員執行。

　�。ㄎ澹┝�類人才：安置費20-30萬元，科研啟動經費：自然科學類、工程類6-10萬元，哲學與社會科學類不低于3萬元；薪資待遇按照校內同類人員執行。

　�。�六）博士來校后，符合條件者，申請答辯通過，可聘為“校聘教授/副教授”或“校聘研究員/副研究員”，享受相應待遇。

　�。ㄆ撸┤瞬艌F隊

　　團隊成員按照略高于校內人才同等層次享受相應待遇；團隊科研啟動經費：自然科學類800－2000萬元或按照團隊人才類型對應的科研啟動經費累計計發；提供一定的科研條件，配備科研助手，協助組建學術梯隊。

　　四、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律；

　�。ㄈ�）具有良好的品行；

　�。ㄋ模�崗位所需的專業或技能條件；

　�。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

　�。�六）崗位所需的其他條件；

　�。ㄆ撸┚唧w條件

　　1.博士學位，原則上不超過40周歲。副高年齡可放寬至45周歲、正高年齡可放寬至50周歲。

　　2.公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　有下列情形之一的人員，不接受簡歷投送：

　�。ㄒ唬┎环�合崗位招聘條件的人員；

　�。ǘ�）現役軍人；

　�。ㄈ�）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；

　�。ㄋ模┰�因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　�。ㄎ澹┓�律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序

　�。ㄒ唬┚W上報名。請郵件投遞《個人簡歷》至各學院報名郵箱（詳見附件）。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。請在郵件主題標注求職人、學歷（學位）和應聘崗位等簡要信息。郵件發送后的7個工作日內，沒有收到回復的，可電話咨詢。

　�。ǘ�）資格初審。收到簡歷后，相關學院及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。

　�。ㄈ�）考核工作。博士及高層次等人才招聘考核采取面試形式進行。面試主要考察應聘者的教學能力、專業基礎知識、學術水平、發展潛力等綜合素質。

　　相關考核工作成立考官組，由7名及以上同行專家組成。具體考核時間、地點、方式待確定后電話或郵件通知。

　　根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

　�。ㄋ模┛疾旃ぷ��？疾旃ぷ鞲鶕�擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　�。ㄎ澹�體檢。體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

　�。�六）公示。擬聘人員名單將在學校人事處網頁公示7天。

　�。ㄆ撸┖灱s聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。按《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等的相關規定實施聘用管理。

　　六、有關事宜

　�。ㄒ唬┪倚Ｕ衅腹ぷ靼慈耸驴荚囈巹t和保密、回避等規定組織實施，歡迎社會和廣大教職工監督，監督電話：0551-65167727。

　�。ǘ�）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　�。ㄈ�）最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。非應屆畢業生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。

　�。ㄋ模┨貏e優秀人才和急需緊缺人才，可一事一議。

　�。ㄎ澹┍竟�告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由安徽醫科大學人事處負責解釋。

　　聯系人、聯系電話詳見附件。

　　附件：1.安徽醫科大學2022年度公開招聘高層次人才崗位一覽表.xls