2025年贛州市瑞金市衛健系統事業單位選調工作人員公告

　　為推動醫療衛生事業高質量發展，進一步暢通市、鄉兩級擇優選調進人用人渠道，經研究，決定在本市衛健系統中公開選調一批工作人員充實到市區醫療衛生機構�，F將有關事項公告如下：

　　一、選調范圍

　　1.市總醫院崗位面向本市衛健系統在編在崗工作人員；

　　2.其他崗位面向本市鄉鎮衛生院在編在崗專業技術人員。

　　二、選調崗位及條件

　�。ㄒ唬┻x調崗位

　　共選調14名人員，其中市總醫院4名、市人民醫院3名、市中醫院1名、市婦幼保健院1名、市疾控中心3名、市皮防所1名、市結防所1名。

　�。ǘ�）應具備的基本條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，品行端正，熱愛衛生健康事業；

　　2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　3.近3年年度（2022-2024年）考核為合格及以上等次；

　　4.有服務期要求且已滿服務期的正式在編人員（本市鄉鎮衛生院在編人員需在本市鄉鎮衛生院工作滿5周年（截止至2025年3月13日）；考入或調入鄉鎮衛生院滿服務年限；省、贛州市定向醫學生規培時間納入鄉鎮衛生院工作年限計算，必須任滿所簽協議的服務期）；

　　5.崗位要求的其他條件。

　　(三)學歷、專業、年齡及其他條件

　　選調崗位具體要求見《瑞金市衛健系統事業單位公開選調工作人員崗位表》（詳見附件1）。

　　1.學歷條件:報考人員的身份、專業、學歷、學位需與崗位要求一致，專業技術(職業、執業)資格、工作經歷條件為本崗位招聘最低條件；

　　2.專業條件:考生所學專業以《學科專業目錄匯編》（二〇二四版，附件2）所列為準；專業要求為大類的，考生所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業的，考生所學專業應與招聘崗位要求的專業一致方可報考。應聘人員所學專業未列入專業目錄(沒有專業代碼)，選擇招聘專業中相近專業報考的，所學專業必修課程應當與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審查時提供畢業證書、所學專業課程成績單(須所在學校教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置情況說明等材料。對含有兩個以上培養方向的專業，如招考崗位已明確具體培養方向的，報名人員須符合具體培養方向方可報名。如專業目錄中的“企業管理”(含財務管理、市場營銷、人力資源管理)(120202)，其崗位條件為“企業管理”(財務管理方向)，那么專業中市場營銷、人力資源管理方向的不可報名。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報名專業的依據。

　　3.年齡條件:報考人員須年滿18周歲，且不超過職位表中注明的年齡上限。年齡計算方法為:18周歲以上是指2007年3月13日以前出生，40周歲及以下是指1984年3月13日以后出生，45周歲及以下是指1979年3月13 日以后出生。(注:2025年3月13日為報名第一天)

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，不符合選調條件

　　1.曾因違法犯罪受到刑事處罰的；

　　2.正在接受紀檢監察部門立案審查調查或司法機關立案偵查，或違法違紀受到處罰、處分未解除的或正在影響期的；

　　3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　4.有重大疾病，不能堅持正常工作的；

　　5.不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列情形的崗位；也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位；

　　6.法律法規規定的不得列為選調對象的其他情形。

　　三、選調方式

　　本次選調采取筆試和面試的方式進行，筆試試卷和面試滿分均為100分，考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績采用四舍五入法精確到小數點后兩位。

　　四、選調程序

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取公告和報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示和辦理調動手續等程序，擇優錄用。

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　　1.報名：符合選調條件的報名人員在2025年3月13日至2025年3月19日（工作日上午8:30-12:00；下午14:30-17:30）到瑞金市總醫院人力資源管理中心（市人民醫院體檢樓四樓402室，咨詢電話：0797-2526009）現場報名。每位報名人員只能報考一個崗位。逾期不予受理。

　　其中市總醫院4個選調崗位選調計劃數與資格審查合格人數需達到1:3方可開考，否則取消選調計劃，其他崗位不設開考比例。

　　2.報名時應提供以下材料：

　�。�1）本人有效身份證、畢業證、中國高等教育學生信息網查詢的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、有學位要求的崗位須提供學位證和中國學位與研究生教育信息網學位查詢結果、相關專業技術資格證、執業證原件及復印件一份；

