2025年畢節市實驗學�！叭瞬艔娛小濒吒邔哟渭毙杈o缺人才引進實施方案

　　為大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞學校高質量發展引進高層次急需緊缺人才，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2025年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作順利進行，成立畢節市實驗學校人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在學校辦公室，負責人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　�。ㄒ唬┌葱柙O崗，按崗引進原則；

　�。ǘ�）堅持德才兼備，任人唯賢原則；

　�。ㄈ�）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

　　三、引進對象及條件

　�。ㄒ唬┮�進對象

　　根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業）》引進高層次急需緊缺人才。

　�。ǘ�）基本條件

　　1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。

　　2．具有較強的協作意識和奉獻精神。

　　3．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　4．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

　　5．碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業技術人才和技師及以上高技能人才年齡不超過45周歲。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，不得引進

　　1．曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

　　2．涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。

　　3．處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。

　　4．曾被開除公職、被辭退的。

　　5．被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　6．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　7．自發布公告之日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8．違反有關規定不適宜引進的。

　　四、引進程序

　�。ㄒ唬┵Y格審查

　　根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業）》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫穿整個人才引進全過程。

　�。ǘ�）面試測評

　　1．面試測評時間、地點

　�。�1）面試時間：2025年5月24日上午8：30開始；

　�。�2）面試地點：畢節市實驗學校（畢節市七星關區碧陽街道大蘭路31號）；

　�。�3）面試報到事宜：面試人員需持畢業證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未取得畢業證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業推薦表或學校證明）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2025年5月23日上午9：00至下午5：30到畢節市實驗學校（畢節市七星關區碧陽街道大蘭路31號）辦公室（瓴夢樓2－2）現場復核，復核通過后領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書。未在規定時間內領取《面試準考證》的考生視為自動放棄面試資格。

　　2．面試程序

　�。�1）考生于面試當日上午7：30起憑有效《居民身份證》原件、《面試準考證》進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00前仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權。

　�。�2）面試開始前，由場外工作人員按照面試順序將考生引導到備課室，備課室工作人員確定考生專業并發放相關試教題目，考生開始備課，備課時間為15分鐘。

　�。�3）備課結束，由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌�面試結束后立即離場到候分室等候，待面試成績出來后返回面試室聽分。

　�。�4）若職位出現并列第一名時，由畢節市實驗學校結合實際組織并列第一名的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。

　　3．面試測評方式和內容：

　�。�1）78專業技術崗位－語文教師；79專業技術崗位－數學教師；80專業技術崗位－科學教師；81專業技術崗位－心理教師。

　　面試形式為試教＋提問，面試時間為15分鐘（其中試教時間10分鐘，提問時間5分鐘）。備課時間15分鐘，試教使用教材分別為：

　　78專業技術崗位－語文教師：統編版《語文》1－12冊。

　　79專業技術崗位－數學教師：蘇教版《數學》3－11冊。

　　80專業技術崗位－科學教師：蘇教版《科學》5－10冊。

　　81專業技術崗位－心理教師：北師大版《心理健康》1－12冊。

　　4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，考生得分為七名考官評定成績中去掉一個最高分、去掉一個最低分后的平均分，面試成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　5．進入下一輪程序的確定辦法：面試成績按從高到低的順序排名，結合職位引進人數，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。

　　6．面試測評專家共7名。

　�。ㄈ�）體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號）附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范（試行）》進行操作。體檢醫院由工作領導小組在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節資格。體檢費用由個人自理。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　�。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　�。ǘ�）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

　�。ㄈ�）曾被開除公職或在機關（含參公單位）、事業單位被辭退未滿5年的；

　�。ㄋ模┰�因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

　�。ㄎ澹┰诟骷壒珓諉T招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

　�。�六）不符合引進對象條件或職位所需資格條件的；

　�。ㄆ撸┯蟹�律、法規規定不得聘用的人員；

　�。ò耍┰诳疾煺�審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格；

　�。ň牛┍灰婪�列為失信聯合懲戒對象的；

　�。ㄊ�）其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。

　　引進工作各環節中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環節審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據工作需要，在正式聘用前，經研究后可根據該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規定辦理錄（聘）用手續。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

　　九、紀律監督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

　　本實施方案由畢節市教育局人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0857－2168377（畢節市實驗學校辦公室）

　　監督電話：0857—8339349（畢節市紀委市監委派駐第十紀檢監察組）

　　畢節市實驗學校

　　2025年5月15日

　　原始標題：畢節市實驗學校2025年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

　　信息來源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202505/t20250515_87876166.html