2022年德州武城縣事業單位引進第二批優秀青年人才公告

　　2022年09月08日訊：為深入實施人才強縣戰略，加強年輕干部人才儲備，持續優化人才隊伍結構，經縣委、縣政府研究，決定引進15名優秀青年人才到武城縣事業單位工作(具體崗位見附件1)�，F將有關事項公告如下：

　　一、引進范圍

　　(一)國內普通高等院校碩士、博士研究生，承擔國家碩士、博士研究生教育任務的科研機構畢業生;

　　(二)經教育部學歷學位認證的國(境)外高校碩士、博士研究生。

　　博士研究生依據《德州市事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》(德人社發〔2018〕48號)，直接列為考察對象，不占本次引進計劃。

　　二、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件;

　　(二)具有引進崗位要求的學歷學位及其他資格條件;

　　(三)報名人員須為2022年應屆畢業生或擇業期(2年)內未落實過就業單位的高校畢業生;

　　(四)碩士研究生年齡應在35周歲以下(1986年9月13日后出生)，博士研究生年齡應在45周歲以下(1976年9月13日后出生)。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年，年齡相應放寬1歲。

　　(五)具有畢業證書、學位證書“雙證”。應屆畢業生采取“承諾+容缺”方式，應在2022年12月31日前取得畢業證書和學位證書;留學人員報名的，采取“承諾+容缺”方式，放寬至12月31日前提供教育部門學歷學位認證材料。期間暫緩聘用。其他應聘人員相應的學歷學位證書應于9月13日前取得。

　　(六)香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘公共文化服務機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。

　　應屆高校畢業生，是指在國內普通高等院�；虺袚�研究生教育任務的科學研究機構中，由國家統一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校(或科研機構)，并于2022年畢業的學生;擇業期內未落實過工作單位的高校畢業生，是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的擇業期(2020年、2021年高校畢業生)內未落實過工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

　　具有下列情形之一的，不得報考：

　　1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

　　2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

　　3.在校期間受到院系級(含)以上處分的;

　　4.在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

　　5.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　6.現役軍人、在讀的非應屆畢業生以及定向培養生、委托培養生等;

　　7.與所報崗位有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定回避情形的。

　　8.法律、法規規定的其他情形。

　　三、引進程序

　　(一)報名

　　報名方式：現場報名。

　　報名時間：2022年9月13日—9月15日

　　上午8:30-11:30下午2:30-6:00

　　報名人員登錄武城縣政府網站(www.wucheng.gov.cn)下載《2022年武城縣事業單位引進第二批優秀青年人才報名登記表》(附件2)及《2022年武城縣事業單位引進第二批優秀青年人才誠信承諾書》(附件3)，按要求如實、規范填寫并攜帶相關材料到武城縣人力資源和社會保障局一樓112室進行現場報名。

　　相關材料包括：

　　1、身份證原件及復印件(正反面在同一頁);

　　2、學歷學位證書原件及復印件;

　　3、中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/)驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》打印件;

　　4、在國(境)外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料;

　　5、近期同底版免冠1寸彩色照片3張;

　　報名人員須攜帶二代身份證進行報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。報名人員在報名期間的表現，將作為本次人才引進考察的重要內容之一。

　　(二)資格審查

　　武城縣人力資源和社會保障局指定專人負責現場資格審查，確認審核結果。對通過資格審查的人員，留存報名材料，缺少報名材料的退回補充。報名結束后，通過資格初審的人員名單在武城縣政府門戶網站進行公告。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，取消引進資格。

　　此次人才引進不設開考比例。

　　(三)面試

　　采用通用能力面試方式，由縣委組織部、縣人社局統一組織實施。進入面試的考生憑縣事業單位人事綜合管理部門發放的面試通知書參加面試。領取面試通知書時間和面試公告在武城縣政府門戶網站另行公告，具體面試時間以面試通知書為準。面試內容主要是測試應聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質。

　　面試設置最低合格分數線70分，達到最低合格分數線的方可進入考察范圍，應聘人員出現成績并列的，可采取加試的方式確定。

　　(四)選崗

　　根據面試人員成績由高分到低分進行崗位選擇，具體選崗時間、地點將在武城縣政府門戶網站另行公告。

　　(五)考察

　　選崗結束后，用人單位或主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作�？疾煲�按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確�？疾旖Y果全面、真實、準確，同時對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查�？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，對考察對象寫出考察意見。

　　按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清或未處理到位的，不得辦理手續。因考察放棄或不合格出現空缺，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)體檢

　　考察合格的確定為體檢人選。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進的疾病或者病史的，不予引進;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。引進單位或體檢人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由申請方負擔。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未經同意，不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據面試成績依次遞補。

　　(七)辦理手續

　　考察體檢合格人員確定為擬引進人選，在武城縣政府門戶網站予以公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對不影響聘用的人員，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，用人單位憑《備案通知書》辦理相關手續，引進人員最低服務年限為5年(含試用期)。除不可抗力因素外，公示期間或期滿后放棄聘用的人員，納入誠信檔案管理。

　　(八)相關待遇

　　符合條件的引進人員享受德州市《關于實施“人才興德”行動建設新時代區域性人才聚集高地的若干措施》(德發〔2020〕13號)相關政策待遇。

　　四、疫情防控

　　在人才引進組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請應聘人員理解、支持和配合。

　　五、其他事項

　　考生在報名、資格審查、面試、選崗、考察、體檢、公示等期間，應及時關注網站發布的公告信息�？忌�在整個引進期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系武城縣人力資源和社會保障局。

　　本公告未盡事宜由中共武城縣委組織部、武城縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0534-6211042

　　附件：

　　1、2022年武城縣事業單位引進第二批優秀青年人才崗位計劃表

　　2、2022年武城縣事業單位引進第二批優秀青年人才報名登記表.

　　3、2022年武城縣事業單位引進第二批優秀青年人才誠信承諾書.

　　中共武城縣委組織部

　　中共武城縣委機構編制委員會辦公室

　　武城縣人力資源和社會保障局

　　2022年9月7日