2025年春季包頭鐵道職業技術學院人才引進公告（6人）

　　第一部分學院簡介

　　包頭鐵道職業技術學院始建于1956年，是內蒙古自治區唯一一所獨立設置的鐵路高等職業院校。學院2015年獲批自治區示范性高職院校建設單位，2018年入選教育部第三批現代學徒制試點單位，2022年獲批自治區高水平高職學校和高水平高職專業群雙A檔建設單位�，F有在校生1.2萬余人，教職工672人，副高級及以上教師190人，博士、碩士299人。全國優秀教師1人，自治區突出貢獻專家、教學名師和教壇新秀15人，自治區級技能大師和思政名師工作室5個，黃炎培職業教育優秀教育工作者和優秀教師3人，自治區教育廳鑄牢中華民族共同體意識“示范種子教師”1名，26名教師在全國和自治區行業職業教育教學指導委員會擔任主任、副主任及委員。學院突出“鐵路+”專業辦學特色，聚焦交通運輸、土木建筑、裝備制造、新能源等行業產業，持續增強服務產業能力�，F有全國示范專業點2個、骨干專業2個、自治區特色專業3個，實踐基地111個，實訓設備4848臺（套）。全面實踐現代學徒制和鐵路“2+1”雙培型人才培養模式，與企業合作成立6個“工匠班”、1個“晶澳訂單班”。學院與俄羅斯、蒙古、馬來西亞、老撾、巴基斯坦等國相關院校在專業建設、師資培訓、人才培養、學術交流等方面進行合作，國際合作領域優勢顯著。學院立足祖國北疆，服務國家和當地發展戰略，深化產教融合、校企合作，健全德技并修、工學結合的育人機制，不斷提高對行業企業和地方經濟社會發展的適應性和貢獻度，為交通強國、制造強國、教育強國建設，奮力書寫中國式現代化內蒙古新篇章的“鐵院答卷”！

　　第二部分實施方案

　　一、基本原則

　　根據《包頭市事業單位人才引進工作辦法》(包人才組發〔2023〕3號)的相關規定，結合我院實際,堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過面試考核等方式，著力引進德才兼備、符合崗位要求的高層次和緊缺急需人才。

　　二、招聘計劃、報名時間和引才形式

　�。ㄒ唬�實施時間

　　待市委人才辦答復同意引才方案后開始。博士研究生年內隨時接受投遞簡歷，緊缺急需碩士研究生招聘計劃在2025年9月底完成。

　�。ǘ�）招聘計劃

　　根據學院專業建設規劃，本次擬引進博士人才和緊缺急需全日制碩士研究生6名，崗位及相關要求詳見《2025年春季包頭鐵道職業技術學院人才引進計劃表》（附件1）。

　�。ㄈ�）引才形式

　　采取自主引才方式開展。

　　1.博士研究生。學院根據崗位實際需求和《包頭市事業單位人才引進工作辦法》規定，采取“一對一”引才方式，通過考察后“一事一議”確定引進人才。

　　2.緊缺急需碩士研究生。學院隨包頭市招才引智團隊赴各高�，F場招聘，按上級部門批準意見在學院網站發布公告面向社會招聘。

　　三、引才條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍、不限戶籍；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配；

　�。ㄈ�）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

　�。ㄋ模�學歷、學位條件：

　　1.全日制博士研究生。

　　2.緊缺急需碩士研究生學歷學位要求須符合下列條件之一：

　�。�1）“雙一流”建設高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制碩士研究生且取得相應學位人員(含2025年應屆碩士畢業生，學歷、學位證書取得時間為2025年7月31日之前)，第一學歷須為國內普通高等學校全日制本科或海外2025年度QS世界大學排名前300（含）院校本科畢業；

　�。�2）海外留學碩士人員須滿足2025年度QS世界大學排名前300（含）且取得相應學歷、學位證書和教育部（中國）留學服務中心出具《國外學歷學位認證書》，第一學歷須為國內普通高等學校全日制本科或2025年度QS世界大學排名前300（含）院校本科畢業。

