2024年六盤水市水城區自然資源局下屬事業單位引進急需緊缺人才簡章

　　為加強全區自然資源隊伍建設，優化人才隊伍結構，持續全面有效履行自然資源管理職責，優質推進自然資源管理各項目標，進一步促進全區社會經濟高質量發展。根據《六盤水市水城區委人才工作領導小組關于印發〈六盤水市水城區人才招引管理辦法（試行）〉的通知》（水委人領發〔2024〕1號）精神，為確保本次人才引進工作順利完成，特制定《六盤水市水城區自然資源局下屬事業單位2024年公開引進急需緊缺人才簡章》（以下簡稱《簡章》）。

　　一、引進原則和程序

　　引進工作嚴格按照公開、公正、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的方式進行，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的選人機制。引進工作按照制定人才引進計劃、發布人才引進公告、報名及資格審查、評審、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

　　二、引進計劃和職位

　　本次引進急需緊缺人才6名，具體引進職位詳見《六盤水市水城區自然資源局下屬事業單位2024年公開引進急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡稱《職位一覽表》）（附件1）。

　　三、引進對象和條件

　�。ㄒ唬┮�進對象

　　1．本科學歷、學位層次的面向部分高校（高校名單見附件3）進行引進；具有碩士研究生及以上學歷、學位的，不作院校要求；具有副高級及以上技術職稱的，學歷可放寬至大專，不作院校要求。

　　2．海外人才引進對象為世界大學排名前200名院校碩士研究生及以上學歷（根據QS世界大學排名、英國泰晤士報高等教育副刊、上海軟科世界大學學術排名發布的排名等進行綜合認定），并經國家教育部留學服務中心認證。

　　3．委托培養、在職培養和定向培養的應屆畢業生，獨立學院畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生不列入本次人才引進對象范圍。

　　以上引進對象均需具有相應的學歷學位和職位所需職稱或職業資格證書。

　�。ǘ�）引進條件

　　1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信；

　　2．具有良好的職業道德，在意識形態、價值觀念上表現良好；

　　3．具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件；

　　4．政治素質好，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，未受過任何紀律處分；

　　5．報考本次人才引進相關職位人員年齡須為18周歲以上（2006年11月28日及以前出生），35周歲以下（1988年11月29日及以后出生）；具有碩士研究生學歷或副高級專業技術職稱的人員，年齡可放寬到45周歲（1978年11月29日及以后出生）；具有博士研究生學歷或正高級專業技術職稱的人員，年齡可放寬到55周歲（1968年11月29日及以后出生）；

　　6．身體條件符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）和貴州省的有關規定；

　　7．具備擬報考職位所需的其他資格條件。

　�。ㄈ�）以下人員不得報名

　　1．曾因犯罪受過刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的；

　　2．被開除中國共產黨黨籍的；

　　3．曾被機關事業單位開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　4．經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關（單位）的人員，未滿最低服務年限的；

　　5．聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形的；

　　6．處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的；

　　7．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

　　8．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密受到過黨紀、政務處分的；

　　9．高等教育期間受到開除學籍處分的，在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的；

　　10．被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　11．在職人員近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；

　　12．在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

　　13．未經單位及其主管部門和同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員；

　　14．在讀的在校生或現役軍人；

　　15．國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的；

　　16．水城區在職在編人員。

　　四、引進程序

　�。ㄒ唬┕�布引進需求

　　本次人才引進信息將在六盤水市水城區人民政府網（http：／／www．shuicheng．gov．cn／）門戶網站上發布。

　�。ǘ�）報名

　　1．報名時間：自本公告發布之日起至2024年12月6日

　　2．報名方式：本次報名不設現場報名點，報名人員按要求提供所需資料發送到指定郵箱（郵箱：scqzrzy＠sina．com），郵件命名格式為“姓名＋崗位名稱”。

　　3．報名所需資料：

　�。�1）報名信息表（電子檔、紙質檔掃描件，見附件2）

　�。�2）誠信報考承諾書（本人簽字加蓋手印，紙質檔掃描件，附件4）；

　�。�3）畢業證書、學位證書掃描件；

　�。�4）本人有效《居民身份證》正反兩面掃描件或照片；

　�。�5）應聘職位所需的其他證明材料掃描件；

　�。�6）國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”等掃描件；

　�。�7）在職人員須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織、人社部門同意報考的證明材料掃描件；

　�。�8）近期紅底免冠彩色一寸照片電子版；

　�。�9）取得副高及以上職務的需提供相應專業技術職務任職資格證掃描件。

　　4．報名實行誠信報考制度，報考人員應根據自己的年齡、學歷、專業等情況，選擇一個符合條件的職位報考，多報視為報名無效。報名結束后，資格審查無人合格的職位，該職位的引進計劃取消，并在六盤水市水城區人民政府網上進行公告。

　�。ㄈ�）資格審查

　　1．報名資格審查：由區自然資源局工作人員負責初審并收取相關資料。初審合格的，報聯席會議辦公室審核確認后方可進入下一環節。

　　2．資格復審。在評審前，考生須帶相關報名資料原件到引才單位參加資格復審。

　　3．資格審查貫穿于本次人才引進工作全過程，如在本次人才引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進職位條件要求等情況的，隨時取消其進入下一環節的資格。

