2022年安徽合肥職業技術學院高層次人才引進公告（第一批）

　　2022年07月07日訊：合肥職業技術學院坐落于合肥市新站高新技術產業開發區，是合肥市唯一一所市屬綜合性高職院校，省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學（A檔），是國家“創新發展行動計劃”優質�？聘叩嚷殬I院校，第三屆中國質量獎提名獎獲獎單位，教育部首批職業院校校長培訓基地，安徽省首屆文明校園。

　　為進一步優化師資結構，加強學科建設，加快我校發展步伐，早日建成職教本科院校，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定和要求，經研究，現面向社會公開引進高層次人才，有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　本年度高層次人才引進對象為優秀博士人才和高級工程師及以上職稱專業技術人才，崗位需求及條件詳見附件1《合肥職業技術學院2022年度高層次人才崗位需求匯總表（第一批）》。

　　本次引進博士人才分為四個層次，各層次人才認定標準見附件2《合肥職業技術學院人才引進層次劃分標準》。

　　二、引進條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

　　2.具有良好的品行；

　　3.崗位所需的學歷學位、資歷和專業技能等條件；

　　4.適應崗位需求的身體條件和心理素質；

　　5.崗位所需的其他條件。

　　崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1981年7月7日（含）以后出生”。

　　有下列情形之一的人員，不得報名：

　　1.不符合引進條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　3.現役軍人；

　　4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　6.有學術不端行為和違反師德師風行為的人員；

　　7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

　　三、引進程序

　�。ㄒ唬﹫竺�程序

　　符合條件的應聘人員應如實填寫附件3《合肥職業技術學院引進高層次人才報名表》，并如實提供提供個人資料。

　　包括但不限于：本人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》）、相關職業資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料，及提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容），由專業機構出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費）；重要獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）。

　　以上材料電子版（PDF格式）請發送到校人事處電子郵箱：于2022年7月31日17：00前發送至郵箱：278610189@qq.com，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業+最后畢業學校”（所有電子文件壓縮后應小于200MB）。

　　招聘崗位人數與招聘崗位報名合格人數的比例達到N:（N+1）方可進行下一個環節，未達到以上比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。

　�。ǘ�）資格審查

　　1.資格審查時間定于2022年7月中旬（具體時間另行通知）。地點：合肥職業技術學院匯心湖校區圖書館六樓604辦公室（地址：合肥市瑤海區大眾路與關井路交口）。資格確認時必須報名者本人親自到場，未在規定時間內到達現場進行面試資格確認的考生，視為自動放棄。

　　2.資格確認時報名者須提供本人的身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書和教學、科研成果等證明本人符合報名條件的有關資料的原件。報名者提供的有關材料必須真實有效，凡查實報名者不符合規定資格條件的，取消其參加面試資格。

　　3.學校組織人事部組織有關部門人員對應聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員在合肥職業技術學院網站上發布。

　�。ㄈ�）專業測試

　　1.專業測試工作由合肥職業技術學院統一組織實施。

　　2.專業測試分為面試和業績成果評價兩部分組成。

　　面試主要為教學能力測試，采取教案編寫、試講及專家提問兩個部分，對考生進行綜合性考察。面試總成績100分，其中教案編寫30分、試講及專家提問70分。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入下一環節。

　　業績成果評價。業績成果評價根據考生提供的業績成果情況評分，換算后滿分100分�？忌�根據《合肥職業技術學院高層次人才業績評分表》要求準備并提交材料，當天需提供各種材料的原件及復印件，復印件裝訂成冊，封面標注應聘專業領域和姓名。（評分表見附件）

　　3.專業測試總成績滿分100分，面試占比60%，業績成果評價占比40%。上述成績計算時分別保留到小數點后兩位，第三位四舍五入。

　　4.如實際參加專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生專業測試成績須達到當天本考場實際參加專業測試考生的專業測試成績平均分。

　　5.根據專業測試成績，按照1:1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察人員名單。若出現總成績并列的，按試講及專家提問成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以業績成果評價成績高低決定取舍。

　　6.專業測試過程學校紀委、監察審計部門全程參與監督。

　�。ㄋ模�體檢、考察

　　1.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。

　　2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績等方面的情況，實行師德一票否決制�？疾觳缓细竦�，不能進入下一環節。

　　3.如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業測試成績從高分到低分依次等額有效遞補（若出現專業測試成績并列的，按試講及專家提問成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以業績成果評價成績高低決定取舍）。

　�。ㄎ澹┐_定擬聘人員

　　根據應聘者的專業測試成績、體檢結果、考察情況，經學校集體研究，擇優確定擬聘人員。

　�。�六）公示、報批

　　1.擬聘人員在合肥職業技術學院網站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　2.報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，由合肥職業技術學院將有關報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續。

　　3.對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

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　　根據市人社部門的批復，合肥職業技術學院與擬聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理。

　　四、引進待遇

　　學校根據具體情況采取“一才一議”“一人一策”模式，按照雙方協商簽訂的協議對引進人才進行管理。引進的人才入合肥市事業單位編制，除了享受正常工資福利待遇外，學校還提供住房補貼和科研啟動經費等待遇，具體見下表：

　　補充說明：

　　1.優秀博士完成聘期（3年）考核任務，同時年度考核合格，可享受博士人才一次性補貼，聘期結束時一次性兌現；

　　2.引進博士如不具有副高級以上專業技術資格，可享受副高級（專業技術崗七級）同類人員待遇3年；

　　3.夫妻兩地分居（不含本市及市轄四縣一市），若其配偶符合引進條件的按照相應類別人才引進，不符合引進條件的，學校根據其專業學歷履歷等情況給予安排相應工作崗位，待遇參照合肥市市場工資指導價執行；

　　4.其他待遇按《合肥市中共合肥市委合肥市人民政府關于建設合肥綜合性國家科學中心打造創新之都人才工作的意見》（合發〔2017〕17號）兌現；

　　5.以上待遇均為稅前金額。

　　五、其他注意事項

　　1.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。

　　2.高層次人才引入職后，服務期為8年，因個人原因提前離職的，應向校方支付違約金。

　　聯系人：高老師、王老師

　　咨詢電話：0551-82363029、82367072

　　監督電�。�0551-82320580

　　附件：1.《合肥職業技術學院2022年度高層次人才崗位需求匯總表（第一批）》

　　2.《合肥職業技術學院人才引進層次劃分標準》

　　3.《合肥職業技術學院引進高層次人才報名表》

　　4.《合肥職業技術學院高層次人才業績成果評分表》

　　合肥職業技術學院

　　2022年7月7日