　　不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位報考。引進國（境）外人才，海外專業與人才引進計劃表的相關崗位要求一致，國（境）外留學生若專業名稱與招聘專業不一致，須提供所學專業相關材料，由學院專家組認定后，經學院黨委集體研究后確定。

　�。ㄎ澹┠挲g：自發布公告之日起一般為18周歲以上。全日制碩士研究生不超過35周歲，應為1989年4月11日（含）及以后出生；取得全日制博士學位人員不超過45周歲，應為1979年4月11日（含）及以后出生。

　�。�六）崗位所需的其他條件。

　�。ㄆ撸┫铝腥藛T不得報考：

　　1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2025年應屆畢業生）。

　　2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。

　　3.市內機關事業單位在編人員。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

　　5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

　　6.現役軍人。

　　7.引進后即構成回避關系崗位的人員。

　　8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　四、工作程序

　�。ㄒ唬﹫笏蛨蟾婧头桨�。引才方案經學院黨委研究審議通過后，向市委人才工作領導小組辦公室報送正式文件。

　�。ǘ�）發布信息。人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網，學院官方網站（網址：www.bttzy.cn）、公眾號等平臺面向社會公開發布。

　�。ㄈ�）組織報名。報名工作由學院人才引進工作領導小組負責組織，采取自行組織方式進行。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。

　　1.報名時間：博士研究生自發布公告之日起至2025年12月，緊缺急需碩士研究生自發布公告之日起至2025年4月28日，以學院公布報名郵箱接收郵件時間為準。

　　2.報名方式：報考人員須如實填寫《2025年春季包頭鐵道職業技術學院引進緊缺急需人才報名登記表》（附件2）中各項內容，將以下報名材料電子版發至btzyrczp@126.com，報名郵件以報考崗位+所學專業+本人姓名命名。

　�。�1）考生本人身份證（正反面）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；

　�。�2）畢業證和學位證（含本科階段及研究生階段）；

　�。�3）近期更新打印有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告（含本科階段及研究生階段）；

　�。�4）留學人員須提供由教育部（中國）留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》（含本科階段及研究生階段），國（境）外留學生若專業名稱與招聘專業不一致，須提供所學專業成績單；

　�。�5）應屆畢業生報名需提供材料，一般為成績單、在讀證明、學生證、學信網《教育部學籍在線驗證報告》等；

　�。�6）《2025年春季包頭鐵道職業技術學院引進緊缺急需人才報名登記表》電子版和本人簽字的紙質版掃描件；

　�。�7）專業技術資格證書等相關印證資料；

　�。�8）符合引進條件的人員屬于包頭市外機關或事業單位工作人員、企業職工并簽有勞動合同或勞務派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由相關負責人簽字同意并加蓋單位公章。

　�。ㄋ模┵Y格審查。

　　1.資格初審：資格初審工作在網上進行。由學院人才引進工作領導小組辦公室根據郵箱接收的報名材料進行資格初審，并對審核結果負責。應聘人員在學院指定郵箱成功提交報名信息后，應隨時登錄報名郵箱查看回復郵件，并隨時登錄學院網站，查詢資格初審結果。因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔。

　　2.資格復審：資格復審時間、地點在學院網站另行通知。由學院人才引進工作領導小組辦公室資格復審。

　�。�1）進入資格復審范圍的應聘人員，須本人攜帶《2025年春季包頭鐵道職業技術學院引進緊缺急需人才報名登記表》及報名上傳資料與相關佐證材料的原件及復印件，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間內參加資格復審的，取消面試資格。

　�。�2）資格復審重點審核應聘人員所填報信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料者，一律取消面試資格。

　�。�3）對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由報名者本人承擔。資格審查結果將現場告知。如通過資格復審人員比例低于3:1的崗位，經學院引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組研究確定后可核減或取消或調整報考比例，調整后報考比例不得低于2:1。

