2022年黃山市休寧縣引進人才公告

　　2022年07月07日訊：為深入貫徹落實人才強縣戰略，進一步加強優秀年輕干部隊伍人才儲備，根據工作需要，現決定面向高校引進一批我縣經濟社會發展急需緊缺的優秀人才�，F將有關事項公告如下：

　　一、引進對象

　　引進對象為國家承認學歷的全日制碩士研究生(已獲得畢業證書和學位證書，含2022年度畢業生;不含定向、委培生)。

　　二、引進條件

　　引進對象須符合以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要的年齡、學歷學位、專業;(年齡計算：35周歲以下為1986年7月11日(含)以后出生)

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件;

　　(六)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　有下列情形的人員，不得報考：

　　(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制碩士研究生;

　　(三)本縣機關事業單位在編人員;

　　(四)現役軍人;

　　(五)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;

　　(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(七)按照有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

　　(八)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進名額

　　本次引進緊缺專業人才10名，引進資格條件詳見《2022年度黃山市休寧縣引進人才崗位計劃表》(附件1)。本次引進人才不向考生收取任何費用，同時，給予黃山市以外考生參加面談時往返路費定額補助300元/人。

　　四、引進方式

　　采取“面談+考察”方式進行。

　　五、引進程序

　　(一)發布公告

　　本公告于2022年7月1日起在休寧縣人民政府網(http://www.xiuning.gov.cn/)發布。

　　(二)報名方式

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為黃山市人力資源和社會保障局網站。報名時間為2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再補報。

　　考生可以通過以下方式進行報名：登錄黃山市人力資源和社會保障局網站—→(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html，進入首頁“專題專欄”滾動條中“人事考試查詢報名”模塊，選擇相應考試進行報名。

　　報考人員登錄黃山市人力資源和社會保障局網站進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2022年度黃山市休寧縣引進人才報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

　　每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照)進行報名和參加考試。

　　(三)資格審查

　　由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局根據報名條件對申報對象提供材料進行初步資格審查。面談前一天對報名人員進行資格復審確認工作，復審時提供相關材料原件及復印件，若發現相關資料和信息不真實或不符合要求的，則取消其引進資格。

　　資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

　　(1)屬全日制2022年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料，其中未取得學歷證書及學位證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于學歷證書及學位證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

　　(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料。

　　(四)面談

　　面談工作由縣委組織部、縣人力資源社會保障局會同有關行業主管部門和專家組織實施。

　　(1)面談人員確定。確認報考人員與崗位比例數達不到2:1的，取消或核減該崗位引進計劃。如同一崗位報考人員超過20人的，則按先筆試后面談的方式進行(筆試時間地點另行公告)，按筆試成績取前20名進入面談(筆試成績不計入最終成績，筆試成績最后一名相同的一并進入面談環節)。

　　(2)有關事項。面談主要測試考生儀容儀表、專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。面談成績以百分制計分，在面談結束后公布。所有崗位均設置最低合格分數線，最低合格分數線為60分，低于60分的，不列為考察對象。同一崗位面談成績相同的進行加試，具體加試方案另行公告。面談成績計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　　面談具體事宜另行通知。

　　(五)體檢考察

　　體檢考察由縣委組織部、縣人力資源社會保障局會同有關部門負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。體檢考察人選按引進崗位數，在同崗位參加面談人員中按面談成績從高分到低分等額確定(成績相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在休寧縣人民政府網公布。

　　體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件執行，紀檢監察部門全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考察工作堅持德才兼備、以德為先的原則，根據引進崗位要求，對擬引進人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵紀守法等方面情況進行考察。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面談成績從高分到低分依次等額遞補。遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　(六)簽約聘用

　　對體檢、考察合格的擬引進聘用人員，在休寧縣人民政府網公示七天。經公示無異議或公示結果不影響引進聘用的，按程序辦理聘用上崗手續。

　　對違反公開引進規定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到上崗的人員，取消其聘用資格。根據《休寧縣使用事業編制引進高層次人才管理辦法》(休組字〔2021〕3號)規定，引進的緊缺專業人才聘用進入周轉庫后實行動態管理。聘用上崗后，入庫服務期為3年。在3年服務期內，由縣委組織部、縣人力資源社會保障局根據全縣企業專業技術服務需求統一安排服務單位。服務期間的日常工作考核由服務單位負責，縣公共就業和人才服務中心負責跟蹤管理。3年服務期滿后原則上調整安排到專業對口的事業單位工作，對不愿意調整安排的也可申請辭職。對服務單位特別需要，且本人愿意的，經審批同意后，可繼續安排到服務單位工作，延長服務期最長不超過2年。

　　引進的緊缺專業人才可按照《關于實施“迎客松英才計劃”引領新時代高質量發展的若干意見(試行)》(黃字〔2021〕22號)規定，享受相對應的優惠政策。同時享受人才政策補助(每年1萬元，最長不超過3年)，入住人才公共租賃住房。試用期滿后可參照事業單位八級職員崗位確定工資待遇。服務企業期間，考核合格的，可享受4-6萬元/年(普通高校碩士研究生4萬元/年，原211高校碩士研究生5萬元/年，原985高校碩士研究生6萬元/年)的高層次人才補助。引進的高層次人才安排到服務單位工作期間，符合職稱申報條件的，可按規定申報評審專業技術職務，并予以聘用上崗。對工作業績突出，表現優秀，且符合干部選拔任用條件的，可優先提拔使用。

　　六、疫情防控要求

　　2022年度黃山市休寧縣引進人才考試期間的疫情防控工作按中共休寧縣委組織部、休寧縣人力資源和社會保障局、休寧縣教育局、休寧縣衛生健康委員會《關于印發<2020年休寧縣事業單位公開招聘工作人員考試期間疫情防控工作方案>的通知》(休人社秘〔2020〕136號)執行�？忌�入場時須持有48小時內有效核酸檢測陰性報告，戴口罩，查驗“安康碼”、“行程碼”。“安康碼”為綠碼和“通信大數據行程卡”無異常且體溫低于37.3℃，方可參加面談。

　　七、有關事宜

　　本《公告》由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人力資源社會保障局負責解釋。后續事宜，請關注休寧縣人民政府網。

　　咨詢電話：0559-7516224(縣委組織部人才辦)

　　0559-7512584(縣人力資源和社會保障局)

　　監督電話：0559-7512766(縣紀委監委)

　　上述政策咨詢和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　點擊下載>>>

　　2022年度黃山市休寧縣引進人才崗位計劃表

　　2022年度黃山市休寧縣引進人才專業參考目錄

　　關于學歷證書及學位證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾

　　中共休寧縣委人才工作領導小組辦公室

　　2022年7月1日