2022年銅仁市第二人民醫院引進急需緊缺專業技術人才公告

　　2023年01月05日訊：為認真貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，持續推進實施“千名英才·智匯銅仁”行動，充分發揮人才優勢，為中心高質量發展提供強有力的人才保障。根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》和《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》等規定，經呈市衛生健康局統籌研究并報市委組織部、市人社局批準，決定面向社會公開引進2022年銅仁市第二人民醫院急需緊缺專業技術人才2名�，F公告如下：

　　一、組織領導

　　本次引進急需緊缺專業技術人才工作由銅仁市衛生健康局統籌，市二醫黨委負責，相關職能科室具體實施。

　　二、引進原則

　�。ㄒ唬﹫猿值虏偶鎮溆萌嗽瓌t；

　�。ǘ�）堅持民主、公開、競爭、擇優原則；

　�。ㄈ�）堅持按需引進原則。

　　三、引進程序

　　引進工作按照編制計劃、發布引進公告、報名、資格審查、面試、簽訂意向協議、體檢、考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。

　　四、引進計劃及崗位

　　本次計劃引進急需緊缺專業技術人才2名。具體引進單位、崗位及條件詳見《銅仁市第二人民醫院2022年事業單位引進急需緊缺專業技術人才崗位及資格條件一覽表》（以下簡稱“崗位表”）。

　　五、引進對象及條件

　�。ㄒ唬┮�進對象

　　具有國家承認的本科及以上學歷的應、往屆高校畢業生。不含定向到具體行業單位的定向生或委培生。

　�。ǘ�）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，熱愛祖國，具有良好的政治素質和道德品行，遵紀守法，誠實守信。

　　3.年齡在18周歲及以上（2005年1月4日及以前出生）、35周歲及以下（1988年1月4日以后出生）；具有醫院緊缺的專業副主任醫師職稱的，年齡放寬到45周歲（1978年1月4日以后出生）。

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.具有擬報考崗位所需的學歷學位及其他資格條件；符合報考崗位所需的學歷視為最高學歷。

　�。ㄈ�）具有下列情形之一的，不得報名

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　2.定向到具體行業或單位的應屆畢業生。

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　4.被紀檢監察機關立案調查或受到紀律處分且仍在影響期內的人員。

　　5.曾被開除公職的。

　　6.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　7.市內國家機關、事業單位在職在編人員（含試用期）。

　　8.市外未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

　　9.不符合引進有關條件要求的。

　　10.聘用后的崗位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避的。

　　11.在讀的在校生、現役軍人。

　　12.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　六、引進信息發布

　　本次引進信息在銅仁市衛生健康局、銅仁市第二人民醫院（http://wjw.trs.gov.cn/）（http://www.trsdermyy.com）發布。

　　七、報名及資格審查

　�。ㄒ唬﹫竺�方式及時間

　　報名方式：本次引進人才報名方式采取網絡報名的形式進行，符合條件的應聘人員須將“資格審查”所需資料掃描件，通過郵箱附件發至指定郵箱，郵件名：姓名+應聘崗位。報名資料發送至指定郵箱506064329@qq.com。如因報考人員錯投郵箱導致報名失敗，由報考人員自行承擔。（附件：報名表、身份證、畢業證、學位證及崗位要求的其他資料；在職在編的人員提供單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考證明）。

　　報名時間：從發布公告之日起，至2023年1月9日止。

　�。ǘ�）報名要求

　　1.考生須在規定的時間內報名，逾期報名的視為無效。每名考生限報一個崗位。

　　2.考生須認真閱讀“方案”，按照“方案”和崗位表公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假、持偽造證件，證明及其他材料獲得考試資格的，一經查實，即取消應聘資格。

　　3.考生須在“銅仁市衛生健康局官網”下載《銅仁市第二人民醫院公開引進急需緊缺專業技術人才報名表》（以下簡稱“報名表”），如實填寫本人有關信息，報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認的，責任自負�？忌�須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。

　　4.本次引進計劃開考不設置報名人數的比例限制。

　�。ㄈ�）資格審查

　　1.資格審查所需資料。報名表（附件2）、畢業證、學位證、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證），國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件以及引進崗位所需相應資格材料原件及復印件1份；在職在編的人員還需提供單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考證明原件，一寸近期同底免冠彩色照片3張。

　　2.明確專人負責，經資格審查確認合格的報考人員方可進入考試（面試）環節；資格審查不合格的報考人員，不列入考試（面試）對象。資格審查貫穿整個引進過程，在任何環節如發現報考人員資格不符，即取消應聘資格。

　　3.資格審查貫穿整個引進工作的始終，在引進過程中，任一環節發現考生資格條件不符合“方案”和崗位表要求的，即取消應聘資格。

　　八、面試

　　1.面試方式：報名及資格審查合格人員直接進入現場面試。

　　2.面試成績計算。面試為專業測試面試，即面試成績為總成績，面試成績合格分數為70分。

　　3.資格審查合格人員憑本人有效居民身份證和準考證按規定時間到指定地點參加面試（考試時間和地點另行通知）。

　　九、體檢

　　按考試總成績與引進崗位數1：1比例，依照高分到低分排名確定體檢對象，同一崗位考生總成績出現并列的，另做加試（面試），以加試成績高的考生進入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢工作由公開引進領導小組統一組織，體檢參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺崗位可依次遞補。

　　十、考察

　　體檢合格人員列為考察對象，考察工作由市衛生健康局和市二醫具體負責實施�？疾靺⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和貴州省的有關規定執行，有工作單位考生的考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業應、往屆畢業生考生的考察主要側重于學校表現和現實表現。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。

　　在考察中發現有不得報考和下列情況之一者，取消聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

　　3.沒有考察依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料的。

　　4.不符合引進對象或不符合引進條件及引進崗位要求的其他資格條件。

　　5.截止考察時，未取得引進崗位要求的學歷學位證書及引進崗位要求的其他資格條件材料的。

　　6.聘用后的崗位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避的。

　　7.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　8.其他經公開引進領導小組研究確定不能聘用的。

　　十一、審批聘用

　�。ㄒ唬┙浛荚�、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

　�。ǘ�）擬聘用人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，分別經市二醫和市衛生健康局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理備案手續，經備案后按程序由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續。

　　十二、公示及聘用

　　經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由市衛生健康局公開引進領導小組辦公室按程序進行公示。公示結束無影響其聘者，按照事業單位公開引進相關政策的規定，按程序辦理相關聘用手續。聘用人員實行一年試用期，最低服務年限為三年，執行銅仁市市級公立醫院事業編制內工資福利待遇。

　　十三、工作紀律

　　本次公開引進工作嚴格遵循公平、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事引進考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。引進中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

　　十四、其他

　　本《方案》由銅仁市衛生健康局公開引進領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市衛生健康局公開引進工作領導小組研究確定。

　　人才引進咨詢電話：0856—5728809（市二醫）

　　人才引進監督電話：0856—5212951（市衛生健康局）

　　附件：

　　附件1：2022年銅仁市第二人民醫院公開引進急需緊缺專業技術人才崗位及資格條件一覽表.docx

　　附件2：2022年銅仁市第二人民醫院公開引進事業單位急需緊缺專業技術人才報名表.doc

　　  銅仁市第二人民醫院

　　       2023年1月4日