2023年貴港桂平市衛生系統招聘急需緊缺人才公告

　　2023年11月03日訊：為深入實施新時代人才強市戰略，進一步加大引才力度，及時補充我市衛生系統專業技術人才，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于貴港市事業單位公開招聘人員有關事項的通知》(貴人社發〔2018〕54號)等文件精神，我市衛生系統決定面向社會公開招聘急需緊缺人才12名，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘對象

　　面向大學本科及以上、取得學士及以上學位、專業對口并持有相關執業資格證書的人員招聘。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合崗位所需的專業、學歷、學位資格條件; 

　　(四)符合崗位要求的身體條件;

　　(五)符合崗位要求的年齡和其他相應條件。

　　各崗位具體招聘條件，詳見《2023年桂平市衛生系統公開招聘急需緊缺人才崗位計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。

　　(六)下列人員不得報考：

　　1.現役軍人;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　3.在各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員;

　　4.被辭退未滿5年的公職人員;

　　5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　6.桂平市機關、事業單位在編在職人員(含公立醫院聘用人員控制數等納入總量管理人員);

　　7.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　8.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位;

　　9.其他法律法規規定不得報考和聘用的人員。

　　本次招聘所涉及的處罰處分截止日期為2023年10月20日，其他涉及資格條件的時間計算，除有明確規定外，截止日期為2023年7月31日。

　　三、招聘程序

　　本次招聘按網絡報名、資格審查、面試、考核、體檢、公示、

　　聘用等程序進行。

　　(一)網絡報名

　　本次招聘采取網上報名的方式進行，每人限報一個崗位。按崗位報名，按崗位聘用。報名時間為發布公告之日起至2023年11月17日18：00截止，逾期不再受理。

　　應聘人員須在規定時間內將報名材料以“姓名+崗位代碼”命名壓縮后，通過電子郵件發送至招聘單位郵箱。

　　報名材料包括：

　　1.《2023年桂平市衛生系統公開招聘急需緊缺人才報名登記表》(附件2);

　　2.本人身份證、畢業證、學位證以及招聘崗位要求的其他有關證件。

　　3.桂平市外機關事業單位在職在編人員，須提供工作單位和主管部門同意報考的證明。

　　4.2024年普通高校應屆畢業生暫時不能提供畢業證的，可先提供畢業生就業推薦表(或其他有效證明)，但必須在2024年7月31日前取得相應證書，否則取消聘用資格。

　　5.國(境)外學歷學位須提供教育部留學服務中心的認證報告。

　　(二)資格審查

　　2023年11月18-20日，由招聘單位及主管部門依據本公告和《計劃表》公布的招聘崗位資格條件，對報考人員進行資格審查。

　　對報考并通過資格審查的，不能再報考其他崗位;對未通過資格審查的，資格審查單位須說明原因并通過電話或郵件及時反饋給報考人員。招聘單位或主管部門網上資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由招聘單位和主管部門承擔全部責任。

　　(三)面試

　　1.確定面試入圍人選

　　2023年11月30日前公布入圍面試名單。報名人數達不到1：3開考比例又確實需要補充人員的，由招聘單位及主管部門出具是否開考意見報招聘工作領導小組核準后，才能確定入圍面試人選。

　　2.面試公告發布時間

　　2023年12月上旬發布面試公告。參加面試人選確定后，在桂平市人民政府門戶網站、桂平人才網(https：//gp.gxrc.com/)發布面試公告。

　　3.面試方式

　　本次招聘采用結構化面試方式。

　　4.面試的組織

　　(1)面試由招聘單位主管部門組織實施，組織人社部門監督指導。

　　(2)面試分值滿分為100分，合格分數線為60分，未達合格分數線者不能進入考核程序。

　　(3)面試考官的組成。每個考場面試考官由7人組成(含主考官)。由面試組織機關建立考官庫，開考前隨機抽取考官、考場。

　　(4)面試考生實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、報名登記表驗證進入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場順序。

　　(5)面試結束當天公布面試成績。

　　(四)考核

　　根據同一崗位考生的面試成績，從高分到低分按招聘崗位核準計劃1：1的比例確定考核人選。面試成績出現并列時，以面試中“綜合分析能力”要素分高者進入考核。再次并列的，以面試中“應急應變能力”要素分高者進入考核。

　　考核工作由招聘單位或主管部門具體負責組織實施。參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，按照新時期好干部標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考核的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

　　(五)體檢

　　體檢工作由招聘單位主管部門組織實施，組織人社部門監督指導。體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用由考生本人承擔。

　　(六)公示和聘用

　　1.招聘單位根據考生的面試成績、考核情況、體檢結果確定擬聘用人員，并在桂平市人民政府門戶網站公示，公示期為7日。公示結果不影響聘用的，招聘單位按有關程序辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　2.招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。

　　3.事業單位公開招聘的新進人員，實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。

　　四、紀律與監督

　　事業單位公開招聘人員實行回避制度，按《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)執行�？荚囌衅腹ぷ饕�貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴格按照規定的資格條件、工作程序、時間要求規范操作，堅持原則、照章辦事，自覺抵制不正之風的干擾，接受社會各界和廣大人民群眾的監督。如發現有違紀違規行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)和桂人社發〔2011〕155號等文件的有關規定進行處理，確�？荚囌衅腹ぷ黜樌�進行。

　　五、其他

　　(一)因考生考核、體檢等出現不合格或個人書面提出自愿放棄的，應從報考同一崗位且面試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(二)招聘崗位人員已下達聘用通知，考生提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格，且不再遞補人員。

　　招聘政策咨詢電話：0775-3325216。

　　文件下載：

　　附件1：2023年桂平市衛生系統公開招聘急需緊缺人才崗位計劃表.xls

　　附件2：2023年桂平市衛生系統公開招聘急需緊缺人才報名登記表.xls

　　2023年桂平市重點領域急需緊缺(高層次)人才招聘工作領導小組辦公室

　　2023年11月3日