2024年內蒙古通遼霍林郭勒教育系統引進急需緊缺人才公告(第六批)

　　根據《霍林郭勒市教育系統2024年急需緊缺人才引進方案》，面向社會公開引進人才，現將有關事宜公告如下。

　　一、招聘原則

　　1.黨管干部、黨管人才;

　　2.公開、平等、競爭、擇優;

　　3.德才兼備、以德為先;

　　4.人崗相適、人事相宜。

　　二、招聘計劃

　　本次計劃引進急需緊缺專業人才52人，具體崗位及要求詳見《2024年霍林郭勒市教育系統急需緊缺人才引進崗位計劃表(第六批)》(附件1以下簡稱《崗位計劃表》)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

　　3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識。

　　4.品行端正，具有較強的事業心和責任感。

　　5.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。

　　6.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

　　7.遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業)期間表現良好，未受過任何刑事處罰。

　　(二)資格條件

　　1.學歷要求：學歷學位俱全的普通全日制碩士研究生及以上學歷(本科階段要求為全日制本科);國家“雙一流”建設高校(含原國家“985”“211”院校)學歷學位俱全的全日制本科畢業生;省屬重點師范類院校學歷學位俱全的全日制本科畢業生。

　　2.年齡條件：年齡在35周歲以下(1988年4月7日以后出生)。

　　3.具有相應專業和等級的教師資格證書，或取得教育部考試中心頒發的相應等級、學科《中小學教師資格考試合格證明》且在有效期內人員。辦理聘用手續前需提供教師資格證書。

　　4.需具備普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，其中語文教師崗位要求具備普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

　　5.其他條件見《崗位計劃表》。

　　(三)下列人員不得報考：

　　1.現役軍人;

　　2.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2024屆畢業生);

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　5.在公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;

　　6.試用期內及未滿最低服務年限的公務員和參公人員，試用期內及未滿最低服務限的事業單位列編工作人員;

　　7.應聘到崗位后構即成回避關系的人員;

　　8.曾受到過師德師風相關處分的人員;

　　9.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名形式：參加自治區教育廳和人力資源和社會保障廳主辦，內蒙古師范大學承辦的“春季揚帆啟征程攻堅克難促就業”內蒙古自治區教育行業專場招聘會暨內蒙古師范大學2024屆畢業生春季就業洽談會，應聘人員現場報名。

　　2.報名時間：2024年4月13日(周六)上午9:00-12:00(以學校通知為準)。

　　3.報名地點：內蒙古師范大學賽罕校區球類館、羽毛球館。

　　材料要求：每名應聘人員限報一個崗位，報名時攜帶《霍林郭勒市教育系統人才引進考核表》(見附件2)、本人二代身份證、畢業證、學位證、《學歷證書電子注冊備案表》(“中國高等教育學生信息網”下載打印)、普通話證書、教師資格證等資格證原件及復印件，應屆畢業生提供學校證明(包括專業、學歷、畢業時間等相關內容)和“中國高等教育學生信息網”打印的《電子學籍注冊備案表》。

　　(二)資格審查

　　招聘會現場報名后，進行資格審核。通過后進入考核環節。

　　(三)考核

　　由霍林郭勒市教育人才招聘工作小組開展業務考核�？己擞稍囍v和答辯兩部分構成�？己顺煽冏畹秃细穹謹稻�為70分。達到合格線的人中按招聘計劃數1：1的比例確定進入下一環節的人員。

　　(四)體檢

　　體檢在指定的醫療機構進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及教師資格認定體檢標準等規定進行。體檢通過后進入考察環節。

　　(六)考察

　　考察工作由教體局組織實施�？疾旖M要對應聘人員進行認真全面考察�？疾靸热葜饕�包括被應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　應聘人員考察不合格，經招聘工作領導小組研究決定，可取消其聘用資格。

　　(六)公示

　　考察結束后，對擬聘人員進行公示，公示期為7天，公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。應聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。

　　(七)聘用

　　對公示期滿無異議人員，根據聘用人選到崗情況，分批辦理聘用手續。由學校與聘用人員簽訂聘用合同，初次就業的工作人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格，不能勝任教學工作的，取消聘用資格。工資福利待遇按照事業單位相關規定執行。在霍林郭勒市最低服務期限六年(含試用期)。

　　高端人才按照霍林郭勒市高端人才引進辦法執行。

　　五、取消資格情形

　　1.體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格;

　　2.公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用;對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用;

　　3.考察階段結果不合格的，取消聘用資格;

　　4.2024年應屆畢業生應在聘用前應取得相應學歷、資格證書，未在規定時限內取得畢業證、學位證、教師資格證的考生，取消聘用資格;

　　5.聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格;

　　6.擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格;

　　7.擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案;

　　8.擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格;

　　9.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

　　六、紀律要求

　　依據本方案開展招聘過程中招聘工作人員和應聘人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)執行。

　　資格審查應貫穿于招聘工作的全過程。在招聘過程中的任何環節及試用期內發現應聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節輕重給予相應處理。

　　七、其他

　　未盡事宜及招聘過程中的特殊問題由霍林郭勒市教育系統2024年急需緊缺人才引進工作領導小組研究決定。

　　附件1.《2024年霍林郭勒市教育系統急需緊缺人才引進崗位計劃表(第六批)》

　　附件2.霍林郭勒市教育系統人才引進考核表

　　原標題：霍林郭勒市教育系統2024年急需緊缺人才引進公告（第六批）

　　文章來源：https://imnu.nmbys.cn/campus/view/id/38347