　　特別提示：

　　1．報考人員填報的專業名稱必須與畢業證和學位證完全一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

　　2．《職位表》中專業技術職位專業要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業研究方向且課程相同率達到80％以上的一級學科，以及屬于高校自主設置或國外相近專業，且專業課程與職位所需專業相近率達到70％以上的，可納入報考范圍�？忌�在報名時，通過“其他需要說明事項”欄寫明，并與引才單位聯系提供有關課程證明。

　　3．留學回國人員報考的，如出現專業名稱不完全一致，需提供教育行政主管部門認定的有關證明材料。

　�。ㄋ模┰u審

　　本次人才引進如果同一職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，采用筆試＋面試方式進行評審，若同一職位資格審查合格人數小于或等于35人的，直接采取面試方式進行評審。

　　1．筆試

　　筆試采取閉卷方式，依據筆試成績從高到低按參考人數與職位招聘計劃數3：1比例進入面試，筆試相關事宜由聯席會議辦公室組織實施，筆試成績按百分制計算，按四舍五入保留到小數點后兩位數字�？忌�須同時持有效身份證明原件和筆試準考證進入考場參加筆試。筆試時間和地點等相關事宜另行通知，請報名人員密切關注六盤水市水城區人民政府網（http：／／www．shuicheng．gov．cn／）。

　　2．面試

　　本次人才引進的面試方式為結構化面試，主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、情緒穩定性、舉止儀表、語言表達、應變能力等。面試評審成績按百分制計算，并按“四舍五入”保留小數點后面兩位數字。

　　采取筆試＋面試方式進行的，不設置面試成績最低合格分數線；直接采取面試方式進行的，面試成績最低合格分數線為70分，面試成績須達70分及以上方可進入下一個環節。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。面試時間和地點等相關事宜另行通知。

　　3．總成績計算

　�。�1）采取筆試＋面試方式進行的，考生總成績按百分制計算，筆試成績占40％，面試成績占60％（總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％），按“四舍五入法”保留小數點后兩位數，根據引進職位招聘計劃數從高分到低分依次確定擬引進人員。同一職位擬引進人員總成績出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績相同，另行加試，加試成績高的進入下一環節。

　�。�2）直接采取面試方式進行的，按面試成績根據引進職位招聘計劃數從高分到低分依次確定擬引進人員。同一職位擬引進人員面試分數出現末位并列的，另行加試，加試成績高的進入下一環節。

　�。ㄎ澹�體檢

　　體檢根據引進職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象，體檢需在指定的縣級以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）和貴州省的有關規定執行。體檢費用由報考人員自理，體檢時間另行通知。因放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一個環節的資格，空缺職位根據總成績排名從高到低依次遞補。

　�。�六）考察

　　體檢合格人員確定為考察對象，由區委人才工作領導小組統一組織，用人單位或主管部門具體實施�？疾靸热�、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》的有關規定執行�？疾靸热葜饕�包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等�？疾旆绞街饕�采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有不得報考和下列情況之一者，即取消聘用資格：

　　1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　　2．有嚴重違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法

　　機關確定為犯罪嫌疑人的；

　　3．考察時不能提供畢業證、學位證和個人（學籍）檔案等資

　　料，或報名時提供虛假證明和材料的；

　　4．不符合引進范圍、對象和條件，以及報考崗位所需其他資格條件的；

　　5．聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形的；

　　6．其他經聯席會議辦公室研究確定不能聘用的。

　　因放棄考察或考察不合格的，取消進入下一個環節的資格，空缺職位根據總成績排名從高到低依次遞補。

　�。ㄆ撸┕�示和聘用

　　1．經考察合格人員，報請區委人才工作領導小組研究同意后，確定為擬引進人員，在六盤水市水城區人民政府網上進行為期5個工作日的公示，接受社會監督。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　2．公示結束無影響其聘用的其他問題，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定，報六盤水市水城區人力資源和社會保障局備案，再按程序辦理相關聘用手續。

　　五、有關待遇

　　有關待遇按六盤水市水城區人才引進相關標準執行。

　　六、紀律監督

　　本次人才引進工作嚴格遵循公開、公正、競爭、擇優的原則進行，全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，從事引進評審、考察的工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。對招聘（引進）中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

　　七、其他要求

　�。ㄒ唬┢赣萌藛T嚴格按聘用合同書進行管理，新聘用人員實行1年試用期，在六盤水市水城區最低服務年限5年，服務期從簽訂聘用合同書之日起計算。對試用期滿考核合格的予以正式聘用。服務期內，一律不得交流到水城區外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開服務單位的，需承擔相應違約責任。

　�。ǘ�）本次人才引進職位的專業參照貴州人力資源和社會保障網“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部相關政策規定設置。

　�。ㄈ�）本次引才筆試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。

　�。ㄋ模┍敬我�才工作未盡事宜，由聯席會議辦公室研究確定。

　�。ㄎ澹┛忌鷳�關注相關公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等原因導致未參加相關環節的，后果由考生本人承擔。

　　報名、政策咨詢電話：0858－8932029

　　附件：1．六盤水市水城區自然資源局下屬事業單位2024年公開引進急需緊缺人才職位一覽表

　　2．六盤水市水城區自然資源局下屬事業單位2024年公開引進急需緊缺人才報名信息表

　　3．高校名單

　　4．六盤水市水城區自然資源局下屬事業單位2024年公開引進急需緊缺人才誠信報考承諾書

　　原始標題：六盤水市水城區自然資源局下屬事業單位2024年公開引進急需緊缺人才簡章

　　信息來源：http://www.shuicheng.gov.cn/newsite/zwgk/zdly/jycy/zpxx/202411/t20241128_86146627.html