2025年湖州師范學院誠聘高層次人才（教師）公告

　　一、學校簡介

　　湖州師范學院位于上海大都市圈重要城市—湖州市。湖州文化底蘊深厚，素有“絲綢之府、魚米之鄉、文化之邦”之稱，是“兩山”理念誕生地、美麗鄉村建設發源地、全國首個地級市生態文明先行示范區、全國城市綜合實力百強市、中國最幸福城市和全球唯一生態文明國際合作示范區，交通便利，與上海、南京、杭州、蘇州、合肥等長三角重要城市形成“1小時交通圈”，當前正在長三角一體化國家戰略下，著力打造全國人才創新創業理想城市和長三角科創樞紐城市。

　　湖州師范學院是一所綜合性全日制普通本科高等學校和碩士學位授予單位。學校占地1560余畝，設有安定書院（創新創業學院）、經濟管理學院、馬克思主義學院、教育學院（教師教育學院）、體育學院、人文學院、外國語學院、藝術學院、音樂學院、理學院、信息工程學院、工學院、生命科學學院、醫學院（護理學院）14個二級學院，擁有8所附屬醫院、2個臨床醫學院、12所附屬學校。學校學科門類齊全，涵蓋教育學、工學、農學、醫學、理學、文學、經濟學、藝術學、法學、管理學、歷史學等11大學科門類。數學、臨床醫學、工程學、化學、材料科學、計算機科學6個學科進入ESI全球前1％，擁有23個碩士點、17個省市重點建設學科。52個本科專業中，有2個國家特色專業、3個國家一流本科專業建設點、1個教育部專業綜合改革試點項目、12個省級一流本科專業建設點、20個省級重點（優勢、特色）專業。全日制學生16500余人，其中碩士研究生2500余人。教職工3000余人（含直屬附屬醫院），高級職稱900余人，博士教師700余人。

　　學校積極響應國家“一帶一路”倡議，在阿塞拜疆國立語言大學設立孔子學院，與中國社會科學院等共建跨文化研究中心。與20多個國家和地區的70多所院校和機構開展緊密交流合作，現有來自美國、俄羅斯、日本、摩洛哥、加納、孟加拉國等46個國家的國際學生。

　　學校綜合實力和社會影響力不斷提升，在USNews2024世界大學排行榜位列中國內地88位、全球678位，在2024上海軟科大學排行榜位列218位。進入新時代，學校正以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照習近平總書記當年來校視察時的重要指示精神和“有理想、有道德、有知識、有志向、有用、有為”的“六有”人才培養要求，強化“學生為本、學者為重、學術為要、學科為基”辦學理念，堅定走內涵式發展之路，聚力打造城市與大學命運共同體，朝著建成“在國內有一定影響、一定水平、一定地位的湖州師范大學”目標奮勇前行。

　　學校面向海內外公開招聘頂尖/領軍人才、方向負責人、優秀博士和其他專業師資。業績特別突出的博士可申請直聘副教授或直聘教授。碩士研究生聘用人員按上級主管部門有關政策管理。人才引進工作按照學�！陡邔哟稳瞬乓�進實施辦法》執行。

　　二、引進類別

　　熱愛教育事業，理想信念堅定，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，具有良好的合作精神，身心健康。分A、B、C（C1、C2）、D、E、F（F1、F2、F3）六個層次九個類別，具體條件和崗位需求如下：

　　(一）頂尖人才（A類）

　　在相關學科領域取得系統性、創造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力的頂尖學者。

　　(二）領軍人才（B類）

　　具有深厚的學術造詣和學術領導力，能帶領團隊開展重大創新性工作，承擔本領域重大重點攻關項目，取得國內外同行公認的重要學術成就的著名學者。

　　(三）領軍人才（C類）

　�。�1）C1類:在國內外學術界具有一定影響力，能組織團隊開展學術攻關，取得國內外同行公認的標志性成果的知名學者。年齡一般在45周歲以下。

　�。�2）C2類:具有較強的創新意識和團隊領導能力，取得省內外同行認可的高水平創新性成果的拔尖人才；或國內外知名大學正式教職的教授（研究員），一般應具有博士學位，其中二級崗年齡一般在55周歲以下，三級崗年齡一般在50周歲以下，四級崗年齡一般在45周歲以下，近五年持續有創新性成果，且有較為廣泛的國內外學術影響力的拔尖人才。(C2類人才須符合湖州市D類及以上人才認定條件且經湖州市委人才辦認定通過)。

