2024年畢節黔西市“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

　　為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2024年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立黔西市2024年第二批次“人才強市”人才引進工作專班，本次人才引進工作由黔西市委人才辦牽頭，專班辦公室設在黔西市人力資源和社會保障局。

　　二、引進原則

　�。ㄒ唬﹫猿职葱柙O崗，按崗引進原則；

　�。ǘ�）堅持德才兼備，任人唯賢原則；

　�。ㄈ�）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

　　三、引進對象及條件

　�。ㄒ唬┮�進對象

　　根據《畢節市2024年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市黔西市2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進已報名且資格審查合格的高層次急需緊缺人才。

　�。ǘ�）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。

　　3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的學歷學位。

　　6.大學本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

　　7.具備報名崗位所需的其他資格及條件。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，不得引進

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。

　　3.尚未解除黨紀、政務處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　7.自2024年8月20日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關規定不適宜引進的。

　　四、引進程序

　�。ㄒ唬┵Y格審查

　　根據《畢節市2024年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市黔西市2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審核后確定最終進入面試人員名單并報畢節市人社局備案。資格審查貫穿整個人才引進全過程，在引進過程中任一環節及辦理聘用手續后，一經發現引進人員資格條件不符合《畢節市2024年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《黔西市2024年第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案》要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘處理。

　　引進崗位學歷學位要求為“碩士研究生及以上”的，該崗位不設置開考比例。

　�。ǘ�）面試測評

　　1.面試測評對象

　　通過資格審查的人員。

　　2.面試測評時間、地點

　　面試測評時間：2024年12月1日。

　　面試測評地點：詳見《面試準考證》。

　　3.面試報到事宜

　　面試人員需持畢業證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未取得畢業證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業推薦表或學校證明）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2024年11月30日9：00—12:00，14：30—17：30到黔西市迎賓大道中段黔西市衛生健康局三樓310室現場復核，復核通過后提交1寸彩色照片3張，領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書。

　　4.面試程序

　�。�1）考生于面試當日上午7：30起憑身份證、面試準考證進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00前仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權。

　�。�2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌�面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

　�。�3）若同一崗位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。

　　5.面試測評方式和內容：面試測評方式為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。

　　6.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　7.進入下一輪程序的確定辦法：各崗位面試成績按從高到低的順序排名，結合各崗位引進人數，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。

　　8.面試測評專家共7名

　　五、體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號）附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范（試行）》進行操作。體檢醫院由工作專班辦公室指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可，不參加體檢或體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢費用由個人繳納，體檢時間另行通知。

　　因應聘人員不參加體檢或體檢不合格出現崗位空缺的，該崗位不再進行遞補。

　　六、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正�？疾煺�審工作由黔西市2024年第二批次“人才強市”人才引進工作專班辦公室統一組織，引進單位及其主管部門具體負責實施。

　　在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　�。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　�。ǘ�）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

　�。ㄈ�）曾被開除公職或在機關（含參公單位）、事業單位被辭退未滿5年的；

　�。ㄋ模┰�因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

　�。ㄎ澹┰诟骷壒珓諉T招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

　�。�六）不符合引進對象條件或崗位所需資格條件的；

　�。ㄆ撸┯蟹�律、法規規定不得聘用的人員；

　�。ò耍┰诳疾煺�審結束前，未能提交應聘崗位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格；

　�。ň牛┍灰婪�列為失信聯合懲戒對象的；

　�。ㄊ�）其他不能聘用的情況。

　　七、公示

　　經面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在黔西市人民政府網進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期間反映問題經查實有影響聘用的，取消聘用資格。

　　八、聘用

　　對公示期滿無問題反映或反映的問題不影響聘用的，報黔西市人社局審核并報畢節市人社局審批，招聘單位主管部門和招聘單位根據相關規定辦理聘用審批手續。

　　被聘用人員應在規定時間內到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，正式聘用。聘用人員一經聘用，在招聘單位最低服務期限為5年，服務期限內不得有申請調動、解除聘用合同、參加其他事業單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。

　　在整個人才引進過程中，因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成崗位空缺的，不作順延遞補。

　　九、紀律監督

　�。ㄒ唬┤瞬乓�進工作主動接受紀檢監察機關和社會各界監督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。

　�。ǘ�）在人才引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。

　�。ㄈ�）在人才引進過程中，由黔西市2024年第二批次“人才強市”人才引進工作專班辦公室發布的各項引進信息（如面試測評、公示等內容）都將在黔西市人民政府網上公布，請考生密切關注公布的相關信息，因考生未及時閱讀而引起的后果由考生自負。

　�。ㄋ模┍緦嵤┓桨赣汕�西市2024年第二批次“人才強市”人才引進工作專班負責解釋，未盡事宜由黔西市2024年第二批次“人才強市”人才引進工作專班研究決定。

　　咨詢電話：0857-4245863（黔西市委組織部）

　　          0857-4246135(黔西市人社局)

　　監督電話：0857-4242432（黔西市紀委市監委派駐第二紀檢監察組）

　　附件：1.黔西市2024年度第二批次“人才強市”引才資格審查合格及進入面試人員名單

　　      2.單位同意報考證明

　　黔西市2024年第二批次“人才強市”人才

　　引進工作專班辦公室

　　2024年11月22日

　　原始標題：黔西市2024年第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

　　信息來源：https://www.gzqianxi.gov.cn/zwgk2022/rsxx2022/rszp2022/202411/t20241122_86123856.html