2022年臨汾市博物館引進高層次緊缺急需人才公告

　　2022年11月11日訊：為充實和加強臨汾市博物館工作力量，經研究決定，面向社會公開引進高層次緊缺急需人才7名，現將有關事項公告如下：

　　一、引進單位性質

　　本次引進人才單位臨汾市博物館為正處級建制，全額事業單位。

　　二、引進原則

　�。ㄒ唬﹫猿值虏偶鎮�、任人唯賢的原則；

　�。ǘ�）堅持按需設崗、按崗引進的原則；

　�。ㄈ�）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　三、引進崗位計劃

　　見附件1。

　　四、資格條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律；

　�。ㄈ�）具有良好的道德品行和職業操守；

　�。ㄋ模┚邆鋶徫凰�需的任職資格、職業資格及技能要求；

　�。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

　�。�六）符合崗位所需要的其他條件。

　　以下人員不予引進：

　�。ㄒ唬┈F役軍人和在讀的非應屆畢業生(其中，非2022年應屆畢業的研究生不得以原取得的本科或研究生學歷、學位證書報考)不能報考；

　�。ǘ�）因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

　�。ㄈ�）各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;

　�。ㄋ模┰囉闷趦鹊墓珓諉T（包括參照公務員法管理的事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考;

　�。ㄎ澹┱衅笧闄C關事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考;

　�。�六）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　以上引進條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止日期。

　　五、引進程序

　　本次引進高層次人才工作在臨汾市文化和旅游局監督下，由臨汾市博物館組織實施。采取結構化面試的方式，面試成績即為招聘總成績。崗位不設開考比例。

　�。ㄒ唬┙M織報名

　　1.報名時間

　　2022年12月1日至7日。

　　2.報名要求

　　本次人才引進采取網絡報名的方式，報名人員將報名材料發送至：sxlfsbwg@163.com.標題格式為“報名人員姓名+報考崗位”。

　　3.需提供材料

　　報名人員需提供以下材料，并保證所提供材料真實、準確、有效。

　�。�1）報名人員按要求填寫《臨汾市博物館2022年引進高層次緊缺急需人才報名表》與《誠信承諾書》（pdf格式）；

　�。�2）近期一寸正面紅底免冠證件照電子版（jpg格式）；

　�。�3）畢業證、學位證、身份證、學信網學歷認證表等相關證件彩色掃描件（pdf格式）；

　�。�4）在職人員需提供單位及主管部門同意報考證明掃描件（pdf格式）；

　�。�5）留學歸國人員需出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料掃描件（pdf格式）。

　　以上材料壓縮至一個壓縮包發送至報名指定郵箱。

　�。ǘ�）資格審查

　　資格審查由臨汾市博物館負責。報考人員證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報考崗位要求的資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，臨汾市博物館有權取消該報考人員參加面試的資格。資格審查結果以電話形式告知報考人員。

　�。ㄈ�）面試

　　面試工作由臨汾市博物館委托第三方機構組織實施，參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在臨汾市文化和旅游局門戶網站（http://wlj.linfen.gov.cn/）公布。面試工作應根據臨汾市疫情防控工作要求開展。

　　面試采取結構化面試的方式進行。面試主要考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、計劃能力、決策能力、應變能力等。

　　面試成立面試考官小組，人數一般為5至9人，全部由外聘考官擔任。

　　面試過程全程錄音、錄像。

　　面試成績于面試結束后當天公布。

　�。ㄋ模�體檢與考察

　　體檢執行《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)。體檢在具有體檢資質的縣級以上綜合醫院進行。

　　考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達不到應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。

　　體檢、考察不合格的或個人自愿放棄的不得聘用，由此形成的崗位空缺依據面試成績遞補。

　�。ㄎ澹┕�示

　　擬聘用人選名單在臨汾市文化和旅游局門戶網站進行公示，公示時間為5個工作日，公示無異議，由市委人才辦下發人才認定書，并辦理聘用手續。

　�。�六）聘用和管理

　　引進人才一律實行聘用制，納入事業編制管理。擬引進人才根據市委人才辦下發的人才認定書由相關管理部門負責辦理人事、工資、編制手續。

　　引進人才試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿經考核不合格者，由用人單位提出意見，報市委人才辦批復后，予以解聘。

　　六、工作紀律

　�。ㄒ唬﹪栏駡绦惺聵I單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

　�。ǘ�）嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業單位人事管理回避規定》。

　�。ㄈ�）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。

　�。ㄋ模�對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

　　監督舉報、咨詢電話：0357-3999118。

　　七、特別聲明

　　1.本次公開引進人才不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次引才工作無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

　　2.請考生隨時保持聯系方式的暢通，因考生自身原因導致聯系中斷，影響聘用的責任自負。

　　附件1：臨汾市博物館2022年度引進高層次緊缺急需人才崗位信息需求表.docx

　　附件2：臨汾市博物館2022年引進高層次緊缺急需人才報名表.xlsx

　　附件3：誠信承諾書.docx

　　附件4：同意報考證明.docx