2025年吉安市新干縣公辦區域性養老服務中心招聘編外工作人員公告

　　​為滿足新干縣公辦區域性養老服務中心工作需求，進一步提升養老服務水平，經研究決定面向社會招聘一批鄉鎮公辦區域性養老服務中心護理員、炊事員編外工作人員，有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備、以德為先，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持面試和考察相結合的原則。

　　二、招聘崗位和人數

　　本次共招聘26人，具體崗位如下：

　　1.桃溪鄉養老服務中心：護理員2名、炊事員1名。

　　2.三湖鎮養老服務中心：護理員3名、炊事員3名。

　　3.金川鎮養老服務中心：護理員7名。

　　4.潭丘鄉養老服務中心：護理員2名、炊事員2名。

　　5.七琴鎮養老服務中心：護理員5名、炊事員1名。

　　三、招聘人員要求和條件

　�。ㄒ唬﹫竺�基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，服從工作安排，有較強責任心和團隊協作精神；

　　3.身體健康，具備正常履行職責的身體和心理素質；

　　4.年齡要求：護理員/炊事員均為男18-50周歲、女18-48周歲（年齡計算截止2025年5月31日）。

　�。ǘ�）不得報名情形

　　1.因犯罪受過刑事處罰；

　　2.被開除黨籍或公職；

　　3.涉嫌違紀違法正在審查；

　　4.受黨紀、政紀處分未滿期限；

　　5.被列為失信聯合懲戒對象；

　　6.與其他單位存在勞動糾紛；

　　7.法律、法規規定的其他情形。

　�。ㄈ�）特別說明

　　此次招聘的編外護理員、炊事員，如最終確有未上崗人員則納入新干縣養老服務中心臨聘人員人員庫，若在崗人員中出現毀約、辭退、需調整崗位等其它原因導致缺崗的，則從人員庫人員中擇優錄取上崗。

　　四、招聘程序和方法

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，具體按照發布公告、組織報名、資格審查、面試、實踐操作、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

　�。ㄒ唬┙M織報名

　　1.報名方式：現場報名，每人限報1個崗位，注明是否服從調劑。

　　2.報名時間：6月9日一13日（上午8：30—12：00，下午2：30—5：30）。

　　3.報名地點：新干縣民政局三樓306室養老服務中心（川琴路57號）。

　　4.報名所需材料：

　�。�1）本人身份證原件及復印件；

　�。�2）戶口本原件及復印件；

　�。�3）填寫新干縣區域性鄉鎮公辦區域性養老機構工作人員招聘報名登記表一份（附件1）。

　�。�4）每人限報一個崗位，并需注明是否服從調劑。

　�。ǘ�）資格審查

　　資格審查在報名時進行，主要審核招聘人員報名材料是否齊全、是否符合擬招聘崗位的資格條件。資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程，本著擇優錄取原則，凡發現弄虛作假、條件不符的，取消其面試、聘用資格。

　�。ㄈ�）面試

　�。ㄒ唬┟嬖嚭蛯嵺`操作時間和地點另行通知、不得攜帶與面試相關違規設備等。

　�。ǘ�）具備崗位所需的其他資格條件：護理員崗位持有護理員證者同等條件擇優錄取，炊事員崗位持有廚師證者同等條件擇優錄取。

　�。ㄋ模�體檢

　　按面試及實踐操作成績從高到低等額確定體檢對象（成績相同者，擇優錄用年齡較小者）。體檢標準參照《公務員錄用通用標準（試行）》，費用自理。

　�。ㄎ澹┛疾�

　　用人單位審查擬聘人員思想政治、道德品質及違法違紀情況，不合格者取消資格。

　�。�六）公示和聘用

　　擬聘人員在招聘平臺公示7天，無異議后簽訂勞動合同，實行一年一考核，合格續聘。

　　五、工資福利待遇

　　1.基本工資：2200元/月。

　　2.績效工資：600元/月，自入職滿2個月后開始享受，具體發放金額根據季度考核結果確定。

　　3.社會保險：按照國家和地方相關規定，為聘用人員繳納養老保險、工傷保險、失業保險，個人應承擔部分由用人單位從工資中代扣代繳。

　　六、紀律與監督

　　1.嚴格執行招聘工作程序，嚴肅招聘紀律，堅決杜絕違規違紀行為。報考者須誠信報考，如實提供個人信息和相關材料，如有偽造、篡改信息或舞弊等行為，一經發現，立即取消其應聘資格；已被聘用的，解除勞動合同，并按相關規定追究責任。

　　2.咨詢電話：0796-2606076（工作日8:30-12:00，14:30-17:30）。

　　3.本公告由新干縣民政局養老服務中心招聘編外人員領導小組負責解釋，未盡事宜另行通知。

　　附件：

　　1.新干縣鄉鎮公辦區域性養老機構工作人員招聘報名登記表

　　新干縣民政局

　　2025年6月6日

　　原始標題：新干縣人民政府-2025年新干縣公辦區域性養老服務中心面向社會公開招聘編外工作人員公告

　　信息來源：http://www.xingan.gov.cn/news-show-129372.html