　　(四）方向負責人（D類）

　　國內高校、科研機構具有博士學位和正高級技術職務，具有研究生導師經歷，具有本專業系統、扎實的理論基礎，具有較高學術造詣，在教學、科研和人才培養等方面取得標志性成果和獎項的優秀人才；海外高水平大學正式教職人員，具有博士學位和助理教授以上職務，且取得標志性業績成果的優秀人才。年齡一般在45周歲以下。

　　(五）學術骨干（E類）

　　具有博士學位，在國內高校、科研機構具有副高以上職稱或三年以上國內知名高校工作經歷（含博士后）或連續三年以上海外高校、科研機構工作經歷，在教學、科研或人才培養等方面取得較高成就的學術骨干。年齡一般在40周歲以下。

　　(六）優秀青年博士（F類）

　�。�1）F1類：在海外知名高校、科研機構、企業研發機構有正式教職或科研職位（包括博士后研究崗位）或在海外世界500強企業總部任職，連續工作三年以上，研究領域圍繞數字產業、高端裝備、生命健康和新材料四大戰略性新興產業，具備較高創新能力，取得同行專家認可的科研成果，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力，有望成長為青年領軍人才的優秀博士。年齡一般在35周歲以下。

　�。�2）F2類：具有博士學位，在教學科研育人等方面取得較大影響力成果，具有良好的學術潛力的優秀博士。博士畢業于或博士后在國內外知名大學、著名科研機構者優先。年齡一般在35周歲以下。

　�。�3）F3類：學校師資缺口大、國內博士點少、人才需求旺盛且引進難度大的緊缺學科博士，具有良好的學術研究經歷，在教學科研育人等方面取得一定影響力成果。年齡一般在35周歲以下。

　　三、崗位需求

　�。ㄒ唬╉敿�/領軍人才

　　學科領域：應用經濟學類、工商管理類、法學類、農林經濟管理類、教育學類、中國語言文學類、新聞傳播學類、設計學類、美術學類、音樂與舞蹈學類、物理學類、數學類、計算機科學與技術類、信息與通信工程類、機械工程類、農業工程類、控制科學與工程類、材料科學與工程類、電氣工程類、生物學類、藥學類、化學類、水產類、畜牧學類、基礎醫學類、臨床醫學類、公共衛生與預防醫學類、護理學類等。

　　需求人數：根據學校學科發展需要設置。

　�。ǘ�）方向負責人（D類）

（三）學術骨干（E類）

（四）優秀博士（F類）

　　注：應聘人員如有特殊業績，經學校認可，博士研究生可不受以上職稱、學科等條件限制。

　　四、其他說明

　�。ㄒ唬﹫竺麜r間：自2025年2月15日至2025年12月15日止。

　�。ǘ�）符合應聘條件的各類人才，經考核并同意錄用后，可按學校最新引進人才文件規定，享受相應年薪、購房補貼、安家補貼、租房補貼、科研啟動費、“浙北英才”津貼等待遇，具體待遇對照文件一人一議。

　�。ㄈ�）湖州市各類人才補貼以人才引進時湖州市最新頒布的文件為準，補貼申請手續由人才根據湖州市相關文件細則自行辦理。

　�。ㄋ模�學校負責協調安排A-D和F1類人才配偶的工作崗位，根據實際情況和上級部門有關政策協助其他層次人才配偶對口落實工作。協助人才解決子女入學入托。

　�。ㄎ澹〧1類人才面向海外優秀青年博士，對業績特別突出的，可申請直聘副教授或教授。優先推薦申報省級及以上人才工程，入選后可按相應人才類別就高“一人一議”。

　�。�六）夫妻雙方均為學校引進人才可同時享受相應引進待遇。

　�。ㄆ撸└郯呐_地區和外籍優秀博士可采用年薪制聘任，具體按照學�！洞龠M兩岸高層次人才交流實施辦法》執行。

　　五、聯系方式

　　聯系地址：浙江省湖州市二環東路759號湖州師范學院人事處

　　聯系電話：0572-2321557（譚老師、陳老師）

　　學校主頁：//www.zjhu.edu.cn/

　　投遞簡歷郵箱：rsczp@zjhu.edu.cn{姓名+學歷/學位+學院+崗位+信息來源}

　　湖州師范學院

　　2025年2月14日

　　原始標題：湖州師范學院2025年誠聘高層次人才（教師）公告

　　信息來源：http://hrss.huzhou.gov.cn/art/2025/2/14/art_1229208499_58934610.html