2025年紹興越秀外國語學院高層次人才引進公告

　　一、學校簡介

　　浙江越秀外國語學院是經國家教育部批準設立的全日制普通本科院校，坐落于中國首批歷史文化名城、著名的江南水鄉、魯迅故里--浙江紹興，始創于1981年，2008年轉為本科高校，2015年順利通過教育部本科教學工作合格評估，2024年9月被國務院學位委員會批準為“碩士學位授予權加強建設單位”。

　　學校坐落于我國歷史文化名城紹興，現有稽山、鏡湖兩個校區，占地面積1600畝，建筑面積47萬平方米，館藏紙質圖書225萬余冊（其中，原版外文紙質圖書21萬冊），電子圖書144萬余冊，數據庫68個，自建“紹興地方特色數據庫”1個。

　　設有英語學院、東方語言學院、西方語言學院、國際商學院、數字貿易學院、網絡傳播學院、中國語言文化學院、酒店管理學院、東部理工數據科學與傳播學院(中外合作)、應用外語學院、藝術學院、馬克思主義學院、留學生教育學院、繼續教育學院等14個二級學院和2個教學部。面向全國20個省(市、自治區)招生，有全日制在校生17000余人。目前開設51個本科專業，其中有英語、法語、德語、俄語、西班牙語、意大利語、葡萄牙語、捷克語、土耳其語、波蘭語、日語、朝鮮語、阿拉伯語、印度尼西亞語、泰語和波斯語、印地語等17個外語語種，涵蓋文學、經濟學、管理學、藝術學、工學、教育學等6大學科門類。歡迎有志于越秀的各位專家、學者、教師、同學加入越秀的大家庭，成就您的夢想，培養新時代人才，造就教育事業。

　　二、引進人才類別

　　A類：學科領軍人才

　　1.A1——稽山領軍學者

　�。�1）年齡一般不超過60周歲。

　�。�2）應是學術造詣深厚、科研組織協調能力強、學術創新能力突出的高水平學科帶頭人，對本學科發展具有深邃的洞察力和建設構想，能整合資源并帶動團隊，領軍學校學科建設。

　�。�3）一般應是國家“萬人計劃”領軍人才、國家“千人計劃”入選者，“長江學者”特聘教授、青年長江學者、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者等，以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

　　2.A2——稽山杰出學者

　�。�1）年齡一般不超過50周歲。具有正高級專業技術職務（博士學位者優先），取得過國內外同行專家公認的高水平科研業績或教學業績。

　�。�2）近五年取得以下學術成果：主持立項國家級教科研項目1項，或主持立項省部級科研項目2項（其中重大項目1項）；以第一作者發表一級期刊論文不少于4篇，其中權威期刊論文不少于1篇（權威期刊論文不能用其他成果替代；國內一級出版社的學術專部可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇）；主持并獲得省部級教科研成果獎。小語種專業人才可適當放寬條件。

　�。�3）有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件：主持并獲得國家級教科研成果獎；主持并獲得教育部教科研成果獎；省級第一層次及以上人才工程資助獲得者。

　　B類：學術帶頭人

　　1.B1

　�。�1）年齡一般不超過50周歲。具有正高級專業技術職務（博士學位者優先），在本學科領域具有較高學術造詣。

　�。�2）近五年取得以下學術成果：主持立項國家級教科研項目1項，或主持立項省部級科研項目2項（其中重大項目1項）；以第一作者發表一級期刊論文不少于4篇（1篇權威期刊論文相當于2篇一級期刊論文；國內一級出版社1部學術專著可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇）；主持獲市廳級教科研成果一等獎。小語種專業人才可適當放寬條件。

　�。�3）有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件：主持并獲得省部級教科研成果獎；省級及以上教學名師；兼任教育部各專業教學指導委員會委員或擔任委員會秘書長及以上職務。

　　2.B2

　�。�1）年齡一般不超過50周歲。具有正高級專業技術職務（博士學位者優先），有較強的團隊協作精神和學術組織管理能力，在本學科領域具有一定學術造詣。

　�。�2）近五年取得以下學術成果：主持立項國家級教科研項目1項，或主持立項省部級科研項目2項（其中重點項目1項）；以第一作者發表一級期刊論文不少于3篇（1篇權威期刊論文相當于2篇一級期刊論文；國內一級出版社的學術專著1部可替代一級期刊論文1篇，僅限替代1篇；2篇CSSCI期刊論文（不含擴展版）可替代1篇一級期刊論文，僅限替代1篇）；主持并獲得市廳級科研成果一等獎。小語種專業人才可適當放寬條件。

