2025年中共包頭市委員會黨校（包頭市行政學院、包頭市社會主義學院）引進博士人才的公告（8人）

　　包頭市委黨校2025年引進高層次人才重點在引進博士人才，計劃全年引進8名博士，專業涵蓋哲學、理論經濟學、應用經濟學、法學、政治學、社會學、民族學、馬克思主義理論、中國語言文學、新聞傳播學、中國史、世界史、生態學、環境科學與工程、農業資源與環境、林學、草學、管理科學與工程、工商管理學、農林經濟管理、公共管理學等專業。

　　根據報名情況隨時開展試講等工作，預計到2025年底結束。

　　按照《包頭市事業單位人才引進工作辦法》（包人才組發〔2023〕3號）要求，結合我校實際，擬面向社會公開引進博士人才，具體事宜公告如下。

　　一、引進計劃

　　中共包頭市委員會黨校（包頭市行政學院、包頭市社會主義學院）本次計劃引進8名博士人才，詳見《中共包頭市委員會黨校（包頭市行政學院、包頭市社會主義學院）2025年引進博士人才崗位表》（附件1）。

　　二、資格條件

　�。ㄒ唬┍仨毦邆湟韵聴l件：1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配；3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；4.全日制本科起點，取得博士學歷、學位人員；2025年應屆高校畢業生須在2025年12月31日前取得學歷學位證書。5.年齡：自發布公告之日起，博士研究生不超過45周歲（1980年3月以后出生）；6.崗位所需的其他條件見《中共包頭市委員會黨校（包頭市行政學院、包頭市社會主義學院）2025年引進博士人才崗位表》（附件1）。

　�。ǘ�）下列人員不得報考：1.在讀的普通高等學校博士研究生（不含應屆畢業生）；2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生；3.市內機關事業單位在編人員；4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；6.現役軍人；7.引進后即構成回避關系崗位的人員；8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進程序

　�。ㄒ唬﹫竺�。報名工作由中共包頭市委員會黨校負責組織實施。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。1.報名時間：2025年3月1日—12月31日，招聘工作全年進行，可隨時報名。2.報名所需材料：（1）考生本人身份證（正反面）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；（2）畢業證和學位證（含本科階段、碩士研究生階段、博士研究生階段）；（3）近期更新打印有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告（含本科階段、碩士研究生階段、博士研究生階段）；（4）留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書（含本科階段、碩士研究生階段、博士研究生階段）；（5）應屆畢業生報名需提供材料：成績單、在讀證明、學生證、學信網《教育部學籍在線驗證報告》；（6）《中共包頭市委員會黨校（包頭市行政學院、包頭市社會主義學院）2025年引進博士人才報名表》電子版和本人簽字的紙質版掃描件。

　�。ǘ�）資格審查。博士研究生應聘人員采取“一對一”引才，不受開考比例限制，根據實際報名情況，在報名期間內隨時組織開展資格審查工作。資格初審：根據郵箱接收的報名材料由中共包頭市委員會黨校進行資格初審，并對審核結果負責。因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔。資格復審：通過資格初審的報考人員在指定時間內攜帶《中共包頭市委員會黨校（包頭市行政學院、包頭市社會主義學院）2025年引進博士人才報名表》及相關佐證材料的原件及復印件到指定地點進行資格復審（時間和地點后續通知），資格審查結果將現場告知。

　�。ㄈ�）試講。1.資格審查通過后，博士研究生需憑身份證、《試講通知單》參加試講，未按規定時間參加試講的博士研究生應聘人員，視為自動放棄考試資格。2.試講內容為應聘人員所學專業和研究領域的一個具體問題，題目由考生自擬，結合黨校教學工作實際進行備課并制作PPT課件，自備U盤等設備。試講時長不超過30分鐘，不少于20分鐘。試講滿分100分，按四舍五入計算到小數點后兩位。試講成績不得低于75分方可進入體檢考察環節人選。

　�。ㄋ模┏煽児�布。試講成績在中共包頭市委員會黨校官網及公眾號公示�？荚嚾�程由中共包頭市委員會黨校機關紀委和第三方監督。

　�。ㄎ澹�體檢及考察。1.體檢：在指定的醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環節。2.考察：考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。因體檢未參加或體檢不合格的、考察中途放棄或考察不合格的、經校委員研究，取消其聘用資格。

　�。�六）會議研究和公示。綜合試講成績以及體檢、考察結果，中共包頭市委員會黨校校委會集體研究確定擬引進人選名單，在中共包頭市委員會黨校網站、公眾號等平臺進行公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

　�。ㄆ撸┺k理聘用。公示無異議，向中共包頭市委員會組織部、市人力資源和社會保障局、中共包頭市委員會機構編制委員會辦公室相關部門辦理人事編制手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。

　　四、其他事宜

　�。ㄒ唬┮�進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

　�。ǘ�）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

　�。ㄈ�）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、紀律和監督

　�。ㄒ唬┤瞬乓�進工作實行全程監督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。

　�。ǘ�）落實責任追究制度。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

　�。ㄈ�）未盡事宜由中共包頭市委員會黨校人才引進工作領導小組負責解釋。

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　　原始標題:中共包頭市委員會黨校（包頭市行政學院、包頭市社會主義學院）2025年引進博士人才的公告

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