2025年隨縣引進事業單位急需緊缺高層次人才公告（92人）

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法》（隨辦電發[2016]33號），為深入推進人才強縣戰略，進一步優化事業單位人才隊伍結構，經縣委人才工作領導小組同意，隨縣部分事業單位擬面向社會公開引進一批急需緊缺高層次人才�，F將有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進急需緊缺高層次人才92名，具體引才單位、職位及條件詳見《隨縣2025年公開引進事業單位急需緊缺高層次人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

　　符合招聘崗位條件的博士研究生按照應招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經招聘單位主管部門申請，并報縣委組織部、縣人社局、縣委編辦等部門研究同意，按實際情況使用事業編制。

　　二、引進條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正；

　　3.具備崗位所需的文化水平、專業知識和實踐操作能力；

　　4.具有良好的身體素質和正常履行職責的身體條件，能適應崗位工作需要；

　　5.具備崗位所需的其他條件；

　　6.國（境）外高校畢業生應當完成教育部留學服務中心學歷學位認證；

　　7.本科生年齡不超過25周歲（1999年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1994年1月1日及以后出生），博士研究生不超過35周歲（1989年1月1日及以后出生），對年齡有特殊要求的見《崗位表》，計算辦法以此類推。工作經歷計算時間截至2025年3月31日；

　　8.2025年應屆畢業生須于2025年7月31日前獲得畢業證、學位證，屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員須于此次報名截止日前取得崗位要求的畢業證、學位證、教師資格證、執業資格證、規培證等；

　�。ǘ�）有下列情形之一的，不得報考

　　1.現役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀政務等處分的人員；

　　4.在各級公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等應當執行回避制度的人員；

　　6.已在隨縣轄區內機關事業單位工作的在職在編人員；

　　7.法律法規規定的其他情形。

　　三、引進流程

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　　1.報名時間：自公告發布之日起至4月11日下午17時。

　　2.報名方式：報名人員應仔細閱讀公告，對照《崗位表》選擇一個崗位，如實填寫《隨縣2025年公開引進事業單位急需緊缺高層次人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。報名分線下報名和網上報名兩種方式，考生可任選一種方式。

　�。�1）線下報名。將以下材料原件及復印件交到用人單位現場報名審核（聯系方式見附件1）。需提交材料如下：

　�、佟秷竺�表》；②學歷學位證書，應屆畢業生如不能提供畢業證書和學位證書，需提供所在學校相關證明材料；③《教育部學歷證書電子注冊備案表》，海外高校畢業生需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；④《學位證書查詢結果》⑤有效二代身份證；⑥崗位要求的證書等相關佐證資料；⑦本人近期同底免冠1寸正面照片2張；⑧同意報考書面證明（在編人員需提供）。

　�。�2）網上報名。報考人員將以上材料電子版掃描件打包發送至用人單位的電子郵箱（詳情見附件1）。郵件名稱請寫明應聘人員姓名、應聘單位和崗位名稱（例如：姓名+隨縣黨校+教師）。

　�。ǘ�）資格審查

　　報名期間，引進單位及其主管部門要指定專人負責資格審查工作，對應聘人員需提供的材料應一次性告知，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位條件要求與應聘人員資格的關聯性。報名結束后，用人單位將初審合格人員資料報隨縣人力資源和社會保障局進行復審。資格審查工作將貫穿引進工作全過程，對填報虛假信息、偽造證件或材料等騙取應聘資格的行為，一經查實，取消報名或聘用資格。

　�。ㄈ�）報考要求

　　1.報考人員應仔細閱讀招聘公告，每人只能選擇一個崗位報名。報考人員在報名期間，未通過資格審查的，可以重新選報其他崗位。

　　2.考生為在編人員的，須提供所在單位出具的同意報考書面證明（加蓋單位公章）。

　�。ㄋ模╅_考比例

　　為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃數和報名人數不低于1：3比例開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，引進單位主管部門可向隨縣人力資源和社會保障局提出調整申請，經核準后通過隨縣人民政府門戶網站公布調整情況。對被取消的崗位由引進單位主管部門通知已報名考生，考生可限期改報其他符合條件崗位。

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　　學歷要求為本科或本科及以上的崗位均先筆試后面試；學歷要求為研究生（碩士）或研究生（碩士）及以上的崗位原則上采取直接面試形式，如果崗位資格審核合格人數超過40人時，則先筆試后面試；筆試相關要求另行公告，根據筆試成績按1：3比例確定面試入圍人員（若按比例最后一名有筆試成績相同的人員，一并進入面試）。筆試、面試成績折算成百分制后，分別按40%和60%計入總成績（考生成績計算公式：考生總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%），只面試的崗位，面試成績即為總成績。

　　符合招聘崗位條件的博士研究生可根據需要采取直接考核方式確定人選。

　�。�六）筆試

　　1.筆試內容。根據不同招聘崗位特點組織命題。筆試滿分為100分，時長120分鐘。按照有關規定和保密要求委托具有資質的第三方機構命制筆試題本及閱卷。

　　2.筆試時間和地點。筆試具體時間、地點以筆試公告為準，將在隨縣人民政府官網發布公告，同時采用電話、短信或電子郵件方式通知考生。

　　3.筆試成績。筆試劃定最低合格線，并予以公布，低于最低合格線的考生，不能進入下一引進環節，根據筆試成績按1：3比例確定面試入圍人員。

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　　1.面試內容及方式。除教師崗位（縣委黨校、隨縣一中、隨縣二中）外，采取結構化面試的方式進行，考試重點測評應試人員政治素質，與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。教師崗位采取講課方式。

　　2.面試時間和地點。面試具體時間、地點以面試公告為準，將在隨縣人民政府官網發布面試公告�？忌�原則上按報考崗位和崗位類別分組，報考同一崗位的考生在同一個考場、同一組考官，使用同一套題本完成面試。

