2024年廈門市集美區國際合作部招聘簡章
為推動集美國際化發展,經廈門市集美區人民政府正式批準,設立廈門市集美區金融事務中心國際合作部,F公開面向社會招聘具有國際視野的相關專業人員。
廈門市集美區金融事務中心(以下簡稱“區金融事務中心”)隸屬廈門市集美區國有資產中心,實行企業化管理,崗位實行市場化招聘。區金融事務中心下設國際合作部(以下簡稱“區國際合作部”)。單位實行企業化管理,崗位實行市場化招聘。此次將招聘專才1名、專員1名。
現將有關招聘事項公告如下:
一、招聘原則
一是堅持公開、公平、公正原則;二是堅持競爭上崗、擇優聘用原則;三是成熟一個聘用一個的原則。
二、招聘基礎條件
。ㄒ唬⿷刚邞瑫r具備以下條件
1.擁護中國共產黨的領導,擁護社會主義制度,遵守中華人民共和國憲法和法律,品行端正,具有良好的職業道德;
2.具有較強的統籌協調能力、創新能力、改革創新能力,有良好的表達、溝通、協調和綜合分析能力,服務意識強;
3.具有優秀的教育背景,具備經濟、金融、財會、法律等相關領域專業知識,具有一定年限的相關崗位工作經驗;
4.有良好的履職記錄,既往工作業績突出,具備招聘崗位要求的專業背景和工作經歷要求,具有較強的文字處理能力和語言表達能力;
5.身體健康,具有正常履行職責的身體條件,抗壓能力強。
應聘者年齡及工作年限計算均截至招聘公告發布之日。特別優秀的可適當放寬年齡、學歷、專業要求。
。ǘ┯邢铝星闆r之一者,不予聘任:
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾因違規違紀被開除的或涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;
3.被列入失信被執行人的;
4.法律、法規規定的其他情形。
三、崗位介紹與任職要求
。ㄒ唬⿲21名
1.崗位職責
鏈接資源,負責搭建金融服務、園區服務、商務服務、人才服務、市場服務、技術標準六大國際合作服務平臺。
2.任職條件
。1)全日制本科及以上學歷;
。2)具備國際視野、敏銳的商業觸覺,熟悉國內、東南亞區域、金磚國家等產業規劃、區域發展概況,擅長與商界及政府部門聯系和合作,有銀行等金融機構相關工作經驗;
。3)外語水平高,有較強的口語表達和報告撰寫能力;
。4)年齡原則上不超過35周歲;
。5)責任心強,勇于擔責,有較高成就動機;
。6)樂觀積極,承壓能力強,遇到困難挫折鍥而不舍;
。7)能夠適應高強度的工作壓力和出差需求,具有良好的職業道德和操守,保守工作機密;
具備海外留學、海外工作、服務企業出海一年及以上經歷者優先。特別優秀者可適當放寬上述條件。
。ǘ⿲T1名
1.崗位職責
主要負責機構日常運作事務性工作或其他專項工作,工作內容包括但不限于公文寫作、人力資源、財務記賬、財務報銷、辦公采購、收發文、會務工作等綜合事務性工作。
2.任職條件
。1)全日制本科及以上學歷,具有財務、人力資源管理方面知識;有1-3年以上財務、人力資源、黨務相關工作從業經驗;
。2)熟悉政府工作流程,具備較強的文字功底和公文寫作能力;
。3)能夠適應高強度的工作壓力,具有良好的職業道德和操守,保守工作機密;
。4)年齡原則上不超過30周歲。
特別優秀者可適當放寬上述條件。
四、薪酬待遇
1.區國際合作部實行企業化、市場化的用人制度,依法簽訂勞動合同,實行聘期考核管理(首期聘期2年,年度考核不合格的可提前解聘)。錄用人員試用期2個月,試用期滿經考核合格的,予以轉正;試用期內或轉正后經考核與崗位不符的,結合具體情況進行調整或依法解除勞動合同。聘期內年度考核均優秀者,可優先續聘。
2.區國際合作部聘用人員實行“基本薪酬+績效薪酬”相結合的年薪機制。其中:
。1)專才整體薪酬12-28萬元;專員整體薪酬為8-17萬元。整體薪酬包含基本薪酬和績效薪酬,其中基本薪酬包括“五險一金”個人和單位繳交部分,個稅自擔。
。2)績效薪酬依照區國際合作部聘用人員績效考核方案實施,經費來源區國際合作部向外承接國際合作相關服務事項所得。
五、招聘流程
1.本次招聘按照發布招聘公告、簡歷甄選、面試、筆試、擬錄用人員選定、體檢、資料審查、正式錄用等流程進行。
2.報名時間:2024年11月28日-2024年12月27日
3.應聘通道及聯系方式
本次招聘實行網上報名,請應聘者按照附件要求填寫應聘報名資料發送至指定郵箱進行報名,服從崗位調配。通過簡歷篩選的求職者,將適時安排筆、面試。
聯系人:陳女士
聯系方式:0592-6212238
簡歷投遞郵箱:swj@jimei.gov.cn
4.相關說明
。1)本次招聘相關事務由集美區金融事務中心國際合作部具體執行。
。2)本次招聘最終解釋權歸廈門市集美區商務局。若無法招聘到合適人選,可根據情況動態調整招聘人數。
附件:應聘報名資料
原始標題:集美區國際合作部招聘簡章
信息來源:http://www.jimei.gov.cn/zfgg/202411/t20241128_1080232.htm
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