2025年湖北開放大學（湖北科技職業學院）專項招聘工作人員公告（19人）

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等文件精神，我單位擬面向社會專項公開招聘19名工作人員�，F將有關事宜公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持因崗擇人、人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優。

　　二、招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍；

　　2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

　　3．具有良好的政治素質和道德品行；

　　4．具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；

　　5．具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　6．具備崗位所需的其他條件（詳見崗位表）。

　�。ǘ�）以下人員不能應聘

　　1．現役軍人；

　　2．全日制高校在讀的非應屆畢業生；

　　3．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

　　4．在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　5．按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

　　6.法律法規規定的其他情形。

　　三、報名與資格審查

　�。ㄒ唬﹫竺�要求

　　1.報名時間：

　　高層次人才崗位報名時間自公告發布之日起至2025年12月31日。根據各崗位應聘人員報名情況，由學校在相對集中時間、分批組織考核，崗位計劃招滿為止；輔導員崗位報名時間自公告發布之日起至2025年3月20日。

　　2.報名方式：采取網上注冊報名的方式進行，報名網址為：rszp.hbou.edu.cn，聯系電話：027-87588841。

　　3.報名資料：①身份證（正反面）；②就讀大學以來的畢業證、學位證書（應屆在校畢業生需提供教育部學籍在線驗證報告，境外留學人員需同時提供教育部中國留學服務中心出具的學歷學位認證證明或在讀證明）；③報考崗位所要求的業績材料；④報考崗位所要求的中共黨員身份證明材料、榮譽證書等；⑤登記照等。

　�。ǘ�）資格審查

　　1.關于相關時間節點的說明：年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1994年1月1日及以后出生，其它以此類推。碩士研究生畢業證、學位證取得截止時間為2025年7月31日，博士研究生畢業證、學位證取得截止時間為2025年12月31日，國（境）外留學人員須同時取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書；報名所需其他各類證件資料須于報名截止日前取得。各類證件取得時間或認證時間經招聘單位同意，可適當延長。對到期或超過單位批準延長期限，未能取得相應證件資料的考生，取消應聘資格。

　　2.資格審查貫穿招聘全過程，應聘者應如實提交有關信息和材料，凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考核資格或聘用資格。凡與湖北開放大學教職員工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的應聘人員，須在報名系統中逐一填寫清楚，并承諾內容真實準確。

　　3.每位應聘人員最多可申請1個崗位，請應聘人員及時關注湖北開放大學（湖北科技職業學院）網站人事處專欄，以便查看考試通知及相關消息。

　　4.根據網上報名資料進行資格初審，符合相關條件者進入現場資格審查。高層次人才崗位現場資格審查時間安排在面試當天，輔導員崗位現場資格審查時間另行通知。

　　四、考試考核

　�。ㄒ唬┕P試

　　輔導員崗位須筆試。筆試主要考察崗位所需的基礎理論、基本技能和綜合知識。筆試滿分為100分。依據筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計劃數1:6的比例確定進入面試人選,末位并列的同時進入面試。

　　筆試后根據考試難易程度、崗位要求等劃定成績合格分數線，達到合格分數線的人員方能進入下一環節。

　�。ǘ�）面試

　　面試工作按照《湖北省省直事業單位公開招聘面試工作規程》執行。

　　1.高層次人才崗位。高層次人才崗位免筆試直接進入面試。主要考察應聘人員是否具備崗位所需專業知識、業務能力、科研能力、語言表達能力、應變能力等。

　　2.輔導員崗位。采取結構化面試方式，主要考察應聘人員是否具備崗位所需專業知識、語言表達能力、應變能力、組織協調能力、分析與解決問題的能力和心理素質等。

　　3.面試實行百分制，滿分100分，當場評分。面試成績合格分數線為75分，達到合格分數線的人員方能進入下一環節。

　�。ㄈ�）總成績

　　1.高層次人才崗位。高層次人才崗位面試成績即為總成績。

　　2.輔導員崗位。筆試、結構化面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入總成績。

　　3.筆試、面試成績及總成績在湖北開放大學（湖北科技職業學院）網站人事處專欄公布。計算考生成績時，保留小數點后兩位。

　　如總成績相同，高層次人才可由面試考核組組織綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前；輔導員崗位筆試成績高者排名在前，若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組組織綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前。

　　五、體檢、考察

　�。ㄒ唬└鶕�招聘崗位按總成績從高到低的順序排名，按崗位計劃數1:1確定參加心理測試、體檢與考察人選。

　�。ǘ�）心理測試由學校心理健康教育中心負責，體檢由學校指定三甲醫院進行。體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施，體檢費用由應聘人員自理，心理測試免費。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

　�。ㄈ�）對體檢合格者進行考察，主要考察應聘人員思想政治、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審�？疾熘�，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　�。ㄋ模┮驊�聘人員自愿放棄或考察、體檢不合格等原因出現崗位空缺時，學�？筛鶕�需要從報考同一崗位人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　六、公示及備案

　�。ㄒ唬�體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北開放大學（湖北科技職業學院）網站進行公示，公示期5個工作日。

　�。ǘ�）公示期間如收到問題反映，由湖北開放大學（湖北科技職業學院）調查核實。

　�。ㄈ�）公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，向省人社廳申請聘用備案。

　�。ㄋ模┕�示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩申請備案，待查清后再決定是否申請備案。

　　七、聘用

　�。ㄒ唬┙浭∪松鐝d審核備案后，通知新聘人員報到，簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

　�。ǘ�）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

　　八、違紀違規處理

　　對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　九、信息發布及政策咨詢

　　湖北省人力資源和社會保障廳網站（http://rst.hubei.gov.cn）和湖北開放大學網站（https://www.hbou.edu.cn/）為本次專項公開招聘公告發布網站，湖北開放大學（湖北科技職業學院）網站人事處專欄（https://rsc.hbou.edu.cn/）為本次專項公開招聘考核成績、錄取情況等相關信息發布網站，請考生注意查看相關信息。

　　政策咨詢電話：027-87588841（湖北開放大學人事處）

　　監督舉報電話：027-87587837（湖北開放大學紀委、監察專員辦公室）

　　湖北開放大學（湖北科技職業學院）

　　2025年3月12日

　　附件：湖北開放大學（湖北科技職業學院）2025年專項公開招聘崗位表.xlsx (12.3 KB)

　　原始標題:湖北開放大學（湖北科技職業學院）2025年專項公開招聘工作人員公告

　　信息來源:http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202503/t20250312_5570839.shtml