　�。�3）有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件：主持并獲得省部級教科研成果獎；省級及以上教學名師；兼任教育部各專業教學指導委員會委員及以上職務。

　　C類：學術骨干

　　1.具有副高及以上專業技術職務，博士學位者優先。

　　2.正高職稱人才（C1）年齡一般不超過50周歲，副高職稱人才（C2）年齡一般不超過40周歲。小語種專業人才年齡條件可適當放寬。

　　3.近五年取得以下學術成果：

　　正高職稱人才（C1）：主持立項省部級及以上科研項目1項；以第一作者發表核心期刊論文不少于4篇（其中一級期刊論文至少1篇）。

　　副高職稱人才（C2）：主持立項廳市級及以上科研項目1項；以第一作者發表核心期刊論文不少于3篇（其中CSSCI期刊論文（不含擴展版）不少于1篇）。小語種專業人才可適當放寬條件。

　　D類：博士

　　1.D1

　　年齡一般在40周歲以下，國內外知名院校畢業，國（境）外畢業高校原則上要求應聘當年QS世界大學排名1200名以內。具有較強的教學、科研能力，近五年取得以下學術成果：以第一作者發表核心期刊論文不少于3篇（其中一級期刊論文至少１篇），或主持立項省部級科研項目1項。

　　2.D2

　　年齡一般在40周歲以下，國內外知名院校畢業，國（境）外畢業高校原則上要求應聘當年QS世界大學排名1200名以內。具有較強的教學、科研能力，近五年取得以下學術成果：以第一作者發表核心期刊論文不少于3篇（其中CSSCI期刊論文（不含擴展版）至少1篇），或主持立項廳市級科研項目1項。

　　3.D3

　　年齡一般在40周歲以下，國（境）外畢業高校原則上要求應聘當年QS世界大學排名1200名以內。具有一定教學、科研能力，近五年以第一作者發表核心期刊論文不少于2篇。

　　E類：師資緊缺專業的教師

　　1．年齡原則上不超過30周歲，具有碩士學位。應是國內博士授權高校的碩士畢業或國外知名院校1.5年及以上學制的全日制碩士研究生畢業。

　　2．引進的優秀碩士須在自入職起五年內考取博士研究生，以獲得攻讀博士研究生的錄取通知書為準，否則不予續聘（注：非通用語種教師除外）。

　　三、人才引進計劃

四、人才引進待遇（單位：萬元（稅前））

　　備注:

　　1.上述年薪中包含“五險一金”和年終績效獎勵。上述購房補貼和安家補貼包含校級和市級補貼，市政府提供的市級購房補貼和安家補貼按市政府相關規定執行。

　　2.A、B類人才超過規定任務的課時工作量另行計算，超過規定任務的教研科研成果另計重點學術工作獎勵。學校每年在校內教授中選聘A2、B1、B2人才，入選者的年薪參照A2、B1、B2執行。

　　3.學校為引進人才提供過渡性的校內租住房，租住時間按照學校相關文件執行。對于引進的A1、A2、B1、B2人才，學校將根據實際情況協助解決其家屬工作及子女入托、入學等問題。

　　五、應聘方式

　　1.應聘需提供以下材料：

　�。�1）《浙江越秀外國語學院應聘登記表》,請登錄學校人事處網站（http://rs.zyufl.edu.cn/）下載。

　�。�2）學歷學位證書（從第一學歷學位到最高學歷學位）；國內畢業的還須提供教育部學歷證書電子注冊備案表和教育部學籍在線驗證報告（學信網可查詢2001年以后的數據）；留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

　�。�3）代表性教科研成果證明文件。

　�。�4）身份證、工作經歷相關證明。有專業技術職務任職資格的另須提供職稱證書。

　　備注：以上材料請提供復印件或電子掃描件，資格復審時請提供原件。

　　2.報名方式：

　　相關材料請發送至人事處郵箱：rs@zyufl.edu.cn

　�。ㄠ]件主題：姓名+應聘學院（部）名稱）

　　六、聯系方式

　　地址：浙江省紹興市越城區群賢中路2801號（鏡湖校區）

　　郵編：312000

　　電話：0575-89114099

　　郵箱：rs@zyufl.edu.cn

　　聯系人：王老師張老師

　　原始標題：2025年浙江越秀外國語學院高層次人才引進公告

　　信息來源：https://www.zyufl.edu.cn/2025/0108/c2826a71672/page.htm