2025年隨州市曾都醫院引進急需緊缺高層次人才公告（15人）

　　為滿足曾都醫院發展需求，解決醫療衛生人才緊缺問題，依據《事業單位公開引進人員暫行規定》(人事部令第6號)和隨州市急需緊缺高層人才引進相關文件精神，我區計劃在2025年面向社會為曾都醫院引進急需緊缺高層次人才15名�，F將有關事項公告如下：

　　一、引進條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

　　3.具有良好的政治素質和道德品行；

　　4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　�。ǘ�）引進對象、崗位及資格條件

　　本次引進面向符合崗位條件的醫療衛生類人才。除《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）規定的基本條件外，須具備《隨州市曾都醫院2025年引進急需緊缺高層次人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《計劃表》）中規定的其他條件。

　�。ㄈ�）以下人員不能應聘

　　1.現役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

　　4.在各級公務員招錄和事業單位公開引進考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　5.按照《事業單位公開引進人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

　　6.法律法規規定的其他情形。

　　二、政策待遇

　�。ㄒ唬┱�治待遇

　　1.納入隨州市曾都區事業單位編制管理，符合工齡連續計算政策的可連續計算工齡，優先推薦評聘上一級專業技術職務。

　　2.優先聘用為科室副主任或主任。

　　3.優先納入各級黨委聯系服務專家范圍。

　　4.納入區委組織部重點跟蹤培養對象。

　�。ǘ�）安家補貼

　　1.具有三級綜合醫院2年及以上工作經歷、全日制博士研究生學歷、高級專業技術職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補貼不低于40萬元；

　　2.具有三級綜合醫院2年及以上工作經歷、全日制博士研究生學歷、中級專業技術職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補貼不低于35萬元；

　　3.具有三級綜合醫院2年及以上工作經歷、全日制碩士研究生學歷、高級專業技術職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補貼不低于30萬元。

　�。ㄈ�）工資、津貼

　　1.工資。引進的人才享受本崗位基本工資、績效工資、其他績效、社保、住房公積金等待遇，一般為20萬元-30萬元/年�？删唧w面談，一人一議。

　　2.津貼。三級綜合醫院2年及以上工作經歷、取得高級職稱的博士研究生，五年最低服務期限內每月工作津貼1萬元；三級綜合醫院2年及以上工作經歷、取得中級職稱的博士研究生，五年最低服務期限內每月工作津貼0.8萬元；三級綜合醫院2年及以上工作經歷、取得高級職稱的全日制碩士研究生，五年最低服務期限內每月工作津貼0.5萬元。

　�。ㄋ模┡涮渍�策

　　1.按照同等調動原則，相關部門為人才家屬開辟工作調動綠色通道。

　　2.按照就近原則，相關部門優先安排引進人才子女到優質公辦學校就讀。

　�。ㄎ澹┦�、區出臺的其它政策

　　1.根據隨州市人民政府《關于深化炎帝人才支持計劃加快打造具有比較優勢的區域性人才中心和創新高地若干措施的通知》，引進的人才按博士或正高級職稱每年2.4萬元的標準給予生活補貼,最長期限為3年。

　　2.按規定享受隨州市住房保障激勵政策，曾都區人才類可享受15㎡政策激勵，符合多種類型的最高可享受60㎡政策激勵。

　　三、人才引進流程

　　按照公告發布、報名、資格審查、面試、考察體檢、公示備案的流程，確定引進人選。

　�。ㄒ唬┌l布公告

　　人才引進公告由區委組織部、區人社局、區衛健局通過隨州市人社局、曾都區人民政府等網站面向社會發布。

　�。ǘ�）組織報名

　　自公告發布之日起到2025年12月31日，可隨時通過線上、線下報名。

　　1.線下報名地點：隨州市曾都醫院人事科6號樓6樓621室（隨州市曾都區烈山大道700號）；

　　2.線上報名郵箱：9773108@qq.com；

　　3.咨詢電話：0722-3319053 19078925570；聯系人：褚征。

　　4.需提交材料清單：

　�。�1）《隨州市曾都醫院2025年引進急需緊缺高層次人才報名表》（附件2）；

　�。�2）有效身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表、執業資質、專業技術資格證原件及復印件；

　�。�3）崗位條件所需的其他相關資料。

　�。ㄈ�）資格審查

　　按照《計劃表》規定的條件，由曾都醫院對應聘者提交的相關資料進行審查。

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　　為高效引進高層次急需緊缺人才，原則上采取“一事一議”的形式，不設開考比例。面試批次根據報名情況確定，崗位先到先得。不同面試批次考生之間的成績不互比。

　　1.面試采取結構化面試的方式進行。

　　2.重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能。

　　3.面試成績總分100分，7名考官打分去掉一個最高分、一個最低分，剩余5位考官打分的平均分即為考生最終得分。面試設最低合格分數線為70分，低于最低合格分數線者不能進入下一環節。

　�。ㄎ澹┛疾旌腕w檢

　　考察和體檢由曾都醫院負責組織實施。

　　按引進崗位計劃數1∶1的比例，分面試批次分崗位依考生面試成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

　　考察工作采取個別談話、實地走訪、審核檔案等方式進行，按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況�？疾熘袑�擬引進人員的資格條件報區委組織部備案�？疾觳缓细竦娜∠�引進資格。

　　體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，由曾都醫院免費組織實施（也可自行到其他三級以上醫療機構體檢，向曾都醫院提供體檢報告，費用自理）。需復檢的，報曾都醫院同意后進行。復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定。復檢只能進行一次，且在規定時間內完成。

　　考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照同批次同崗位面試成績排名依次遞補體檢或考察人員。

　�。�六）公示及備案

　　曾都醫院根據體檢考察結果經領導班子集體研究確定擬聘用人選，報隨州市曾都醫院人才引進招聘專項工作小組審定備案后，在曾都區人民政府網站公示5個工作日，接受社會監督。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待查清后再決定是否聘用。

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　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，報區政府同意后下發聘用通知，區委編辦、區人社局分別辦理編制、人事相關手續。曾都醫院與其簽訂聘用合同，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期計入聘期，最低服務期限為5年。

　　被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，曾都醫院可根據需要按同批次同崗位面試成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

　　四、其他事宜

　　1.對違反公開引進紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開引進違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　2.公告中有關政策口徑由曾都區委人才辦、曾都區衛健局、曾都區人社局負責解釋，《計劃表》中所列內容，由曾都醫院負責解釋。咨詢電話：區衛健局（0722-3223617），曾都醫院（0722-3319053），區委人才辦（0722-3062852），區人社局（0722-3317529），紀檢監督電話（0722-3227166）�！　�

附件：隨州市曾都醫院2025年引進急需緊缺高層次人才報名表.doc (24.0 KB)

附件：隨州市曾都醫院2025年引進急需緊缺高層次人才崗位計劃表.xls (26.0 KB)

　　中共隨州市曾都區委組織部    

　　隨州市曾都區人力資源和社會保障局 

　　隨州市曾都區衛生健康局     

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　　原始標題:隨州市曾都醫院2025年引進急需緊缺高層次人才公告

　　信息來源:http://rsj.suizhou.gov.cn/fbjd_16/zwgk/zc/qtzdgkwj/tzgg/202504/t20250418_1323861.shtml