2024年麗江市玉龍縣緊密型醫療衛生共同體總院緊缺急需人才引進公告

發布時間：2024-03-18 14:49:13在線客服：

2025年事業單位招聘考試《職測+綜應+公基》高分特訓題庫

　　2024年03月18日訊：按照《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016〕182號)《中共麗江市委麗江市人民政府關于印發〈麗江市打造人才高地十條措施〉的通知》和《中共玉龍縣委辦公室玉龍縣人民政府辦公室關于印發〈玉龍縣促進衛生健康人才隊伍發展三十一條措施〉的通知》(玉辦通〔2021〕13號)等有關文件規定，經麗江市人力資源和社會保障局批準，玉龍縣緊密型醫療衛生共同體總院決定面向社會公開招聘緊缺急需臨床醫師3名，現將有關引進事宜公告如下：

　　一、引進原則

　　(一)遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

　　(二)堅持德才兼備、事業為上、人崗相適的原則。

　　(三)堅持廣納英才，綜合評定的原則。

　　二、引進對象及崗位

　　玉龍縣緊密型醫療衛生共同體總院招聘緊缺急需專業技術人員3名，具體崗位條件詳見《玉龍縣緊密型醫療衛生共同體總院緊缺急需人才招聘計劃表》。

　　三、引進基本條件

　　(一)招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.崗位所需的專業或技能條件;

　　5.適應崗位需要的身體條件;

　　6.碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位證書;

　　7.碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年3月1日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1978年3月1日以后出生)。

　　8.崗位所需要的其他條件。

　　(二)有下列情況之一者不得參加報考

　　1.玉龍縣在職在編人員不得報考。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員。

　　3.現役軍人、在讀非應屆畢業生。

　　4.受到黨紀、政紀處分期未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員。

　　5.符合《事業單位人事管理回避規定》的人員。

　　6.法律法規規定不得聘用的其他人員。

　　四、報名程序

　　(一)報名

　　1.報名方式：現場報名。

　　2.報名時間：2024年3月20日—2024年4月10日(工作日期間上午08:00-12:00下午13:00-17：00)。

　　3.報名地點：玉龍縣緊密型醫療衛生共同體總院人力資源部(門診樓三層)，聯系電話：0888-5110627。

　　(二)需提供的材料

　　1.《玉龍縣緊密型醫療衛生共同體總院緊缺急需人才招聘報名登記表》(附件2)。

　　2.畢業生推薦表原件及PDF掃描件。

　　3.招聘崗位所需要的學歷、學位證書或學歷證明材料原件及PDF掃描件。

　　4.居民身份證或其他有效身份證明原件及PDF掃描件。

　　5.近期一寸免冠照片1張。

　　6.有工作經歷的報考人員，除須提供專業崗位需求的相關證明材料外，還需提供工作經歷證明，近三年年度考核為合格或稱職及以上等次證明，所在單位及主管部門同意報名證明(附件3)。

　　7.報名、考試誠信承諾書原件(附件4)。

　　8.2024年應屆畢業生，學校還未頒發畢業證、學位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供畢業生推薦表和就讀學校出具的學歷、學位及學歷性質證明。

　　9.留學人員須在考察階段取得國(境)外學位并完成教育部學歷學位認證，學歷學位認證在教育部留學服務中心。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

　　五、引進程序

　　(一)面試

　　1.考試采用面試方式進行。面試成績滿分為100分，面試時間另行通知。

　　2.面試成績最低控制分數線60分。

　　3.招聘人數與符合招聘條件的應聘人數的比例應等于或高于1:3才能開考。面試未達到開考比例時，經麗江市人力資源和社會保障局批準同意后，可放寬開考比例進行面試，且面試最低控制分數線為70分。

　　4.根據崗位招聘人數和崗位面試成績從高分到低分的順序等額確定進入體檢、考察人選;若進入體檢、考察人選最后一名出現面試成績相同情形的，重新組織面試成績并列人員進行第二次面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

　　5.面試成績四舍五入后均保留至小數點后2位。

　　(二)體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規定執行。體檢費用由參檢人員承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請。在收到復檢申請10個工作日內組織申請復檢的應聘人員到指定醫院進行復檢1次，體檢結果以復檢結論為準。

　　(三)考察

　　由用人單位和主管部門進行，考察主要針對擬聘用對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，同時要核實考察對象是否符合報考資格條件，是否具有報考回避的情形等方面的情況。資格初審時，尚未拿到學歷證書及學位證書原件的2024年畢業生，學歷證書及學位證書原件的審驗在考察工作中一并開展�？疾觳缓细裾�，不予聘用;填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

　　(四)公示

　　對考試、體檢、考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　(五)審批

　　考試、體檢、考察、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續，并報市人力資源和社會保障局審批。

　　(六)簽訂就業協議。通過考察后的考生按規范與用人單位簽訂就業協議。

　　因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，按綜合成績由高到低的順序進行遞補

　　1.資格復審放棄或不合格。

　　2.放棄體檢或體檢不合格的。

　　3.考察不合格的。

　　4.擬招聘人選公示結果影響聘用的。

　　5.擬招聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準)。

　　(八)聘用管理