　�。ㄎ澹┟嬖�。

　　1.面試采用結構化面試+說課的方式進行。面試時間為12分鐘（包括自我介紹2分鐘、說課8分鐘、結構化面試2分鐘），滿分100分。面試評分采用去掉一個最高分和一個最低分后取平均分值的計分方法。面試結束后，現場公布面試成績，并在學院網站公示。說課章節由考官在考前從專業課教材中抽取某一章節，發給考生備課二十分鐘。應聘人員須用中文普通話講解，使用粉筆板書須用規范漢字書寫，面試不提供電腦、投影等設備，應聘人員不得以任何形式、任何理由向考官傳遞任何材料。

　　2.面試由學院聘請行業學者和專家進行評價，面試以線下現場的形式組織實施。面試每組考官構成為7人，本單位考官不超過面試組人數的三分之一。以實際到場人數確定進入面試范圍人選。面試設最低分數線，考生的面試成績不得低于75分（含）方可進入考察環節。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環節人選。末位面試成績出現并列的，增加試講環節，重點考察心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質、教學設計、教學實施等綜合表現。試講時間為20分鐘，滿分100分。試講章節由考官在試講前從專業課教材中抽取某一章節，發給考生備課三十分鐘。面試全程錄像、永久保存以備查。

　�。�六）體檢及考察

　　由學院人才引進領導小組辦公室組織擬引進人才體檢及考察。

　�。�1）體檢：在指定的醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環節。

　�。�2）考察：成立考察組，由學院人才引進工作領導小組辦公室負責，考察組成員不少于2人�？疾靸热葜饕�包括擬引進人才的思想政治表現、師德師風、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、無犯罪證明、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。未按照要求提供檔案，視為放棄。

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，經學院黨委會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補，面試成績不得低于最低分數線75分（含）。如遞補人員面試成績低于面試成績合格線75分，取消該崗位遞補。如遞補人員面試成績出現并列的，增加試講環節，重點考察心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質、教學設計、教學實施等綜合表現。試講時間為20分鐘，滿分100分。試講章節由考官在試講前從專業課教材中抽取某一章節，發給考生備課三十分鐘。體檢和考察環節只遞補1次。辦理錄用手續后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再遞補，并將考生行為記入誠信檔案。

　�。ㄆ撸�會議研究和公示。綜合面試成績以及體檢、考察結果，經學院黨委會議集體研究確定擬引進人選名單，在學院網站、包頭市黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網站、學院公眾號等平臺進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

　�。ò耍┺k理聘用。公示無異議，向中共包頭市委員會組織部、市人力資源和社會保障局、中共包頭市委員會機構編制委員會辦公室相關部門辦理人事編制手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。

　　五、其他事宜

　�。ㄒ唬┮�進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

　�。ǘ�）引進人才碩士研究生最低服務年限為5年（含試用期），博士研究生最低服務期為9年（含試用期），服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

　�。ㄈ�）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、紀律和監督

　�。ㄒ唬┤瞬乓�進工作實行全程監督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。

　�。ǘ�）落實責任追究制度。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

　�。ㄈ�）未盡事宜由學院人才引進工作領導小組負責解釋。

　�。ㄋ模┳稍冸娫挘�0472—5253132

　�。ㄎ澹┍O督電話：0472—5253225

　�。ㄊ芾頃r間8:30-12:0014:30-17:30）　

附件：2025年春季包頭鐵道職業技術學院人才引進計劃表.doc (34.5 KB)

附件：2025年春季包頭鐵道職業技術學院人才引進報名登記表.doc (82.0 KB)

　　包頭鐵道職業技術學院

　　2025年4月10日

　　原始標題:2025年春季包頭鐵道職業技術學院人才引進公告

　　信息來源:http://rsj.baotou.gov.cn/gggs/25109468.jhtml