2025年濟源職業技術學院高層次人才引進公告

　　濟源職業技術學院是濟源市人民政府舉辦的一所公辦普通高等職業院校，2015年與鄭州輕工業大學聯辦應用型本科教育。學校占地面積1500多畝，全日制在校生21000多人。學校擁有教職工1100余人，其中，高級職稱教師235人，博士、碩士490人，“雙師型”教師391人，享受國務院特殊津貼專家、河南省學術技術帶頭人、教育教學專家、省級教學名師40余人。學校先后被評為全國職業教育先進單位、全國畢業生就業典型經驗高校（50強）、全國創新創業典型經驗高校（50強）、河南省“雙高工程”項目建設院校、教育部人才培養工作優秀院校、河南省首批示范性高職院校、河南省優質高職院校、河南省�？圃盒＞C合實力20強、河南省創業教育示范校河南省普通大中專畢業生就業工作先進單位等30多項省級以上榮譽稱號。

　　為進一步實施“人才強校”戰略，加強學校師資隊伍建設，助推學校“創高升本”，學校決定公開引進一批高層次人才，現就有關事項公告如下：

　　一、工作原則

　　堅持德才兼備，嚴格準入；堅持人崗匹配，發揮作用；堅持程序公開，公平公正，真正把素質高、能力強、有潛能的優秀人才引進到學校。

　　二、崗位和條件

　�。ㄒ唬�崗位、人數、年齡及專業

　　1.領軍人才［國家/省重點實驗室、工程實驗室、技術創新中心、工程技術研究中心、國家（省部共建）協同創新中心主任/首席專家等］：人數不限，年齡55周歲以下，從事專業與學校在辦專業相近。

　　2.教授：2人，年齡50周歲以下，從事專業與學校在辦專業相近。

　　3.博士（含博士后出站人員）：20人，年齡40周歲以下，具體見《2025年濟源職業技術學院高層次人才（博士）引進計劃表》（附件1）。

　�。ǘ�）應聘人員必須具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.具有良好的政治素質和道德品行。

　　4.具有符合崗位要求的專業知識或技能。

　　5.具有適應崗位要求的身體條件。

　　6.具有崗位要求的其他資格條件:

　�。�1）2025年應屆畢業生應當于2025年12月31日前取得畢業證、學位證。其他報考者應當在報名前取得相應學歷（學位）。

　�。�2）對于報考崗位要求的政治面貌、資格證書等其他資格條件，報考者應當在報名前具備相應資格條件。

　�。�3）專業條件按照國務院學位委員會和教育部《研究生教育學科專業目錄》（2022年版）執行。專業類別包含關系如下：專業要求為學科門類的，該門類所包含的專業類和一級學科均符合要求；專業要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求。在上述專業目錄中沒有具體對應的，可參照主要課程、研究方向、學習內容和職位專業需求等，綜合研判是否符合職位要求。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的人員不得報名

　　1.現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員以及在讀的非2025年應屆畢業生。

　　2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

　　3.被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員。

　　4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的。

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

　　6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

　　三、程序及辦法

　�。ㄒ唬﹫竺麜r間及方式

　　1.報名時間

　　即日起—2025年6月20日（根據報名、面試和錄用情況確定后續人才引進計劃及報名時間）。

　　2.報名方式

　�。�1）現場報名或網上報名。

　�。�2）現場報名由應聘人員將個人簡歷及其他應聘資料（包含畢業證書、學位證書、資格證書、獲獎證書、科研論文、個人專著等）原件和復印件提交至學校人事處（地址：濟源職業技術學院高新校區東區708室）或招聘會現場學校報名處。

　�。�3）網上報名由應聘人員將個人簡歷及其他應聘材料（包含畢業證書、學位證書、資格證書、獲獎證書、科研論文、個人專著等）電子版打包壓縮后，按照“姓名+所學專業+畢業學校+最高學歷+應聘崗位”格式發至郵箱rsc@jyvtc.edu.cn，應聘資料原件由應聘人員在參加現場資格確認時交學校審核。

　�。ǘ�）資格審查

　　1.資格審查分為初審和復審，初審時間為投遞簡歷開始至復審前，復審時間為面試前一天。

　　2.資格復審地點設在人事處辦公室，應試人員按《濟源職業技術學院2025年高層次人才引進公告》要求提供資格復審材料原件給學校工作人員進行資格復審。復審工作由人事處工作人員和相關二級學院（部）人員共同進行。復審通過后，發放面試通知單。未復審或復審不通過人員不得參加面試考核。

　�。ㄈ�）面試

　　1.面試時間和地點

　　具體時間和地點以濟源職業技術學院人事處通知為準。

　　2.面試方式及內容

　�。�1）面試方式

　　面試采取現場考核的方式進行，主要考核應試人員的儀態風貌、臨場應變、語言表達、科研學術水平、思維能力等方面的綜合能力和素質�？己瞬捎冒俜种�，滿分為100分，合格線為60分，低于60分的，原則上不予錄用。

　�。�2）面試內容

　　自我介紹10分鐘。應試人員對應聘崗位的認知、專業知識水平和教科研能力等進行陳述。

　　提問答辯總時長20分鐘。面試考官結合崗位需求和考生實際進行提問，考生進行答辯。

　　3.面試有關事項

　�。�1）從事引進工作的人員凡與應試人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避；應試人員凡與用人單位的工作人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規定實行回避。

　�。�2）根據成績排序及匹配專業由人事處匯總報學校黨委，黨委會研究確定擬引進人員。

　�。�3）對2025年畢業且所在學校未辦理畢業證、學位證的考生，可由考生所在學校出具證明材料，正常參加面試，在2025年12月31日前仍沒有提供畢業證、學位證的考生將不予聘用。

　�。ㄋ模�體檢（含心理測試）

　　根據總成績和學校決定按照1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（試行）》執行。

　　因體檢不合格或由于其他原因出現缺額的，可在同一崗位應聘人員中按總成績從高分到低分依次進行遞補，如無遞補人員，此崗位空缺，繼續等待報名。

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　　體檢合格的人員確定為考察對象�？疾靸热葜饕獋戎赜诳疾鞂ο蟮乃枷胝�治表現、道德品質、工作實績和遵紀守法等情況�？疾鞂ο髴�通過教職員工準入查詢。

　　因考察不合格出現缺額的不再遞補，此崗位空缺，繼續等待報名。

　�。�六）公示、聘用

　　考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單分批次在相關網站公示7個工作日，同時公布高層次人才引進剩余計劃。公示無異議后或反映的問題不影響聘用的，辦理相關手續。初次就業的引進人員試用期為12個月，非初次就業試用期為3個月，試用期滿考核合格的，予以正式錄用，試用期滿考核不合格的，取消錄用。

　　四、紀律監督

　　嚴格按照公開、公平、擇優的原則進行，接受紀委辦公室和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

　　咨詢電話：0391－6621017（學校人事處）

　　監督電話：0391－6621022（學校紀委辦公室）

　　附件：2025年濟源職業技術學院高層次人才引進報名表.wps.wps (21.0 KB)

　　附件：2025年濟源職業技術學院高層次人才（博士）引進計劃表.wps.wps (30.0 KB)

　　濟源職業技術學院

　　2025年4月22日

　　原始標題：濟源職業技術學院2025年高層次人才引進公告

　　信息來源：http://rbj.jiyuan.gov.cn/rbj_xwzx/rbj_tzgg/t976405.html