2022年河池市金城江區事業單位自主招聘公告

　　2022年06月03日訊：為了滿足我區事業單位人才的需求，優化人才隊伍結構，促進我區經濟發展，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、河池市人力資源和社會保障局《關于進一步優化事業單位人事管理若干措施的通知》(河人社發〔2021〕61號)精神，我區決定面向社會公開自主招聘事業單位工作人員51名，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘對象和條件

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行職責的身體條件;

　　5.具有符合職位要求的工作能力;

　　6.具有符合招聘崗位要求的其他資格條件。

　　7.符合招聘崗位所要求的年齡條件：18-35周歲(即1986年6月13日至2004年6月13日期間出生);18-40周歲(即1981年6月13日至2004年6月13日期間出生)。

　　(二)招聘對象

　　凡符合招聘崗位要求的專業、學歷及其他資格條件的人員均可報名應聘。

　　招聘單位的招聘人數、范圍、具體崗位、資格條件等以《河池市金城江區2022年事業單位自主招聘工作人員計劃表》(附件1)為準，專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2022年版)》。

　　(三)具有下列情形之一的，不得列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　2.在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;

　　3.現役軍人;

　　4.已錄用為公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、聘用為河池市事業單位工作人員未滿2年(含試用期內的人員)或未滿原報考崗位服務期限要求的;

　　5.在讀的非2022年應屆畢業生(其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書參加招聘);

　　6.公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年;

　　7.金城江區在職在編工作人員(含聘用控制數);

　　8.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　9.涉嫌違紀違法正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　10.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　11.法律法規規定不得錄(聘)用的其他情形。

　　本次招聘所涉及的戶籍、工作經歷、現役、辭退、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2022年6月13日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　二、公開招聘基本原則

　　(一)堅持德才兼備、以德為先的用人原則。

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　三、招聘程序

　　(一)報名方式

　　1.報名時間：2022年6月13日--6月17日，采用網上報名的方式。

　　2.報名需提供的材料：

　　報名人員須提供以下材料掃描件各一份：

　　(1)身份證、畢業證、學位證(2022年應屆普通高校畢業生須提供所在學校蓋章的畢業生就業推薦表)、崗位要求的相關資格證書。

　　(2)填寫《河池市金城江區2022年事業單位自主招聘工作人員報名登記表》(附件2)，近期一寸同底免冠彩色照片1張。

　　(3)《個人承諾書》原件一份(附件3)。

　　在線提交的各項材料必須為PDF文檔或JPG、PNG圖像格式，證明材料圖片方向調整正確。報名人員將報名所需材料按上述順序掃描打包為一個壓縮文件，報送至：發送至郵箱：jcjsyzp@163.com。郵件和報名表統一命名為“姓名+報考崗位編碼+報考單位+電話號碼”。報名時上傳所需材料以網上報名時間內為準，不在規定的時間內報名及上傳材料不受理。

　　(二)報名資格審查

　　報名資格審查由區人社局組織招聘單位及主管部門根據考生所提供的報名所需材料(掃描件)對應其報考崗位資格要求進行審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名。在面試前，招聘單位通過電話或短信方式告知資格審查結果。已通過資格審查的報名人員不得再修改個人資料及改報其他崗位;資格審查不合格未入圍面試的人員，不另行通知，報名資料恕不退還。

　　報考人員提供的材料必須真實、準確。提供的申請材料或信息不實，涉及報名資格的，一經查實，取消報名資格。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取面試資格的，將按照事業單位公開招聘違紀違規的有關規定處理。資格審查工作貫穿招聘考試全過程，任何時候發現報考人員有不符合報考資格條件、弄虛作假的情形，取消面試、聘用資格，后果由報考人員本人承擔。

　　(三)面試

　　1.面試人選確定。

　　通過資格審查人員即確定為面試人選，按實有通過資格審核人員進行面試。如果一個崗位報考人數超過20人，則該崗位增加筆試環節，筆試時間、地點另行電話通知。根據該崗位計劃招聘人數，按筆試成績從高分到低分確定1:3比例人數入圍面試人選。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試資格人選。

　　2.面試時間、地點。面試具體時間、地點以《面試通知書》為準。招聘單位在面試前5天，通知已入圍面試的考生領取《面試通知書》參加面試。

　　3.面試方式。采取結構化面試和結構化面試+實際操作能力測試兩種方式進行。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天抽簽確定考官，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌�面試序號給予評分�？脊�、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、籍貫、父母情況等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

　　采取結構化面試+實際操作能力測試的崗位，除參加結構化面試外，還需參加實際操作能力測試，實際操作能力測試由招聘單位負責組織實施。

　　4.面試成績。結構化面試成績滿分為100分，60分為合格;實際操作能力測試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的不得確定為體檢、考核人選。

　　采取結構化面試的崗位：面試總成績=結構化面試成績。

　　采取結構化面試+實際操作能力測試的崗位：面試總成績=結構化面試成績×50%+實際操作能力測試成績×50%。

　　面試結束后，當場公布全部考生面試成績及崗位排名。相同崗位比例內末位考生出現兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定體檢人選。

　　(四)體檢

　　按報考人員的面試成績由高分至低分以1:1比例確定體檢人選。體檢參照國家人事部、國家衛生部頒布的公務員錄用體檢通用標準，由招聘單位主管部門統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢，體檢所需費用由體檢對象承擔�？忌鷮ζ渌�體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

　　(五)考核

　　體檢合格人員作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負責組織實施。主要考核被考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復審�？己藚⒄铡蛾P于做好公務員錄用考核工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，如考核不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用。

　　考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考核的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消崗位招聘計劃。

　　(六)公示和聘用

　　根據面試、體檢、考核的結果，將擬聘人員名單在河池人才網站公示，公示期為5天。公示期間無異議的，按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

　　四、其他事項

　　(一)資格審查工作貫穿招聘考試全過程，任何時候發現報考人員有不符合報考資格條件、弄虛作假的情形，取消面試、聘用資格，后果由報考人員本人承擔。

　　(二)報名人員誠信報考，對于不誠信報考行為的，將按有關規定進行處罰。

　　(三)在公開招聘過程中，凡參與招聘工作的人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。

　　(四)招聘單位、招聘工作人員及報名人員在自主招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

　　(五)在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持與配合。具體疫情防控要求按照廣西壯族自治區、河池市、金城江區疫情防控指揮部要求執行，請考生及時關注招聘單位本地疫情防控最新政策。

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　　2022年河池市金城江區自主招聘事業單位工作人員計劃表

　　2022年河池市金城江區自主招聘事業單位工作人員報名登記表

　　2022年河池市金城江區自主招聘事業單位工作人員個人承諾書

　　2022年版廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄

　　河池市金城江區人力資源和社會保障局

　　2022年6月2日