2025年瀘州市納溪區人民醫院院長招聘公告

　　為深入實施新時代人才強區戰略，加大醫療衛生人才引進力度，加快推動醫療衛生事業高質量發展，根據《公立醫院領導人員管理暫行辦法》《事業單位領導人員管理暫行規定》《瀘州市納溪區“智慧云溪”人才新政十條》等文件精神，經研究，決定面向社會公開招聘瀘州市納溪區人民醫院院長1名�，F將有關事宜公告如下。

　　一、招聘單位簡介

　　瀘州市納溪區人民醫院始建于1943年，是集醫療、急救、保健、教學、科研功能于一體的國家三級乙等綜合醫院，是全區的醫、教、研指導中心，是傷殘、勞動、計劃生育鑒定和征兵、招生體檢及保險定點醫院，是國家愛嬰醫院、中國卒中中心聯盟單位、職業健康檢查機構、全國心血管疾病管理能力評估與提升工程臨床研究分中心。

　　二、招聘崗位及招聘范圍

　　面向社會公開招聘瀘州市納溪區人民醫院院長1名。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，較高的思想政治素質，能認真貫徹衛生與健康工作方針，自覺履行公立醫院的政治責任和社會責任，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　�。ǘ�）具備勝任崗位職責所需的專業知識和職業素養，正常履職的身體條件，溝通協調能力強，熟悉醫療衛生行業發展情況和相關政策法規，有先進的醫院管理理念和實踐經驗，業界聲譽好。

　�。ㄈ�）除符合《公立醫院領導人員管理暫行辦法》規定的基本條件外，還應同時具備以下資格條件：

　　1.具有醫學類專業大學本科及以上學歷，學士及以上學位。

　　2.男性55周歲及以下，女性50周歲及以下。年齡以有效身份證記載為準。

　　3.具有醫學類專業正高級專業技術任職資格及相應執業資格。

　　4.具有10年以上醫療工作經歷。

　　5.具有三級乙等醫院副院長二年以上任職經歷或具有地級市（州）三級甲等醫院科室正職崗位五年以上任職經歷。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一者不得報考：

　　1.受過刑事處罰的；

　　2.被開除中國共產黨黨籍的；

　　3.被開除公職的；

　　4.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

　　5.受處分期間或者未滿影響期限的；

　　6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　7.法律法規規定的其他情形。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　1.報名時間：自公告發布之日起至2025年3月31日17:00止。

　　2.報名方式：

　�。�1）網上報名：將報名表及相關報名材料掃描件發送至郵箱1299092920@qq.com（郵件格式按“姓名+報考崗位名稱”命名）。

　�。�2）現場報名：在工作日每天8:30-12:00、14:30-17:30到瀘州市納溪區衛生健康局人事科教股提交紙質版報名材料（聯系人：何先生聯系電話：0830-4189169，17715730086）。

　　3.報名材料：

　�。�1）《瀘州市納溪區人民醫院公開招聘院長報名表》（見附件）；

　�。�2）本人有效居民身份證、畢業證、學位證、執業資格證、職稱證書等原件和復印件；

　�。�3）崗位要求具備的任職經歷、工作經歷等復印件；

　�。�4）具有勝任崗位職責相關的學術成果、論文、榮譽證書等；

　�。�5）近3年年度考核表復印件；

　�。�6）個人自薦書（字數控制在1500字以內）。

　�。ǘ�）資格審查。由區人社局、區衛生健康局負責，主要圍繞資格條件（含專業、學歷、學位、年齡、任職經歷及其他條件）進行，應聘人員參加資格審查須持：

　　1.本人有效居民身份證原件及復印件。

　　2.有效畢業證、學位證、專業技術任職資格證及其他條件要求的原件及復印件。國（境）外留學歸來人員應出具教育部相關國（境）外學歷學位認證書（留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄的，可按有關規定進行第三方專業認定，認定與招聘崗位所需專業為相似專業的視為專業條件合格）。

　　本次資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員對提交材料的真實性負責，如弄虛作假，或者以其他不正當手段取得，一經查實，取消聘任資格。資格審查合格的應聘人員方可進入考核環節，考核的具體時間地點另行通知。請應聘人員報名時提供聯系方式，并務必保持通信暢通，因無法與應聘人員取得聯系造成的后果，責任由應聘人員本人負責。

