2025年貴州科學院高層次人才引進方案

　　貴州科學院是省人民政府直屬事業單位，實行兩塊牌子一個工作班子的管理體制，院屬16個基層院（所），主要開展綜合性自然科學、應用技術的研究和組織管理，促進貴州經濟社會科學健康發展。

　　一、引才原則

　�。ㄒ唬﹫猿贮h管干部、黨管人才的原則；

　�。ǘ�）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

　�。ㄈ�）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

　�。ㄋ模﹫猿止�開、平等、競爭、擇優的原則。

　　二、引才崗位及人數

　　根據工作需要，貴州科學院院屬4家事業單位（貴州省植物園、貴州省生物研究所、貴州省山地資源研究所、貴州省分析測試研究院）擬引進高層次人才10名，均為專業技術人員。

　　具體招聘崗位及要求見《貴州科學院引進高層次人才崗位信息表》（附件1）。

　　三、引才基本要求

　　報名人員應具備下列基本要求：

　�。ㄒ唬�擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。

　�。ǘ�）自覺遵規守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。

　�。ㄈ�）專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任聘任崗位需要的相關專業知識和工作能力。

　�。ㄋ模┥眢w健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

　�。ㄎ澹┚哂胁┦垦芯可鷮W歷學位原則上年齡不超過45周歲，同時具備正高級職稱證書的人才原則上年齡不超過50周歲（年齡計算截止日期為2025年12月31日）。

　�。�六）報名人員須于2025年12月31日前取得崗位所需的學歷、學位證書。

　　尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。凡已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到各級各類事業單位的在編工作人員，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

　　四、人才引進程序

　�。ㄒ唬┌l布公告

　　在貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）、貴州人力資源和社會保障網（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州科學院網站（http://gzas.guizhou.gov.cn/）發布引才方案及崗位信息表。

　�。ǘ�）線上報名

　　報名時間為公告發布之日至2025年12月31日。

　　應聘人才應將求職簡歷、學歷學位證書、職稱（職業）資格證書、學術成果等相關資料發送至招聘單位電子郵箱（詳見附件1），郵件主題命名為：人才姓名+應聘崗位。

　　報名期間咨詢電話（咨詢時間：工作日上午9:00-12:00下午14:30-17:00）：

　　貴州科學院組織人事處：0851-86785572

　　貴州省植物園：0851-86903131

　　貴州省山地資源研究所：0851-86837640

　　貴州省生物研究所：0851-83808219

　　貴州省分析測試研究院：0851-85891281

　　特別提示：

　　1.報名應聘人員填報的專業名稱必須與畢業證完全一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

　　2.應聘人員專業名稱與公布專業不一致，但研究方向與需求專業相一致的，須提供應聘人員能體現本人研究方向的兩項以上代表業績（一般應為下列條件之一：作為第一作者在核心以上期刊發表的相關文章；作為排名前三的主要參與人或主持廳級及以上項目研究成果和發明專利；博士畢業論文等）作為佐證資料。貴州科學院將根據應聘人員提供的佐證材料組織各招聘單位結合崗位專業要求開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。

　　3.原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。因網上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。

　　4.應聘人才故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消進入下一個環節的資格。

　�。ㄈ�）資格審查

　　由貴州科學院統籌各招聘單位分期、分批對應聘人員材料進行資格審查，根據報名人員的資格條件按照招聘需求確定通過審核人員名單。

　　經資格審查合格的人員均可進入線下考核評審環節，通過審核人員名單將在貴州科學院網站（http://gzas.guizhou.gov.cn/）公布。

　�。ㄋ模┚�下考核評審

　　考核評審工作在貴州科學院黨委的統一領導下開展，采取線下考核方式進行，參加線下考核人員名單、考核時間、地點在貴州科學院網站上公布。

　　線下考核方式主要為面試，考核內容主要考察應聘人員的政治素質、專業能力、綜合素質、語言表達能力等。線下考核分值為100分。線下考核成績低于60分，取消進入下一環節資格。

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　　最終成績以線下考核成績為準，線下考核成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　進入體檢環節人員名單將在貴州科學院網站公布。

　�。�六）體檢

　　考核結束后即進入體檢環節。

　　根據應聘人員線下考核成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數1:1的比例確定體檢對象。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。

　　體檢在縣級及以上醫院進行，體檢費用由應聘人員自理。體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢的具體時間另行通知。

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　　體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察�？疾靸热葜饕�包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報貴州科學院黨委審定后，取消其進入下一環節的資格，空缺崗位不予遞補：

　　1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2．定向到具體行業或單位的2025年度畢業生；

　　3．在讀的非2025年度大中專及以上畢業生；

　　4．現役軍人；

　　5．曾受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

　　6．曾被開除公職或除名的人員;

　　7．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職或不合格的人員;

　　8．未能按時提交引進職位所需資格條件的相關證明材料的人員;

　　9．不符合引進崗位所需資格或條件的人員;

　　10．在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；

　　11．人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

　　12．存在人事檔案造假行為的人員;

　　13．有法律、法規規定不得聘用的人員。

　�。ò耍┕�示考核結果

　　經線下考核、體檢、考察合格的應聘人員，由貴州科學院在貴州省人力資源和社會保障廳官網（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州科學院官網（http://gzas.guizhou.gov.cn/）公示擬聘用人員名單。公示擬聘用人員名單。公示時間不少于5個工作日，接受社會監督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消進入下一環節資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

　�。ň牛┺k理聘用手續

　　公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續。一經聘用，最低服務年限5年。

　　被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。

　　五、有關待遇

　�。ㄒ唬┱衅笉徫恍再|為事業單位在編人員。

　�。ǘ�）博士未獲得高級專業技術資格的，在前3年的聘期內享受副高級職稱（專業技術七級崗位）待遇。

　�。ㄈ�）博士津貼。

　�。ㄋ模┌词∮嘘P政策辦理高層次人才服務綠卡。

　�。ㄎ澹┮�進高層次人才提出配偶就業安置申請，原則上由用人單位按照相關政策協調解決。

　　六、有關說明

　�。ㄒ唬┮�才工作在貴州科學院黨委的統一領導下，成立工作領導小組。

　�。ǘ�）根據“成熟一批、面試一批”的原則，經審查通過的應聘人員，貴州科學院將分期分批組織線下考核。對已完成引才工作的崗位，經貴州科學院黨委研究后可關閉報名通道并在貴州科學院網站公告。

　�。ㄈ�）貴州科學院紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

　�。ㄋ模┱垜�聘人員在招考期間密切關注貴州科學院網站上發布的相關招聘工作信息和時間安排，逾期責任自負。

　�。ㄎ澹┞撓导氨O督電話（咨詢時間：工作日上午9:00-12:00  下午14:30-17:00）

　　貴州科學院組織人事處：0851-86785572

　　貴州科學院紀監審辦：0851-86751500

　　七、本方案由貴州科學院負責解釋，未定事宜，由貴州科學院商貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。

　　附件：附件1：貴州科學院引進高層次人才崗位信息表.xlsx (21.4 KB)

　　原始標題：貴州科學院2025年高層次人才引進方案

　　信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87501680.html