2024年本溪湖經濟開發區招聘公告

　　為推進本溪湖經濟開發區體制機制改革，加強本溪湖經濟開發區(以下簡稱“開發區”)干部隊伍建設，根據《本溪湖經濟開發區體制機制改革方案》、《本溪湖經濟開發區內設機構全員崗位聘任實施方案》等規定，經溪湖區委、區政府同意，開發區擬公開招聘12名工作人員�，F就有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍

　　(一)本溪湖經濟開發區管委會在編在職公務員、參公以及全額事業身份人員可報名參加管委會崗位聘任。

　　(二)溪湖區在編在職公務員、參公以及全額事業身份人員可報名參加管委會崗位聘任。

　　(三)本溪市在編在職公務員、參公以及全額事業身份人員可報名參加管委會崗位聘任。

　　二、競聘崗位

　　開發區管委會聘任崗位12個。包括黨政辦公室、經濟發展服務局、投資促進局3個內設機構，局長(主任)、副局長、工作人員崗位，招聘崗位及工作職責詳見附件1。

　　三、資格條件

　　(一)政治素質和思想道德品行好，能夠自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，具有履行競聘崗位職責所需的政策理論水平和組織領導能力。

　　(二)事業心責任感強，富有斗爭精神，勇擔當善作為，工作實績突出。

　　(三)組織紀律性強，服從組織安排，遵紀守法，勤政廉政，履職盡責。

　　(四)報名局長(主任)崗位需現任溪湖區副科級及以上領導崗位人員;報名副局長崗位需現為溪湖區在編在職公務員、參公及全額事業身份人員，且具有三年以上工作經歷;報名工作人員崗位需為本溪市在編在職公務員、參公及全額事業身份人員，且具有三年以上工作經歷。

　　(五)具有大專以上學歷。

　　(六)簽訂書面聘用合同，合同期限為2年，距離法定退休年齡不足1個聘期的人員不具有競聘資格。

　　(七)具備正常履行競聘崗位職責的身體條件。

　　上一年度考核結果為“基本稱職(基本合格)”及以下等次的、正在接受組織審查調查或在黨紀政務處分期內的人員，不得參加崗位競聘。對法律法規規定和其他不適宜擔任上述競聘崗位的人員，不得參與競聘。

　　四、報名與資格審查

　　1.提交申請。競聘者可登錄本溪市溪湖區人民政府網站下載崗位競聘報名表(附件2)，每個競聘者可填報2個競聘崗位，于2024年5月10日17時前報到開發區競聘上崗工作領導小組辦公室(開發區管委會503室)，聯系人：呂冠義，聯系電話：15084260103。報名時，應當仔細閱讀誠信承諾書，提交的報名申請材料應當真實、準確、完整。競聘者提供虛假競聘申請材料的，一經查實，將取消競聘資格。

　　2.資格審查。開發區競聘上崗工作領導小組對競聘者申請進行審查，通過競聘資格審查后，由開發區競聘上崗工作領導小組辦公室通知競聘者參加面試，參加面試人數比例未達1:2以上的崗位，該崗位招聘工作將予以延期。

　　3.對競聘資格的審查貫穿錄用全過程。在各環節發現競聘者不符合競聘資格條件的，均可取消其競聘資格或錄用資格。

　　五、競聘方式

　　采取面試及綜合考察的競聘方式。

　　1.面試。每名競聘者按照所報考崗位分別參加面試。評委組根據現場面試情況進行百分制打分，去掉最高分和最低分后計算的平均分為面試得分，競聘者面試結束后，到場外等候，待下一名競聘者面試結束后，返場聽分，并簽字確認。

　　2.確定考察對象。面試結束后公布競聘人員成績，每批次競聘完成后，開發區競聘上崗工作領導小組辦公室根據成績排序，提出初步考察對象建議人選名單。開發區競聘上崗工作領導小組召開會議集體研究確定考察對象名單。

　　3.組織考察。由區組織人事部門按照有關規定組建考察組，進行綜合考察。

　　4.開發區競聘上崗工作領導小組辦公室根據面試成績及綜合考察結果，確定聘用人選。

　　六、公示和聘用

　　對擬聘用人選在一定范圍內進行公示，公示期為3天。公示結果無異議的，辦理聘用手續，聘期2年，由開發區管委會與其簽訂聘用合同，頒發聘書。

　　七、其他未盡事宜由開發區競聘上崗工作領導小組辦公室解釋。

　　開發區競聘上崗工作領導小組辦公室聯系電話：024-45997581。

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　　1、本溪湖經濟開發區管委會招聘崗位及崗位職責

　　2、本溪湖經濟開發區公開招聘工作人員報名登記表

　　3、本溪湖經濟開發區內設機構全員崗位聘任實施方案

　　4、本溪湖經濟開發區績效管理實施方案

　　5、本溪湖經開區薪酬制度改革實施方案

　　本溪湖經濟開發區管理委員會

　　2024年4月30日

　　原標題：本溪湖經濟開發區公開招聘工作人員公告

　　文章來源：https://xh.benxi.gov.cn/publicity/zdxxgz/tdcq/zkly/121250