2024年曲靖市宣威經濟技術開發區管理委員會招聘編制外人員公告

　　根據工作需要，云南宣威經濟技術開發區管理委員會擬面向社會公開招聘1名編制外工作人員。具體公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘，擇優聘用。

　　二、組織領導

　　為確保招聘工作順利進行，成立云南宣威經濟技術開發區管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員領導小組。領導小組下設辦公室，負責招聘具體事務。

　　三、招聘崗位、人數

　　本次計劃公開招聘編制外人員1名。本次招聘實施公告通過宣威市人民政府門戶網（https://www.xw.gov.cn/）進行公告，因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

　　四、招聘條件和要求

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力；

　　2.遵守憲法和法律，無違法違紀犯罪記錄；

　　3.具有國民教育本科及以上學歷，年齡在40周歲以下；

　　4.具有宣威市戶籍；

　　5.具有良好的品行；

　　6.身體健康、吃苦耐勞、服從安排。

　�。ǘ�）有下列情形之一的人員不得報名

　　1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

　　2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

　　3.曾在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時限內的人員；

　　4.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的人員；

　　5.曾因違反有關管理規定被原用人單位解除勞動合同的人員；

　　6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員；

　　7.未取得畢業證及招聘崗位所需其他證書的人員；

　　8.存在法律法規和政策規定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。

　　五、報名方式及相關要求

　�。ㄒ唬﹫竺�方式

　　采用現場報名的方式。

　�。ǘ�）報名時間

　　2024年6月25日上午08：30-11：30、下午2：30-5：30（規定時間外不再受理）。

　�。ㄈ�）報名地點

　　云南宣威經濟技術開發區管理委員會15樓黨群工作局。

　�。ㄋ模﹫竺�材料

　　本次招聘采取現場報名的方式進行�，F場報名提交紙質材料，由工作人員按照崗位所需條件對報考人員所提交材料進行資格審核。

　�。�1）《宣威市機關事業單位招聘編制外聘用人員報名表》（附件1）（需附上照片）；

　�。�2）本人親自簽名的《云南宣威經濟技術開發區管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員報考誠信承諾書》（附件2）；

　�。�3）本人有效二代身份證原件及復印件；

　�。�4）本人戶口本原件及復印件；

　�。�5）本人畢業證及復印件；

　�。�6）教育部學歷證書電子注冊備案表；

　�。�7）其他相關資格證書及相關證明原件及復印件。

　　六、資格審查

　　資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在任何時間和環節不符合本次招聘公告所列條件的報名者，將立即取消其參考資格。

　　七、考核

　　本次招聘采取考核的方式進行，不受報名人數限制，只要有人報考且資格審查合格就開考。具體考核指標如下：

　　1.具有國民教育本科以上學歷，10分；

　　2.取得有關從業資格證書，10分；

　　3.具有四年及以上機關事業單位工作經歷（相關工作證明或合同），30分；

　　4.熟悉黨政機關辦公室相關工作（相關工作證明），20分；

　　5.面談，30分。

　　相關證明材料報名時同步提交，考核成績總分為100分。

　　八、體檢

　　依照所報崗位成績從高到低順序等額確定進入體檢人員。體檢時間、報到地點和相關注意事項另行通知。

　　體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄（聘）用。體檢統一組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行體檢（孕產婦在孕產期可以申請延期體檢），體檢結果須附胸片及結論。不按時參加體檢者不予錄用，因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環節出現崗位缺額時，由招聘工作領導小組決定是否遞補及遞補相關事項。用人單位和應聘者對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由云南宣威經濟技術開發區管理委員會組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢費用由參檢人員自行承擔。應聘者不按規定時間參加體檢的視為自動放棄，責任由應聘者自負。應聘者自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。

　　九、考察

　　在體檢結束后，體檢合格人員按崗位招聘計劃人數等額確定考察人選�？疾靺⒄展珓諉T考察等有關要求進行。出現考察不合格現象時，按考核成績排名從高到低順序遞補。

　　十、公示和聘用

　�。ㄒ唬┕�示

　　經考核、體檢、考察等程序確定為擬聘用人員的，在宣威市人民政府門戶網站公示，公示期滿無異議的，予以聘用。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。反映問題時須實名反映，在招錄各環節因個人原因導致不能聘用，按照考核成績排名從高到低的順序依次遞補。

　�。ǘ�）聘用

　　招聘工作領導小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序經研究決定后合格的簽訂勞動合同，正式聘用。

　　十一、招聘崗位待遇及管理方式

　�。ㄒ唬┕べY待遇

　　1.工資待遇不低于宣威市城鄉最低工資標準。受聘人員試用期1個月，試用期工資按轉正工資的80％計發。

　　注：以上工資待遇包含單位和個人應繳納保險部分。

　　2.年度考核合格，薪酬逐年增加，具體以《云南宣威經濟技術開發區管理委員會編制外人員薪酬管理制度》執行。

　�。ǘ�）招聘人員管理方式

　　此次招聘職位為合同制工作人員（以下簡稱合同工），被聘用人員實行合同制管理。聘用期限為一年一聘，合同期滿后根據雙方商定可以續簽勞動合同。合同有效期內，云南宣威經濟技術開發區管理委員會與受聘人雙方履行合同規定，勞動合同解除或終止后，受聘人不再具有云南宣威經濟技術開發區管理委員會合同工身份及勞動人事關系。工作期間，聘用人員需在云南宣威經濟技術開發區管理委員會的監督、管理和指導下開展工作。

　�。ㄈ�）試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　十二、紀律及監督

　�。ㄒ唬┱衅高^程請宣威市紀委市監委駐經開區紀檢監察組進行監督，同時接受社會監督。

　�。ǘ�）招聘工作人員與報名人員存在利害關系的，應按照國家有關規定實行回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第6號《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

　�。ㄈ�）對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的人員實行“零容忍”，一經查實，取消聘用資格。

　　十三、本方案由云南宣威經濟技術開發區管理委員會負責解釋

　　本方案由云南宣威經濟技術開發區管理委員會負責解釋，未盡事宜，另行通知。在任何環節，因個人原因放棄錄用，或不具備錄用資格，按照成績由高到低依次遞補，直至補足招錄名額為止。

　　咨詢電話：18887491859（杜老師）

　　監督電話：0874-7933655（宣威市紀委市監委駐經開區紀檢監察組）

　　附件1：宣威市機關單位招聘編制外聘用人員報名表.xls

　　附件2：云南宣威經濟技術開發區管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員報考誠信承諾書.doc

　　云南宣威經濟技術開發區管理委員會

　　2024年6月18日

　　原標題：云南宣威經濟技術開發區管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員公告

　　文章來源：http://www.xw.gov.cn/gov/pub/description/64125.html