2022年中共晉城市委機構編制委員會辦公室引進高層次人才實施方案

　　2022年11月03日訊：按照晉城市《關于印發＜關于支持各縣（市、區）、市直各單位吸引人才的暫行規定＞的通知》（晉市組通字〔2018〕25號）和《晉城市事業單位引進人才實施辦法（暫行）》（晉市組通字〔2018〕48號）文件要求，經市委編辦室務會研究，決定為下屬事業單位公開引進碩士研究生及以上學歷高層次人才，特制定本方案。

　　一、引才原則

　　引才堅持“德才兼備、專業需要、擇優聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進行。

　　二、引才名額

　　2022年下半年面向社會公開引進事業單位急需緊缺人才1名，具體引才名額及崗位見附表。

　　三、引進條件

　　引進的急需緊缺人才須符合以下條件：

　�。ㄒ唬�擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排；

　�。ǘ�）引進對象是國內外部分高校（大學）（詳見附件3）的碩士研究生及以上學歷畢業生；

　�。ㄈ�）畢業證上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應學歷學位證書；

　�。ㄋ模┐T士研究生年齡在35周歲（1986年11月1日以后出生）及以下；博士研究生年齡在40周歲（1981年11月1日以后出生）及以下；

　�。ㄎ澹┚哂姓�常履職的身體條件；

　�。�六）符合崗位的其他要求；

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和事業單位工作人員、現役軍人不得報名；晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名；具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。

　　四、引進程序

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　　市直用人單位主管部門提出引進人才申請并制定引進人才方案，報送市委組織部。市委組織部會同市委編辦、市人社局審核后批復。

　�。ǘ�）公告發布

　　引進方案經市委組織部審核備案后，通過晉城市人民政府網站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網（https://www.jcrcw.com/）進行信息發布，請資格審查合格人員隨時關注，不再另行通知。

　�。ㄈ�）報名

　　1．報名時間：自公告發布之日起至2022年11月9日截止（上午8：30——12：00，下午14：30——18：00，公休日除外）

　　2．報名地址：山西省晉城市鳳臺西街289號市委市政府2號樓302

　　3．聯 系 人：段莉軍  0356－2198955

　　4．報名要求：報名人員所學專業必須符合崗位要求，并填寫《中共晉城市委機構編制委員會辦公室下屬事業單位2022年公開引進高層次人才報名登記表》（附件2）。報名須使用二代身份證，且與考試、考察時使用的身份證一致。報名時，所提交信息應當真實、準確（報名登記表所填專業要按畢業證書所載專業名稱全稱填寫）。

　�。ㄋ模┵Y格審查

　　報名時進行現場初審。報名人員須提供以下證件材料：

　　1．有效期內的二代身份證原件及復印件；

　　2．畢業證、學位證、報到證原件及復印件；

　　3．教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網打�。�；

　　4．本人近期一寸正面紅底免冠照片5張；

　　5．已就業人員須出具所在單位同意報考意見（注明為本單位人員，同意報考）；未就業人員需提供人事檔案托管機構的存檔憑證；

　　對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報名資格，同時按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人負責。

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　　資格審查合格人員進入考核階段�？己酥饕�采用技能水平評價的方式進行考核�？己司唧w時間、地點和有關事項另行通知。

　　技能水平評價采用面試的方式，組織專家現場打分，分數計算均按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。技能水平評價結束后，按照成績從高到低排名，依照擬引進崗位1：1比例確定進入考察人員。

　�。�六）考察

　　考察采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備、以德為先的標準，對應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績等情況進行全面考察�？疾靸热葜饕�包括：已就業畢業生，主要考察其在單位的思想政治表現、業務能力、工作實績等；未就業畢業生主要考察其在所居住村（社區）的思想政治表現等。

　　考察環節如出現名額空缺時，不再進行遞補。

　�。ㄆ撸�體檢

　　根據考核結果，按照擬引進崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫療衛生機構進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

　　未按規定時間、地點參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進資格，不再進行遞補。

　�。ò耍┕�示

　　體檢合格的考生，確定為擬引聘用人員后，將在晉城市人民政府網、晉城人才網進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。

　�。ň牛┐_定名單

　　公示期滿無異議后，市委編辦將擬聘人員情況報市委組織部批復。

　�。ㄊ�）聘用和管理

　　引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續。

　　擬引進人員須與引進單位簽訂協議書，納入事業編制管理。在該單位服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續聘用；考察不合格，經市委編辦審核同意，報市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。

　　五、組織實施

　　為了加強組織領導，特成立市委編辦下屬事業單位公開引進高層次人才領導組。

　　組  長：任小廣   市委組織部副部長、市委編辦主任

　　副組長：任林書   市委編辦副主任

　　成  員：張春林   市委編辦副主任

　　        陳永軍   市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組組長

　　領導組下設辦公室，辦公室設在市委編辦綜合科，負責此次公開引進高層次人才工作的組織實施。

　　未盡事宜，由辦開引進高層次人才工作領導組研究決定。

　　六、咨詢與監督

　　本次引進工作接受紀檢（監察）部門的全程監督。

　　在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

　　市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組

　　聯系人：劉艷軍   聯系電話：0356—2198452

　　市委編辦綜合科

　　聯系人：段莉軍   聯系電話：0356—2198955

　　七、其他事項

　　在引進過程中，報考人員應準確填報個人聯系方式，因個人通訊不暢造成的后果由考生個人承擔。本次人才引進工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。

　　附件：

　　1．《中共晉城市委機構編制委員會辦公室2022年公開引進高層次人才崗位表》

　　2．《中共晉城市委機構編制委員會辦公室2022年公開引進高層次人才報名登記表》

　　3．2022年晉城市市直事業單位引才高校（大學）名單

　　中共晉城市委機構編制委員會辦公室

　　2022年11月3日