2023年神農架林區衛生健康委引進醫療衛生專業技術緊缺人才公告

　　2023年01月12日訊：根據《神農架林區人才引進培養和激勵保障實施辦法》(神發〔2022〕10)關于人才引進文件精神，經林區黨委人才辦同意，擬面向社會引進醫療衛生專業技術緊缺人才10名，為保障人才引進工作成效，現公告如下：

　　一、引進人才條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、思想政治素質過硬，遵紀守法，品行端正;

　　3、具有良好的道德品行和報考職位要求的工作能力;

　　4、具有正常履行報考崗位職責的身體條件;

　　(二)資格條件

　　1、年齡。本科生在35周歲以內(1988年1月1日以后2出生)、碩士研究生40周歲以內(1983年1月1日以后出生)。

　　2、學歷。具有相應專業全日制本科及以上學歷，并取得學士及以上學位。其中，雙一流高校全日制醫學類本科及碩士以上研究生(含2023年畢業)學歷不受以下3.4.5條件限制。

　　3、工作經歷。具有二級甲等以上醫院相應臨床工作經歷2年以上。

　　4、執業資質。取得執業醫師資格證書。

　　5、專業技術資格。取得相應崗位專業中級以上職稱。

　　(三)有以下情形之一的不得引進：

　　1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　2、在公務員招考和事業單位公開引進考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

　　3、現役軍人及法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形。

　　4、定向生、委培生。

　　5、因犯罪受過刑事處罰的。

　　6、在校期間受過院系以上處分的。

　　7、法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形。

　　8、神農架林區在編人員。

　　二、引進程序

　　(一)職位及報考資格條件

　　報考人員可登陸林區人社局門戶網站(http://www.snjrsj.gov.cn/)林區衛生健康委門戶網站(http://61.183.47.13/rkhjhsyj/)、林區人事考試院網站(http://www.snjrsks.com/)查詢招聘職位。

　　(二)報名

　　1、網上報名(2023年1月12日至2023月2月6日)：將報名表(附件2)、本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpgjpeg格式，30kb以下)、個人簡歷、身份證、畢業證書、學位證書、執業資格證、專業技術資格證和能體現相應崗位工作能力的材料等掃描件，以文件夾命名“姓名+報名資料”發送至郵箱415670968@qq.com,報考人員只能選擇一個職位進行報名。提交的各項報考資料應當真實、準確、完整。報考人員填報虛假材料，騙取面試資格的，將按照有關規定予以處理。

　　2、報名資格復審(2023年2月7日至2月14日)：持報名表、個人簡歷以及身份證、本人近期免冠2寸正面證件照片2張、畢業證書、學位證書、執業資格證、專業技術資格證原件及復印件、能體現相應崗位工作能力的材料到林區衛健委人事科進行報名資格復審。

　　(三)實地考察評估(2023年2月20日至2023年2月24日)

　　根據現場考察評估細則(現場評估側重被考察對象的醫德醫風、臨床工作經歷、臨床診斷治療文書質量等能反映專業技術水平的內容)到報考對象所在單位開展實地考核考察，對其業務能力進行綜合評估打分，現場考察評估滿分為100分，占綜合成績60%。

　　(四)組織面試(2023年2月27日至2023年3月3日)

　　面試采取結構化面試，總分值為100分，占綜合成績40%。主要考核求職人員學歷水平、人文素養及溝通能力。

　　不設面試和現場考察比例，根據報考崗位計劃數按綜合成績從高分到低分依次錄取，最低分數線為70分，低于70分的視為不合格。對錄取后放棄擬聘用資格的，根據綜合成績依次遞補。

　　(六)公示(2023年3月6日至3月10日)

　　對擬聘人員在神農架人社局和林區衛健委網站公示5個工作日，公示期滿無異議的，予以聘用。

　　(七)體檢(2023年3月13日至3月14日)

　　由林區衛健委在聘用協議簽訂前組織擬聘用對象到林區人民醫院進行體檢。體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務員體檢標準執行。體檢由主檢醫生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋林區人民醫院體檢公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。對初次體檢部分項目不達標的，可以復檢一次，復檢仍然不合格的，取消聘用資格，按面試人員成績從高到低順序依次遞補。

　　(七)引進人才備案審批

　　對擬引進人才名單上報林區黨委人才辦、人社局備案審批，并根據《神農架林區人才引進培養和激勵保障實施辦法》對擬引進人才進行人才分類認定。

　　(八)簽訂人才聘用協議

　　根據人才辦、人社局審批意見組織擬聘對象與用人單位簽訂人才聘用合同，辦理人事編制手續，組織聘用對象到崗服務。聘用協議簽訂后，30天內不能及時到崗服務的，視為自動放棄聘用資格，空缺崗位可按初試及面試成績依次遞補。

　　(九)說明事項。

　　未能引進人才的崗位可持續在網站發布，對符合條件人才報名時可繼續按以上程序實施引進。以上招聘時間如遇疫情或其他特殊情況可提前或順延，具體變動時間以電話通知為準。

　　三、引進人才待遇

　　(一)顯性政策

　　1、納入事業編制，享受相應薪酬待遇。

　　2、資金激勵

　　(1)A類：引進資金激勵20萬元、購房補助20萬元、租房保障金2萬元*5年、生活補助2萬元*5年，共計60萬元。

　　(2)B類：引進資金激勵10萬元、購房補助15萬元、租房保障金1.5萬元*5年、生活補助1.5萬元*5年，共計40萬元。

　　(3)C類：引進資金激勵5萬元、購房補助8萬元、租房保障金0.8萬元*5年、生活補助0.8萬元*5年，共計21萬元。

　　(4)D類：引進資金激勵2萬元、購房補助5萬元、租房保障金0.6萬元*5年、生活補助0.6萬元*5年，共計13萬元。

　　(二)隱形政策

　　1、入選“神農人才”計劃后，按照人才類別，給予2萬元至20萬元資金資助。

　　2、擁有博士學歷或高級職稱的按專業技術七級設崗并享受相應待遇，擁有碩士研究生學歷或中級職稱的按專業技術十級設崗并享受相應待遇。單位無相應等級崗位空缺的采用特設崗位予以聘用。對作出突出貢獻的專業技術人才可縮短年限、破格晉升。

　　3、除享受國家規定的帶薪休假政策以外，區外省內引進人才每年可以額外休假10天，省外引進人才每年可以額外休假15天。

　　4、解決人才配偶工作、子女入學入托、戶口隨遷等問題。

　　5、組織人才每年開展一次免費健康體檢，適時舉辦交友聯誼等活動。

　　6、人才及其家屬可享受林區醫院、飛機場、火車站、客運站“綠色通道”服務，免費乘坐區內公交和游覽區屬國有企業管理的景區景點。

　　四、聯系方式：

　　林區衛健委人事科陳大玉電話07193335292

　　附件1：神農架林區衛生健康系統2023年引進衛生專業緊缺人才計劃表

　　附件2：神農架林區衛生健康系統2023年引進專業技術緊缺人才報名表

　　神農架林區衛生健康委

　　2023年1月12日