　　3.面試成績計分辦法。面試總分為100分，考官評分低于60分或高于90分的須在《個體評分表》中注明原因。7位考官現場評分，去掉1個最高分、去掉1個最低分，其余5位考官的平均分即為面試得分，面試得分當場宣布，經考生簽字確認。

　　4.面試成績公示。面試成績通過隨縣人民政府門戶網站公布。面試最低合格分數線為70分，低于最低合格分數線的考生，不能進入下一引進環節。對于實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于1:1的崗位，劃定最低合格分數線為75分，低于最低合格分數線的考生，不能進入下一引進環節，相應引進計劃取消。

　　考生按總成績由高到低排名，報考同一崗位的考生總成績相同時，組織加試。

　�。ò耍�體檢與考察

　　按引進崗位計劃數1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

　　1.體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

　　2.考察�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和引進單位負責�？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P規定和實際需要擬定，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況�？疾熘袘�當對應聘人員的報考資格進行再次復審。

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，引進單位可根據需要按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

　�。ň牛┕�示及聘用

　　1.引進單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，報縣政府和縣委人才工作領導小組審批確定為擬聘用人員，并在隨縣人民政府門戶網站上公示，公示期為7個工作日，接受社會監督。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的由主管部門報人社部門備案。

　　2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

　　3.經人社部門備案后，引進單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

　　4.被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，引進單位可根據需要按總成績排名由高到低遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。2025年應屆畢業生如不能按期取得畢業證書和學位證書或放棄聘用資格的，則取消引進計劃，該崗位不再遞補。

　　四、政策待遇

　�。ㄒ唬�崗位待遇。引進人才納入事業單位編制管理，符合工齡連續計算政策的可連續計算工齡。試用期滿，經考核合格，碩士研究生（含經住培合格的本科畢業生)轉正定級可聘任至專技十一級崗位，博士研究生轉正定級可聘任至專技八級崗位。

　�。ǘ�）人才津貼。

　　1.綜合類：博士研究生或具有正高級專業技術職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元；“雙一流”普通高校碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校的給予人才補貼20萬元，每工作一年發放4萬元；碩士研究生或具有副高級專業技術職稱或“雙一流”普通高校本科（學士）畢業生給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。

　　2.教育類：“985”院校全日制博士研究生給予人才補貼50萬，每工作一年發放10萬；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼30萬元，每工作一年發放6萬。碩士研究生或“雙一流”普通高校本科（學士）畢業生給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。

　　3.衛生類：全日制博士研究生或具有正高級職稱的臨床醫療專業技術人才給予人才補貼100萬元，分5年發放，每年20萬元。全日制專業型碩士研究生或具有副高級職稱以上的臨床醫療專業技術人才給予人才補貼50萬元，分5年發放，每年10萬元；全日制本科（學士）畢業的經住培合格人員或具有中級職稱以上的臨床醫療專業技術人才給予人才補貼25萬元，分5年發放，每年5萬元。雙一流院校全日制本科（學士）畢業的臨床醫療專業技術人才給予人才補貼20萬元，分5年發放，每年4萬元。

　　此補貼政策僅限本次人才引進，人才補貼不重復享受。

　�。ㄈ�）住房補貼。

　　1.購房補貼：對企事業單位（非參公管理）全職引進的全日制博士研究生或正高級職稱技術人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術人員，在縣城中心城區購買首套新建商品住房的，在享受購房激勵政策基礎上，在隨縣工作滿5年的分別一次性補貼10萬元、5萬元購房款，工作滿10年的分別再一次性補貼15萬元、8萬元購房款。同人、同套限補貼一次，購房補貼與租房補貼政策不重復享受。

　　2.租房補貼：對企事業單位（非參公管理）全職引進的全日制博士研究生或正高級職稱技術人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術人員、普通高校全日制本科生或中級職稱技術人員，在隨縣租房的，分別給予1000元/月、800元/月、500元/月租房補貼，連續補貼三年。

　�。ㄋ模└�蹤培養。引進人才納入組織人事部門重點跟蹤培養對象。

　�。ㄎ澹┓�務年限。引進的人才在本單位最低服務期為5年（含試用期），服務年限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理，服務期內可報考隨縣公務員。

　　五、有關要求

　�。ㄒ唬┍敬我�進工作接受社會和有關部門監督，縣紀委監委全程參與監督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。

　�。ǘ�）資格審查貫穿本次引進工作全過程，應聘人員有以下情形之一的，取消聘用資格，兩年內不得參加本縣機關事業單位錄用、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的；

　　2.在報名、考試和體檢過程中作弊的；

　　3.其他違反公開引進有關規定的行為。

　�。ㄈ�）本次引進實行回避制度：

　　1.凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。  

　　2.聘用單位負責人和工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響引進公正的，也應當回避。  

　�。ㄋ模┳稍兣e報電話：

　　中共隨縣紀委監委：0722- 3569033；

　　中共隨縣縣委組織部：0722-3339080 ；

　　隨縣人力資源和社會保障局：0722-3567537

　　中共隨縣縣委黨的建設和人才工作領導小組辦公室 

　　隨縣人力資源和社會保障局    

　　 2025年3月20日      　　

附件：隨縣2025年公開引進事業單位急需緊缺高層次人才崗位計劃表.xls (45.0 KB)

附件：隨縣2025年公開引進事業單位急需緊缺高層次人才報名表.xlsx (11.6 KB)

　　原始標題:隨縣2025年公開引進事業單位急需緊缺高層次人才公告

　　信息來源:http://www.zgsuixian.gov.cn/zwgk/zc/qtzd/tzgg/202503/t20250320_1314849.shtml