2024年本溪太子河經濟開發區招聘公告

　　為深入貫徹落實國家、省市關于促進開發區改革和創新發展的有關精神，推進本溪太子河經濟開發區體制機制改革，進一步聚焦主責主業，加快轉型升級，激發發展活力，創優選人機制，建設一支有創新精神，敢擔當善作為的高素質干部隊伍，根據中共本溪市委全面深化改革委員會關于印發《本溪市深化經濟開發區體制機制改革方案》的通知(本改委發〔2024〕3號)、《本溪市經濟開發區干部人事制度改革指導意見》等相關文件精神，經明山區委、區政府同意，本溪太子河經濟開發區擬公開招聘5名工作人員�，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍

　　明山區在編在崗公務員、參公以及全額事業身份人員、區屬國有企業聘用人員。

　　二、招聘崗位

　　1.管委會內設機構正職崗位(2個)。即投資促進一局局長、投資促進二局局長。

　　2.管委會內設機構工作崗位(2個)。具體為：投資促進二局工作人員(2人)、經濟發展服務局工作人員(1人)。

　　招聘崗位及工作職責詳見附件1。

　　三、資格條件

　　(一)基本條件：

　　1.堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平和組織領導能力;

　　2.組織紀律性強，服從組織安排，遵紀守法，勤政廉政;

　　3.符合崗位的相關要求;

　　4.具有大專及以上學歷;

　　5.報名局長崗位應具備正科級或具有1年及以上副科級崗位任職工作經歷，或為事業單位七級職員及專業技術中級以上人員。

　　6.距離法定退休年齡在1個聘期(2年)以上的，具備正常履行競聘崗位職責的身體條件。

　　(二)凡有下列情形之一的人員不得參與競聘：

　　1.受過刑事處罰的;

　　2.正在接受組織審查調查或在黨紀、政務處分期內的人員;

　　3.在試用期、服務期內的公職人員;

　　4.近三年年度考核中有被確定為“不稱職”(“不合格”)等次或連續兩年被確定為“基本稱職”(“基本合格”)等次的;

　　5.其他影響聘用情形的。

　　四、報名與資格審查

　　1.提交申請。競聘者填寫報名表暨資格審查表(附件2)，于2024年5月15日17時前報送本溪太子河經濟開發區競聘上崗工作領導小組辦公室(具體地點為明山區政府1117辦公室)。每名競聘者可填報2個崗位。在報名過程中，報名人數不足1:2比例予以取消，允許報名該崗位人員改報其他崗位。

　　2.資格審查。開發區競聘上崗工作領導小組辦公室對競聘者提交的申報材料進行資格審查，資格審查貫穿聘任工作全過程。通過資格審查后，開發區競聘上崗工作領導小組辦公室通知競聘者參加面試，競聘者提交報名申請材料不及時、不準確、不齊全，或有弄虛作假行為的，取消聘任資格，并由本人承擔相應后果。通過資審查進入面試人數比例未達到1:2以上的崗位，招聘工作予以延期。

　　五、競聘方式

　　(1)面試。采取結構化面試的方式進行。評委組根據現場面試情況進行百分制打分，去掉最高分和最低分后計算的平均分為面試得分，競聘者面試結束后，到場外候分，待下一名競聘者面試結束后，返回考場聽分，并簽字確認。

　　(2)確定考察對象。面試結束后公布競聘人員成績，競聘完成后，領導小組辦公室根據成績排序，提出初步考察對象建議人選名單。領導小組召開會議集體研究確定考察對象名單，若出現成績相同的情況，均納入考察對象建議人選，面試成績低于60分者不得入選。

　　(3)組織考察。由領導小組辦公室按照有關規定組建考察組，進行深入考察，提出考察意見。

　　(4)確定擬聘用人選。領導小組辦公室根據成績及組織考察結果，提出擬聘用人選建議名單，經領導小組研究后，提交開發區黨工委會議討論決定擬聘用人選。確定擬聘用人選。

　　六、公示和聘用

　　對擬聘用人選在一定范圍內進行公示，公示期為3天。公示結果無異議的，按照“雙方自愿、協商一致”的原則辦理聘用手續，聘期2年，試用期2個月，由開發區管委會與其簽訂書面聘任合同或勞動合同，頒發聘書。

　　七、其他未盡事宜由本溪太子河經濟開發區競聘上崗工作領導小組辦公室解釋。

　　本溪太子河經濟開發區競聘上崗工作領導小組辦公室

　　聯系電話：024—44599636

　　薪酬待遇咨詢電話：024—44586009區人社局單梁

　　內部績效考核咨詢電話：024—44599505開發區辦公室呂楊

　　點擊下載>>>

　　附件1：本溪太子河經濟開發區招聘崗位表(A4格式調整后).xlsx

　　附件2：本溪太子河經濟開發區招聘工作人員報名登記表暨資格審查表.docx

　　本溪太子河經濟開發區競聘上崗工作領導小組辦公室

　　2024年5月13日

　　原標題：本溪太子河經濟開發區招聘工作人員公告

　　文章來源：http://www.mingshan.gov.cn/publicity/qzfxx/tzgg/121341