　�。�2）近三年年度考核登記表復印件；

　�。�3）崗位有工作經歷要求的需提供單位出具的工作證明；

　�。�4）近期1寸免冠彩色照片2張；

　�。�5）《瑞金市衛健系統事業單位公開選調工作人員報名表》（附件3）；

　�。�6）崗位條件要求提供的其它證明材料。

　　所有證件材料復印件需簽署“與原件相符”并加蓋現工作單位公章。

　�。ǘ�）資格審查

　　由協調組辦公室負責對報名人員進行資格條件初審，對不符合條件或者材料不齊全的，不接受報名。報名人員須保持通信暢通，因報名人員錯填電話、電話關機、更改電話號碼等原因導致無法聯系的，其后果由報名人員自行承擔。市委編辦、市人社局、市財政局對通過資格審查初審的人員進行復審，資格復審合格人員方可參加筆試。資格審查貫穿公開選調工作全過程，發現有弄虛作假的，取消其調入資格。

　�。ㄈ�）筆試

　　1.筆試總分100分，所有崗位報考人員參加統一組織的閉卷筆試。

　　2.筆試時間和地點:具體見筆試準考證。

　　3.筆試內容:根據招聘崗位分為8個類別:醫學類（含中醫臨床類、西醫臨床類、藥劑類、護理類、醫學技術類、公共衛生管理類，科目代碼分別為51、52、53、54、55、56）、財會類（科目代碼21）和綜合管理類（科目代碼11）。其中中醫臨床類、西醫臨床類、醫學技術類筆試內容為醫學基礎知識，藥劑類、護理類為�？茖�業知識，財會類筆試內容為社會科學專技類知識，公共衛生管理類、綜合管理類為衛生健康知識。

　　4.根據筆試成績劃定筆試合格分數線，凡考生筆試成績低于筆試合格分數線的，不得確定為面試對象。在筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分，按照崗位選調計劃數以1:3的比例確定入闈面試人員。因考生缺考、放棄選調考試等原因，入闈面試人數達不到規定比例的，可繼續開展面試。確定入闈面試人員時，末位同分者一并列入。

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　　1.面試工作采取結構化面試的形式進行。面試總分100分，具體時間、地點見面試準考證。

　　2.不論是否存在競爭關系，考生面試成績須達到70分及以上方可入闈體檢、考察環節。

　�。ㄎ澹�體檢和考察

　　1.體檢：由協調工作組辦公室根據總成績按選調崗位從高分到低分等額確定體檢、考察對象，由市總醫院負責具體實施。如末位總成績相同的，取面試高分者，筆試成績和面試成績相同者，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。僅參加了筆試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢環節。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定執行，行業另有規定的從其規定。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及體檢醫院等級收取，由考生自行負擔�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論電話通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關按規定安排復檢。報考者對當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，體檢實施機關應在當日、當場安排復檢，當場復檢只能進行三次，體檢結果以復檢結論為準。選調單位對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢�？忌�在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。

　　因放棄體檢或者體檢不合格產生的缺額，按總成績由高到低遞補。

　　2.考察:由市衛健委、市總醫院組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選調崗位的匹配度進行全面考察。對政治上不合格的，實行“一票否決”，因考察不合格產生的空缺根據總成績由高到低進行遞補。

　�。�六）公示、辦理調動手續

　　已確定的擬選調人員，在瑞金市人民政府網和“瑞金發布“瑞金市衛生健康委員會”“江西省瑞金市總醫院”微信公眾號等平臺公示5個工作日，公示期無異議，方可進入調動或試用等程序。

　　1.對于市人民醫院、市中醫院、市婦幼保健院的擬選調人員，公示無異議后由市衛健委報市政府研究同意后按規定程序辦理調動手續。

　　2.對于市總醫院、市疾控中心、市皮防所、市結防所的擬選調人員，需進行為期3個月的試用，試用期間不轉移行政關系和工資關系，試用期結束由市衛健委、市總醫院進行考核，考核合格報市政府研究同意后，按規定程序辦理調動手續�？忌鷪竺�即視為接受試用期要求，試用期內發現不適應崗位的，由原單位妥善安排工作。

　　3.選調人員需與選調單位簽訂聘用合同，服務期不少于5周年。

　　五、其他事項

　　1.選調過程中違反事業單位公開招聘規定的考生及工作人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源與社會保障部令第35號)予以處理。對選調人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取選調資格的，取消考試或聘用資格。

　　2.本公告由市衛健委負責解釋。

　　附件：1.瑞金市衛健系統事業單位公開選調工作人員崗位表

　　原始標題：瑞金市衛健系統事業單位公開選調工作人員公告

　　信息來源：http://www.ruijin.gov.cn/rjsrmzfyyh/c104419/202503/6a4e7107c3bc47d1b2a2fed362aeabe5.shtml