2023年株洲市荷塘產業開發區面向社會招聘職員公告

　　2023年11月21日訊：為進一步優化荷塘產業開發區人才隊伍結構，打造一支專業化、科學化服務團隊，提升荷塘產業開發區發展質量和建設專業化分挖掘發揮人才在推動先進制造業開發區高質量發展的作用.株洲市荷塘產業開發區特面向社會公開招聘單位職員�，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則

　　二、選聘職位和數量

　　1.財務1名

　　2.統計員1名

　　3.規劃設計/項目建設員1名

　　4.辦公室文員1名

　　具體詳見《荷塘產業開發區公開招聘職員崗位表》

　　三、報名條件

　�。ㄒ唬┍敬温殕T應具備下列基本條件

　　1.遵守中華人民共和國法律、法規，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

　　2.身體健康，無重大疾病及傳染病，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件；

　　3、具有相關崗位的專業能力和實踐工作經驗及崗位要求的其他要求條件；

　　4、愿意為荷塘產業開發區的經濟建設服務，履行崗位義務；

　�。ǘ�）有下列情形之一的人員，不得報名應聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　4.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

　　5、現役軍人、全日制在讀研究生及有法律、法規規定不得聘用的其他情形的。

　　四、人員管理辦法

　�。ㄒ唬┖贤�管理：此聘用職員不具有行政職務，不行使行政權力，不占用行政、事業編制。此聘用職員由荷塘產業開發區指定的人力資源公司與擬聘用人員簽訂勞務派遣形式的勞動合同，試用期3個月，試用期滿，考核合格的，正式簽訂合同；考核不合格的，予以解雇。合同簽訂期限為3年，合同期滿、考核合格且工作需要，可以續雇。如在合同期內被聘用人員違反人力資源公司《勞務派遣員工管理制度》，合同自動終止。

　�。ǘ�）薪酬及福利：職員的待遇實行傭金制，傭金包括基本工資、職級待遇、五險一金和績效考核獎勵等，享受內部崗位晉升等福利，保險按照企業社會保險政策繳納。

　　五、報名及資格審查

　�。ㄒ唬┌l布公告

　　本次招聘公告通過荷塘區人民政府門戶網及各種招聘平臺公開選聘公告，并告知荷塘產業開發區職員招聘實施工作及程序。

　�。ǘ�）組織報名

　　1.報名時間、地點及方式

　�。�1）報名時間：2023年11月22日至2023年11月26日，逾期不再辦理報名手續。

　�。�2）報名方式：采取現場報名的方式，應聘人員下載填寫荷塘產業開發區職員選聘信息登記表（附件1），每名應聘人員只能報考一個崗位。

　�。�3）報名地點

　　報名地址：株洲市荷塘區銀泰財富廣場1棟2416號

　　2.報名所需資料

　�。�1）《荷塘產業開發區職員選聘信息登記表》（含1寸本人近期彩色照片2張；報名表簽名處為考生本人親筆簽名）。

　�。�2）第二代有效《居民身份證》（含有效《臨時居民身份證》）。

　�。�3）畢業證書及相關職稱證書原件和復印件，以及教育部學歷證書電子注冊備案表打印件（在中國高等教育學生信息網實名注冊后，查詢到本人帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》下載并打印，在海外取得的學歷學位，須提供國家教育部留學服務中心認證信息）；

　�。�4）原件應聘有工作經歷要求崗位的工作經歷證明（證明模板見附件3）；

　�。�5）報名時，應聘人員必須符合所報崗位的條件要求，填寫的信息必須完整、合法、真實、準確，在公開招聘任何一個環節中發現應聘者不符合應聘條件或弄虛作假的，一經查實，取消資格。

　　以上工作經歷按足年足月計算，計算截止日期為2023年11月30日，全日制學習期間的實習、實踐、兼職均不計算工作經歷。

　�。ㄈ�）資格審查

　　1、筆試前，對應聘者提交的報考資料進行審查，審查合格后發放準考證，參加筆試。

　　2、通過筆試，參與面試的應聘者，在面試前需按審查方要求，提供書面報名材料供審查。

　　3、資格審查貫穿整個招聘過程，將對報名人員畢業證書、專業、年齡、工作經歷等方面審查，應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試及聘用資格。

　�。ㄋ模┛荚�

　　本次面試采取筆試+面試的選拔方式進行上崗資格選拔，成績按百分制計算。

　　六、筆試和面試

　�。ㄒ唬┕P試

　�。�1）筆試內容：以崗位知識、公共基礎知識和申論為主，筆試時間時長120分鐘，滿分100分。

　�。�2）按照1:3比例開考，采取閉卷方式。如個別崗位報考人員不足，經荷塘產業開發區管理委員會公開選聘工作領導小組議定，可根據實際情況適當降低開考比例，但不低于1:2的比例。

　�。ǘ�）面試

　�。�1）根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選。

　�。�2）本次面試采取“結構化面試”的方式，面試主要測試邏輯思維能力、處理和解決問題能力、語言表達能力。

　�。ㄈ�）其他

　　筆試、面試的時間、地點另行通知。

　　七、總成績計算

　　筆試成績×40%+面試成績×60%。按總成績進行排序，總成績如果相同，則面試成績排前的優先。每個崗位單獨排序。

　　八、體檢與考察

　　根據應聘同一崗位考生綜合成績排名先后，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢項目、標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，增加吸毒檢測（毛發檢測），體檢費用自理。

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的政治、道德品質、業務能力等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢或考察不合格者或放棄資格者，由荷塘產業開發區管理委員會公開選聘工作領導小組決定是否遞補。

　　九、結果公告

　　根據綜合成績和考察、體檢結果確定擬聘用人選。經報荷塘產業開發區黨政聯席會審議通過后，報荷塘區組織、人事、編制部門三家聯席會議審定，進行為期7個工作日的公示招聘選拔職員上崗結果名單，公示期滿無異議者參加崗前培訓。

　　十、咨詢及監督電話

　�。ㄒ唬┳稍冸娫挘�0731-22168361

　�。ǘ�）咨詢監督電話：0731-22168531

　　十一、注意事項

　　本次公開選聘未盡事宜，由荷塘產業開發區管理委員會公開選聘工作領導小組辦公室研究決定。

　　附件1

　　附件2

　　附件3