　�。ㄈ�）招聘考核

　　考核采取實績評定、面試評定和人崗匹配評定程序進行。應聘人員總成績=（實績評定×40%）+（面試評定×50%）+（人崗匹配評定×10%）。

　　1.實績評定。以百分制綜合評定實績：包括基本條件（學歷學位、專業技術職稱等）、實績表現（論文著作、課題成果、崗位管理成果、榮譽稱號等）和履職盡責情況（日�？冃Э己撕湍甓瓤己说龋�。以下情況可作為實績評定加分項：國家級人才計劃入選者等國家級人才；省級人才計劃入選者，省學術和技術帶頭人等省級人才；地級市（州）級人才計劃入選者、學術和技術帶頭人等市級人才；已聘專業技術二級崗位衛生健康人才。

　　2.面試評定。以結構化面試的形式對應聘人員進行百分制評定。

　　3.人崗匹配評定。綜合應聘人員相關情況，對應聘人員進行人崗匹配百分制評定。

　�。ㄋ模�體檢。根據應聘人員總成績從高分到低分按照1:3確定進入體檢人選（達不到體檢比例的，參加應聘人員一并進入體檢），體檢所產生的費用由招聘單位承擔。體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。

　�。ㄎ澹┛疾�。對體檢合格的應聘人員按照1:3確定考察人選（因體檢不合格、放棄體檢等原因，達不到考察比例，有遞補對象的，經研究同意后，按應聘人員總成績從高到低依次遞補體檢，體檢合格后進入考察）�？疾旃ぷ饔蓞^衛生健康局按照有關規定進行，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現，著重了解政治品格、作風品行、廉潔自律等情況，深入了解專業素養、管理能力、職業精神和工作實績等情況。

　　考察對象屬于機關事業單位在編人員的，還須在收到考察通知后1周內提供原機關事業單位同意報考手續。

　�。�六）公示和辦理聘用手續�？疾旌细袢诉x，報區委研究等額確定擬聘用人選，并公示5個工作日。經公示后不影響聘用的，應聘人員應在規定時間內與原單位解除（終止）勞動（人事）關系，依法辦理相關入職手續。

　�。ㄆ撸┻f補。出現下列情形之一且有遞補對象，經研究同意后，可依次進行遞補：

　　1.擬聘用人員公示期間收到反映導致不能聘用的。

　　2.擬聘用人員放棄聘用的。

　　3.被聘用人員無正當理由逾期不報到的，或經核實不符合報考資格和聘用條件的。

　　五、聘用與薪酬

　�。ㄒ唬┱衅傅臄M聘人員采取聘任制方式（非在編人員），首次聘期為三年，對擬聘人員實行1年試用期，期滿考核不合格的予以解聘。

　�。ǘ�）年薪50萬元（稅前），年薪發放方式、比例等在聘任合同中進行明確，按規定繳納各類社會保險、公積金。年薪與年度目標任務完成情況掛鉤（目標任務管理辦法另行制定），任期內不能完成目標考核任務的，依規解除聘任關系。

　�。ㄈ�）對擔任院長期間業績突出，超額完成年度目標考核任務，可另行獎勵。

　�。ㄋ模┮�進人員如符合我市、區高層次人才認定條件，經認定后，可按照我市、區人才政策有關規定享受相應的一次性引進費、購房補助、生活補貼和子女入學等（享受我市區人才政策按就高不重復原則）。

　�。ㄎ澹┢溉纹趦热耸聶n案需轉入我區管理。

　　六、其他事項

　�。ㄒ唬┍竟�告涉年齡計算截至報名首日，各種證書、資料須在報名首日前取得，并實際持有。

　�。ǘ�）本次招聘后續有關事項將在瀘州市納溪區人民政府網站一網公開欄目重點領域公開中的人事招考其他版塊(http://www.naxi.gov.cn/zw/fdzdgknr/rszk)進行公布，請考生注意關注并保持通訊暢通。

　�。ㄈ�）本公告未盡事宜由瀘州市納溪區人力資源和社會保障局、瀘州市納溪區衛生健康局解釋。

　　附件：附件：瀘州市納溪區人民醫院公開招聘院長報名表.doc (35.5 KB)

　　瀘州市納溪區人力資源和社會保障局

　　瀘州市納溪區衛生健康局

　　2025年3月5日

　　原始標題：關于公開招聘瀘州市納溪區人民醫院院長的公告

　　信息來源：https://www.naxi.gov.cn/zw/fdzdgknr/rszk/rszk2/content_176289