2024年江西省引進博士后人才公告（2255名）

　　為加快引進和培養青年科技人才，服務和推動全省電子信息、有色金屬、裝備制造、新能源、航空、食品、醫藥等“1269”行動計劃重點產業鏈創新發展，江西省繼續引進博士后人才從事博士后研究工作，全省2255個博士后崗位虛位以待，熱忱歡迎廣大青年才俊來贛建功立業，讓博士后人才成就江西，讓江西成就博士后人才！

　　一、引進條件

　�。ㄒ唬┢穼W兼優，身心健康，年齡原則上在35周歲以下，獲得博士學位一般不超過3年的人員，可申請進入江西省博士后站從事博士后研究工作，申請進入工作站、人文社科領域或人才緊缺的自然科學領域流動站人員，年齡可適當放寬，但不超過40周歲。按照全國博管辦規定不招收“三類人員”（在職、超齡、同一一級學科人員）進站。

　�。ǘ�）博士后在站工作時間為2-3年，具體時間由設站單位、合作導師、博士后本人根據工作需要共同協商、科學確定，并在合同或協議中予以明確。博士后累計在站時間（含多次進站、出國研修等）不超過6年。

　　除上述條件外，擬進站博士后人員還應滿足設站單位規定的專業、技能和其他招收要求。

　　二、引進原則和招收情況

　　堅持德才兼備、需求相適、注重實績等原則，由用人單位采取公開、平等、競爭、擇優辦法引進。招收類型主要包括流動站自主招收、工作站聯合招收、博士后創新實踐基地聯合招收等類型。博士后進站身份按照相關文件執行。

　　全省共提供博士后人才崗位2255個，其中博士后科研流動站人才崗位1220個、博士后科研工作站人才崗位606個、博士后創新實踐基地人才崗位429個�！督�西省引進博士后人才需求目錄》（附件）可在江西省人力資源社會保障廳門戶網（http://rst.jiangxi.gov.cn/）下載查詢，有意向者可聯系招收單位并洽談。

　　三、政策待遇

　　凡引進的博士后人才，參照《江西省高層次人才認定和服務保障辦法（試行）》和“江西省博士后九條”等享受政策待遇如下：

　�。ㄒ唬�對進站的全職理工科博士后一次性給予日常經費資助每人20萬元、其他全職博士后每人16萬元，分別在博士后進站和出站時按50%的比例撥付。

　�。ǘ�）對于在全國博士后創新創業大賽、全國博士后揭榜領題交流對接活動中獲得大賽金、銀、銅獎的博士后，省財政按1:1給予配套獎勵。對于當年度獲得中國博士后科學基金資助項目的博士后，省財政按1:1給予配套資助。

　�。ㄈ�）對出站選擇留贛工作，且首次擇業與江西企（事）業單位簽訂3年及以上勞動聘用合同的博士后，給予每人15萬元資助，每年撥付5萬元。

　�。ㄋ模┓�合相關條件的博士后可申請被認定為相應類別的省級高層次人才。

　�。ㄎ澹┏稣静┦亢蠼浻萌藛挝豢己撕细�，科研成果突出的，可參照《江西省專業技術資格考核認定辦法》申報認定副高級專業技術資格。在站博士后符合相應資格條件的，可申報專業技術資格。

　　聯系部門：江西省博士后工作管理辦公室

　　聯系人：涂娟聯系電話：0791-86385513

　　郵箱：jxsbsh@163.com

　　附件-江西省引進博士后人才需求目錄.xlsx

　　原始標題：江西省引進博士后人才公告

　　信息來源：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2024/11/12/art_47810_5058775.html