2022年安徽省數字江淮中心引進高層次人才公告

　　2022年11月04日訊：根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）和《關于印發2022年度安徽省省直事業單位公開招聘工作人員實施方案的通知》（皖人社秘〔2022〕120號）精神，現就2022年度安徽省數字江淮中心引進高層次人才工作公告如下。

　　一、引進對象及方式

　　堅持民主、公開、競爭、擇優原則，引進具有博士研究生學歷學位的高層次專業技術人才。引進不經筆試，采取面談考核的方式進行。

　　二、招聘計劃

　�。�6名，具體見附件1）。

　　三、基本條件

　　除招聘計劃的條件外，且須符合以下基本條件：

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

　�。ǘ�）政治立場堅定，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

　�。ㄈ�）踐行社會主義核心價值觀，誠實守信，品行端正，遵規守紀；

　�。ㄋ模┯谐钥嗄蛣诤透矣诜瞰I精神，恪守職業道德，具有良好的職業操守和團隊合作精神；

　�。ㄎ澹�專業基礎知識扎實，具備履行崗位職責的業務能力、技能條件和創新意識；

　�。�六）身心健康，能適應崗位工作的要求；

　�。ㄆ撸�崗位所需要的其他條件。

　　留學人員，須符合教育部留學服務中心關于留學歸國人員就業報到相關政策要求。

　　崗位表中“40周歲以下”為“1981年11月以后出生”。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　�。ㄒ唬┎环�合崗位招聘條件的人員；

　�。ǘ�）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　�。ㄈ�）現役軍人；

　�。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　�。ㄎ澹┰�因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　�。�六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　�。ㄆ撸┓�律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　四、引進程序和方法

　�。ㄒ唬┚W上報名

　　1．報名時間

　　自招聘公告發布之日起至2022年11月25日24時，逾期不再補報。

　　2．報名方式

　　符合條件的應聘人員下載填寫《2022年度安徽省數字江淮中心引進高層次人才報名資格審查表》（見附件2）后，發送電子郵件到指定郵箱：ahsszjhzx@163.com，郵件以“姓名+報名資格審查表”命名。

　　填寫的報名信息必須與本人實際情況、報名條件和崗位資格條件一致，凡弄虛作假者，在引進工作的任何階段，一經查實，均取消其引進資格。

　�。ǘ�）資格審查

　　1．資格初審

　　根據崗位條件要求，對報名人員的資格條件進行資格初審，初審未通過人員將以郵件方式通知。通過資格初審人員，將通過郵件方式發送資格復審通知（資格復審時間、地點以郵件通知為準）。

　　2．資格復審

　　資格復審時，應提供以下材料：本人有效居民身份證、博士研究生學歷學位證書、招聘崗位要求的其他材料等原件及復印件、近期2寸正面免冠同底照片2張。其中2022年應屆畢業生未取得畢業證的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料，至2022年12月31日仍不能提供學歷、學位證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格；屬機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限，提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明；海外留學生應提供國家教育部門學歷認證機構出具的學歷證明。

　　資格復審結果當場告知報考人員，并發放面談考核通知書。

　�。ㄈ�）面談考核

　　面談考核時間和地點以面談考核通知書為準。參加面談考核的人員須持本人有效居民身份證、面談考核通知書按規定時間到指定地點報到。未按時報到者，視為自動放棄。

　　面談考核時間為每人30分鐘，滿分100分。主要考察專業理論知識及運用能力、科研能力、協調應變能力、語言表達能力、儀表舉止、綜合素質及潛能等。參加面談考核的人員順序，當天現場抽簽確定。面談考核設立考官組，考官由7人組成，其中外聘考官不少于4人。

　　實際進入面談考核人數少于或等于招聘計劃數的，設定最低分數線70分，對未達到最低分數線的考生，不予引進。

　�。ㄋ模�體檢考察

　　根據崗位招聘計劃數和報考人員面談考核成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。

　　體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、原省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。體檢費用自理。

　　考察工作根據擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內容，凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序；對發現不符合規定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

　�。ㄎ澹┕�示聘用

　　對體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進人員，在省數據資源局官網公示7天。公示期滿無異議，按規定程序報批后辦理聘用手續。

　　擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，未在規定時間內提供，視為自動放棄。

　　引進人員實行事業單位聘用制管理，須按規定與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、工作紀律

　　高層次人才引進工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，在省人力資源社會保障廳監督下，由省數據資源局按安徽省人事考試工作規則和保密、回避與責任追究等規定負責組織實施，省數據資源局機關紀委全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。對應聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

　　六、注意事項

　　按照常態化疫情防控要求，參加資格復審、面談考核人員應提供48小時內的核酸檢測陰性證明，核驗安康碼（健康碼）和行程碼，經現場測量體溫正常，佩戴口罩后方可參加資格復審、面談考核。

　　咨詢電話：0551-62999973（省數字江淮中心）

　　0551-62999640（省數據資源局人事處）

　　監督電話：0551-62999729（省數據資源局機關紀委）

　　附件：1．2022年度安徽省數字江淮中心引進高層次人才崗位表.doc

　　2．2022年度安徽省數字江淮中心引進高層次人才報名資格審查表.doc

　　安徽省數據資源管理局 

　　2022年11月3日