2023年內蒙古呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才公告

　　2023年07月20日訊：根據工作需要，依據相關規定，開展2023年呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才工作。

　　一、引進計劃

　　本次計劃公開引進人才2名。引進人才崗位和條件詳情詳見《2023年呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。

　　二、實施步驟

　　(一)報名

　　1、報名人員應當具備以下資格條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

　　(4)品行端正，具有較強的事業心和責任感;

　　(5)符合崗位所需學歷、學位及專業要求;

　　(6)適應崗位要求的身體條件;

　　(7)符合崗位所需的其他條件;

　　(8)符合用人單位學歷學位、專業要求及其他資格條件(其中要求“‘雙一流’建設院�；驅W科”，原“985”“211”院校全日制本科學歷不包含獨立學院)。學歷、學位及其他條件所取得時間為報名截止日前。不接受以二學位專業或輔修專業報名。如遇特殊情況，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定。

　　2.年齡條件：本科畢業生年齡不超過35周歲(1987年7月20日以后出生)，碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲(1982年7月20日以后出生)，副高級專業技術職稱人員年齡不超過45周歲(1977年7月20日以后出生)，正高級專業技術職稱人員年齡不超過50周歲(1972年7月20日以后出生);如遇特殊情況，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定。

　　3.以下人員不得報名：

　　(1)在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不包括2023年8月31日前應屆畢業生);

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

　　(3)在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

　　(4)應聘后即構成回避關系崗位的人員;

　　(5)被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　(6)現役軍人;

　　(7)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員;

　　(8)呼倫貝爾市直及各旗市區機關事業單位在編工作人員;

　　(9)被辭退的機關事業單位工作人員。

　　4、報名要求

　　(1)報名時間。報名時間為2023年7月20日至2023年7月26日(上午：9:00—12:00，下午14:00—17:00，非工作日(星期六，星期日)除外，以郵件接收時間為準)。具體報名方式及所需相關材料請與《2023年呼倫貝爾市生態環境系統引進人才崗位需求表》中咨詢電話進行溝通。

　　(2)報名方式。以網絡報名的方式進行，報名人員可在呼倫貝爾人才網、呼倫貝爾市生態環境局官網下載并填寫《2023年呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才報名表》(詳見附件)進行報名。

　　(3)報名人員應認真閱讀報名條件和要求，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

　　(4)每位報名人員在同一單位只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

　　(5)在引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

　　(6)按照《事業單位人事管理回避規定》、《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法(試行)》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　(二)資格審核

　　1.資格審核工作由領導小組辦公室負責，并提出審核意見。對未通過資格審核的報名人員，應及時告知本人未通過審核的理由;對報名資料不全或對資料有疑問的，應及時告知本人做出補充或說明。審核結束后將合格人員花名冊報送市人社局人才科。

　　2.資格審核材料包括：

　　(1)《報名表》(一式兩份);

　　(2)本人二代身份證(有效期限內臨時身份證或護照);

　　(3)學歷、學位、職稱證書原件及復印件;

　　(4)在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷、學位認證報告》;

　　(5)其他能夠證明符合引進條件的材料。

　　3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。

　　(三)評估認定

　　1.評估認定內容。

　　以結構化面試的方式進行，由呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才工作領導小組辦公室統一組織。結構化面試須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。結構化面試具體時間、地點及相關要求將在呼倫貝爾市生態環境局官網發布。結構化面試成績現場評定和公布。

　　2.評估認定成績。

　　評估認定總成績=結構化面試成績

　　評估認定滿分100分，成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的不得進入下一個環節。

　　引進人才計劃內同一崗位末尾總成績出現并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才工作領導小組議定。

　　按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾市人才網及呼倫貝爾市生態環境局官網公示。

　　(四)體檢、考察

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才工作領導小組辦公室統一組織;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

　　2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。

　　3.體檢合格的人員，進入考察環節�？疾靸热葜饕�包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

　　(五)錄用

　　呼倫貝爾市生態環境局黨組結合體檢、審檔、結構化面試和考察等情況，確定擬引進人員名單，報市人力資源和社會保障局審核后在呼倫貝爾人才網及呼倫貝爾市生態環境局官網進行5個工作日的公示。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，待市人社局下發《2023年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》后，由呼倫貝爾市生態環境局辦理引進人才手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進手續，待查實后由呼倫貝爾市生態環境局黨組決定是否引進的結論后，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。

　　(六)遞補

　　本次引進人才工作對在成績公布、政審考察、體檢環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位按照本崗位評估認定總成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。市人社局《2023年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發后不再進行遞補。

　　(七)試用期制度

　　引進人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾生態環境局對引進人才進行考核�？己撕细竦�，辦理聘用手續;考核不合格的，辦理解聘手續。

　　(八)服務期制度

　　引進的人才3年內(含試用期)不得調離本單位，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

　　紀律監督

　　本次呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才工作資格審查將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。

　　呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才工作領導小組設立監督舉報電話：0470-8108093，0470-8217452。

　　其他

　　2023年呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才工作有關程序、步驟、要求，如因特殊情況需要做出調整，屆時將在相關網站發布公告，請考生隨時關注。

　　本公告由呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。

　　附件1:2023年呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才公告

　　附件2:2023年呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才崗位需求表

　　附件3:2023年呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位引進人才報名表

　　呼倫貝爾市生態環境系統所屬事業單位

　　引進人才工作領導小組

　　2023年7月19日