2025年黃山學院招聘高層次人才公告

　　為做好2025年度黃山學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　�。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣�、公開招聘；

　�。ǘ�）堅持考試考察、擇優聘用。

　　二、招聘計劃

　　詳見黃山學院2025年度人才引進計劃（附件1）。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律；

　�。ㄈ�）具有良好的品行；

　�。ㄋ模�崗位所需的專業或技能條件；

　�。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

　�。�六）崗位所需的其他條件。

　　博士研究生年齡一般要求40周歲以下（1985年1月1日后出生），副高以上職稱年齡一般在45周歲以下（1980年1月1日后出生）；省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲（1975年1月1日后出生）；學校急需引進的緊缺專業專職教師經學校研究批準后年齡可適當放寬。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　�。ㄒ唬┎环�合崗位招聘條件的人員；

　�。ǘ�）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　�。ㄈ�）現役軍人；

　�。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　�。ㄎ澹┰�因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　�。�六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　�。ㄆ撸┓�律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　四、報名

　　博士及高層次人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制（全年招聘），應聘者進入我校網上招聘系統報名（https://hrzp.hsu.edu.cn/zp.html）。

　　五、資格初審

　　應聘人員提交簡歷材料后，須經學校應聘崗位所在單位和人事處進行資格審查，通知符合條件人員來校參加考核。

　　六、考試考核

　　人才招聘考核采取筆試、面試（試講）等多種考察方式簡化程序引進。

　�。ㄒ唬�專業筆試

　　專業筆試主要考察應聘人員專業知識和分析、解決問題等能力。

　�。ǘ�）面試及試講

　　面試主要考察應聘人員的專業基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。具體考核時間、地點、方式等另行公布。

　�。ㄈ�）心理健康測試

　　筆試、面試結束后進行心理健康測試。

　　七、成績合成

　　招聘考核筆試和專業能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試40%和專業能力測試60%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　　八、體檢和考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　九、公示

　　對體檢、考察及心理健康測試均合格的擬聘用人員，在學校網站公示5個工作日。

　　十、簽約聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十一、有關事宜

　�。ㄒ唬┍Ｃ�、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督（監督電話:黃山學院紀委0559-2546633）。

　�。ǘ�）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　�。ㄈ�）每位應聘者限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考核，同時報名多個崗位視為放棄應聘資格。

　�。ㄋ模┍菊衅腹�告由黃山學院人事處負責解釋。如對招聘工作有不明之處，請與人事處白老師、曹老師，聯系電話：0559-2546556,我們將進行及時、有效地處理。

　　附件：2025年度省直事業單位工作人員招聘崗位匯總表.xls.xls (27.0 KB)

　　特此公告。

　　黃山學院

　　2025年3月17日

　　原始標題：黃山學院2025年度公開招聘高層次人才公告

　　信息來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80763183.html