2025年大理州第二人民醫院招聘檢驗技術人員、行政后勤專業技術人員公告

　　大理州第二人民醫院始建于1978年，是一所集精神衛生預防、治療、科研、教學為一體的三級甲等精神病�？漆t院。為滿足醫院業務發展的需要，現面向社會公開招聘檢驗技術人員、行政后勤專業技術人員數名，有關事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　面向社會，公開招聘，堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，綜合考核，擇優錄用。

　　二、招聘崗位及要求

　　三、基本條件

　�。ㄒ唬┢沸卸苏�，無違法違紀行為，吃苦耐勞，具備良好職業道德和工作作風；

　�。ǘ�）身體健康，符合招聘崗位所需的學歷要求，具備報考崗位所需的其他條件；

　�。ㄈ�）年齡要求在18周歲至35周歲之間。（年齡計算截止公告發布當日）。

　　四、招聘方式及程序

　�。ㄒ唬﹫竺�流程

　　1.報名方式：網絡報名。

　　2.報名時間：公告下發之日至2025年3月13日17:00止，過期投遞將不予受理。

　　3.提交材料：大理州第二人民醫院工作人員招聘報名表（提交Excel版）。文件命名格式為：報考崗位+姓名。

　　4.報名郵箱：報考人員請將報名表發送至dlzeyrs@126.com。

　　5.資格審查：報考人員應嚴格按照招聘條件內容報名，并對提交的材料真實性負責。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求，一經核實，即取消考試資格（資格審查貫穿整個招聘過程）。

　�。ǘ�）考試方式

　　1.行政后勤專業技術人員

　　方式一：招聘人數與報名人數小于或等于1:3的時直接采用面試（實操）對考生的專業能力、綜合素質進行考核測評，面試

　�。▽嵅伲┛己顺煽儼窗俜种朴嬎�，最低合格分數線為75分。按照考生面試（實操）考核成績由高到低與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員。

　　方式二：招聘人數與報名人數超過1∶3的時組織筆試和面試（實操）考核兩個程序。筆試成績按百分制計算。筆試結束，招聘人數和崗位報考人員的筆試成績從高到低的順序1:3的比例確定擬進入面試（實操）人選。面試（實操）成績按百分制計算，面試（實操）最低合格分數線為60分。面試（實操）成績未達最低合格分數線的人員，不得參與后續的招聘過程。綜合成績=筆試成績50%+面試（實操）考核成績50%，考生按綜合成績從高到低與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員。

　　2.檢驗技術人員崗位

　　方式一：招聘人數與報名人數小于或等于1:3時直接采用面試對考生的專業能力、綜合素質進行考核測評，面試考核成績按百分制計算，最低合格分數線為75分。按照考生面試考核成績由高到低與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員。

　　方式二：招聘人數與報名人數超過1∶3時組織筆試和面試考核兩個程序。筆試成績按百分制計算。筆試結束，招聘人數和崗位報考人員的筆試成績從高到低的順序1:3的比例確定擬進入面試人選。面試成績按百分制計算，面試最低合格分數線為60分。面試成績未達最低合格分數線的人員，不得參與后續的招聘過程。綜合成績=筆試成績50%+面試考核成績50%，考生按綜合成績從高到低與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員。

　�。ㄈ�）錄用

　　堅持擇優錄用原則，根據綜合成績排名進行錄取，如出現綜合成績并列的，優先錄用面試成績排名高者。

　�。ㄋ模�體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢不合格或未按時參加體檢者不予錄用。

　�。ㄎ澹┕�示

　　體檢合格人員作為擬聘用人員在大理州第二人民醫院官方網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議，按相關規定和程序辦理聘用手續。

　�。�六）考核及聘用

　　錄用人員試用期滿考核合格后按照醫院相關管理規定予以聘用。

　�。ㄆ撸┻f補

　　因下列情形之一導致擬聘崗位出現空缺的，按綜合成績從高到低的順序依次遞補。

　　1.報考人員體檢不符合要求的；

　　2.擬聘人選公示的結果影響聘用的；

　　3.擬聘人選放棄聘用的。

　�。ò耍┕べY待遇

　　工資待遇按照大理州第二人民醫院相關工資規定執行。

　�。ň牛┬畔�發布

　　筆試、面試等有關事宜另行通知。

　　本次招聘相關信息我們將通過大理州第二人民醫院官方網站發布，請考生及時關注。

　　本次招聘未盡事宜請咨詢大理州第二人民醫院人力資源部，聯系電話：0872-2125989。

　　附件：2.大理州第二人民醫院行政后勤專業技術人員招聘報名表.xlsx.xlsx (10.4 KB)

　　附件：1.大理州第二人民醫院檢驗技術人員招聘報名表.xlsx.xlsx (10.3 KB)

　　大理州第二人民醫院

　　2025年3月5日

　　原始標題：大理州第二人民醫院2025年公開招聘檢驗技術人員、行政后勤專業技術人員公告

　　信息來源：https://www.dlzdermyy.com/info/i/2090.html