2025年濟南新舊動能轉換起步區管理委員會黨群工作部選聘優秀干部到起步區任職歷練公告

　　濟南新舊動能轉換起步區依托黃河重大國家戰略設立，位于濟南中北部，橫跨黃河兩岸，規劃面積798平方公里。2021年4月25日，國務院批復同意《濟南新舊動能轉換起步區建設實施方案》，同年8月19日，起步區黨工委、管委會作為山東省委、省政府派出機構正式掛牌運行，為正廳級規格，是全國唯一以“新舊動能轉換”為主題的新區，《黃河流域生態保護和高質量發展規劃綱要》中支持設立的“實體性”新區。發展目標為“五年成形、十年成勢、十五年成城”，即到2025年，綜合實力大幅提升，現代化新城區框架基本形成；到2030年，核心優勢基本塑成，城市綜合功能基本完善；到2035年，現代產業體系基本形成，綠色智慧宜居新城區基本建成。

　　為加強濟南市優秀干部培養歷練，助力起步區全面成形起勢，擬在全市范圍內公開選聘優秀干部到起步區任職歷練。有關事項公告如下。

　　一、選聘崗位和計劃

　　共選聘管理崗位人員16名，其中管委會部門副職（相當于市直部門中層正職）6名、管委會部門工作機構正職（相當于市直部門中層副職）10名。具體崗位詳見《公開選聘優秀干部到起步區任職歷練崗位表》。

　　二、選聘范圍

　　濟南市各級機關事業單位在編在崗人員，與國有企業簽訂勞動合同的正式員工，以及經濟（技術）開發區、高新技術產業開發區聘任制人員。

　　三、選聘條件

　�。ㄒ唬┻x聘人員應符合以下基本條件：

　　1.政治立場堅定、政治素質過硬，能自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

　　2.了解新區改革和創新發展工作，具備與崗位相匹配的專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認；

　　3.大學及以上學歷；

　　4.符合崗位要求的年齡條件：

　�。�1）參加管委會部門副職選聘的，年齡應在45周歲以下（1979年5月以后出生）；

　�。�2）參加管委會部門工作機構正職選聘的，年齡應在40周歲以下（1984年5月以后出生）；

　　5.符合崗位要求的任職經歷：

　�。�1）參加管委會部門副職選聘的，應任正處級及相當職務層次，或副處級及相當職務層次2年以上，或正高級專業技術職務；

　�。�2）參加管委會部門工作機構正職選聘的，應任副處級及相當職務層次，或正科級及相當職務層次3年以上，或副高級專業技術職務2年以上；

　�。�3）任職經歷的計算時間截至2025年5月，現任職務職級以報名時的任職為準；

　　6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　7.具有選聘崗位相關工作經歷。

　�。ǘ�）具有下列情形之一的不得報考：

　　1.涉嫌違紀違法正在接受紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

　　2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　3.尚在試用期，未滿最低服務年限或未滿約定服務期限的；

　　4.按照有關規定需要回避的。

　　四、選聘程序

　�。ㄒ唬﹤�人報名

　　報名時間：2025年6月3日9:00—6月7日17:00。

　　查詢和資格審查時間：2025年6月3日11:00—6月8日16:00。報考人員登錄報名網站（網址：http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt），按要求如實填寫、提交個人信息資料。每人只能選報1個崗位，在資格審查前多次提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名時，應當仔細閱讀《選聘誠信承諾書》，提交的報考申請材料應當真實、準確、完整。報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消資格，對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序，或者偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定嚴肅處理。報考人員在應聘期間的表現，將作為此次公開選聘考察的重要內容之一。

　�。ǘ�）資格審查

　　資格審查貫穿公開選聘工作全過程，對不符合條件要求的，取消資格。通過資格審查人員進入綜合評審環節。

　�。ㄈ�）綜合評審和面談

　　主要圍繞學歷背景、工作經歷、工作實績等評估報考人員與崗位要求的匹配度。綜合評審采取“背靠背”的方式進行。綜合評審采用百分制，設定合格分數線80分，達到合格分數線的進入面談環節。面談采用百分制，設定合格分數線80分。面談結束后，按照綜合評審成績和面談成績各占50%的比例，百分制合成總成績。綜合評審成績、面談成績按比例計算后均保留兩位小數，尾數四舍五入。根據每個崗位總成績由高到低的順序，按不高于1：3比例確定進入面試范圍人選。具體時間另行通知。

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　　面試采取半結構化方式進行，主要考察報考人員的政治素質、專業能力、邏輯思維與分析能力、語言表達能力、團隊協作與組織協調能力、情緒管理與應變能力、領導潛力與大局意識等。面試采用百分制，設定合格分數線80分。低于合格分數線的，不納入考察體檢范圍。具體時間另行通知。

　　五、考察體檢

　　根據每個崗位面試成績由高到低的順序，按不高于1:2比例確定進入考察體檢范圍人選，并按選聘崗位計劃進行等額考察體檢（如同一崗位出現報考者面試成績相同，依次按照綜合評審、面談成績從高到低的順序確定）。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及崗位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，重點考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，深入考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入。同時，按照干部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。體檢在指定醫療機構進行，報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入考察體檢范圍的人選中遞補。進入考察體檢范圍有多名適崗人選的，可在征得本人同意后，由起步區黨工委統籌調劑使用。

　　此次公開選聘不唯分取人，不降格以求。未選聘到合適人選的崗位，核銷相應選聘計劃。

　　六、公示任職

　　擬任職人選在“濟南組工”微信公眾號、濟南新舊動能轉換起步區管委會官方網站和微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示后不再遞補。公示期間有異議的，按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任職的，按規定辦理相關手續。

　　七、人員管理

　　1.任職人員設置6個月試用期，試用期內在原工作單位的人事關系、工資待遇不變。試用期6個月后，起步區對選聘人員進行考核，考核合格的，辦理調動手續；考核不合格的，返回原單位工作。

　　2.人員調入后，按照《濟南新舊動能轉換起步區管委會崗位聘任管理辦法（試行）》（濟起發〔2024〕6號）要求，納入起步區管委會人員控制數管理，實行崗位聘任和績效薪酬。對表現優秀的干部，予以重點關注培養，在全市干部選拔任用工作中優先考慮。

　　3.提拔任職的，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，任職試用期1年。

　　八、其他

　　1.本次選聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　2.本次選聘有關事項在“濟南組工”微信公眾號、濟南新舊動能轉換起步區管委會官方網站和微信公眾號發布，請報考人員及時查看，并保持通訊暢通。未在規定時間內報送有關材料、反饋有關信息的，視為放棄。

　　3.本次選聘發布公告中的“以上”“以下”“以后”等均包含本級別、本基數。

　　咨詢電話：0531-666045920531-66604570

　　技術支持電話：0531-88873753

　　附件：附件1：公開選聘優秀干部到起步區任職歷練崗位表.pdf (124 KB)

　　附件：附件2：選聘誠信承諾書.pdf (97.8 KB)

　　中共濟南市委組織部

　　濟南新舊動能轉換起步區管理委員會黨群工作部

　　2025年5月29日

　　原始標題：濟南新舊動能轉換起步區通知公告中共濟南市委組織部濟南新舊動能轉換起步區管理委員會黨群工作部關于公開選聘優秀干部到起步區任職歷練的公告

　　信息來源：http://jnxxq.jinan.gov.cn/art/2025/5/29/art_40106_4786725.html