2025年黔西南安龍縣春季赴省內外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才測評方案

　　為進一步加強人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《黔西南州2025年春季赴省內外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會公開引進企事業單位高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經安龍縣委、縣人民政府研究同意，安龍縣事業單位面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺人才33人，為確保人才引進工作順利完成，特制定本測評方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次人才引進工作順利實施，成立安龍縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組（以下簡稱“縣人才引進工作領導小組”），領導小組辦公室設在安龍縣人力資源和社會保障局，負責人才引進相關工作。此次引才工作結束后，領導小組及其辦公室自然撤銷。

　　二、引進原則及程序

　　堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　三、引進計劃及職位

　　安龍縣2025年春季赴省內外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會公開引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才33人，引進職位見（附件1）。

　　四、引進對象及條件

　�。ㄒ唬┮�進對象

　　2025年4月16日至27日通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名經網上資格初審合格且在5月21日至23日期間參加資格復審并通過資格復審的考生。

　�。ǘ�）資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》；

　　3.具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業心和責任感；

　　4.具有一定的專業素養和知識結構，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

　　5.2025年7月31日前獲得相應的學歷學位；

　　6.年齡在18周歲以上（2007年4月15日及以前出生）、45周歲以下（1979年4月15日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲（1974年4月15日及以后出生）；

　　7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

　　8.須在安龍縣服務年限不少于5年；

　　9.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

　�。ㄈ�）下列人員不作為人才引進對象

　　1.尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員；

　　2.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

　　3.曾為黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2025年4月15日），或未辦理任何手續離崗的人員；通過人才引進或公開招聘到我州企事業單位，聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職（解除聘用合同）的，不得應聘原單位；

　　4.參加2024年10月黔西南州秋季赴省內外高校專項引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協議》人員；

　　5.在機關（含參照公務員法管理單位）被辭退未滿5年的人員；

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；處于黨紀、政紀處分所規定的影響期內的；

　　7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

　　8.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

　　9.定向到具體行業或單位的畢業生；

　　10.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

　　11.存在學術不端，或者《事業單位人事管理條例》等規定明確不得聘用情形的。

　　五、測評

　　測評在縣人才引進工作領導小組的領導下，由縣人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施，統一進行。測評方式根據5月21日至23日期間參加資格復審的合格人數確定，資格復審合格人數在35人以下的引才職位，只采取面試的方式進行；資格復審合格人數超過35人的引才職位，采取筆試＋面試的方式進行。

　�。ㄒ唬┕P試

　　參加筆試的對象為資格復審合格人數超過35人的引才職位：報考安龍縣疾病預防控制中心﹤安龍縣衛生監督站﹥疾病防控工作員職位的考生（名單見附件2）。

　　1.筆試方式：閉卷考試。筆試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，并在紀委監委的監督下進行。

　　筆試成績總分100分，筆試成績須達到60分及以上方能進入下一環節，成績按“四舍五入”法保留小數點后2位數字。在達到筆試環節成績最低合格分數線的報考人員中，根據筆試成績從高到低，按引才職位計劃數1:5比例確定進入下一環節人員�？忌�筆試成績名次出現末位并列的，同時進入下一環節。引才職位計劃數與進入下一環節人數達不到1:5比例的，按實有人數進入。未參加筆試的考生，取消進入下一環節資格。

　　2.筆試內容：《醫療基礎知識》

　　3.筆試時間：2025年6月4日8:30-10:30

　　如因不可抗力因素需調整筆試時間的，將另行通知。

　　4.筆試地點：詳見《筆試準考證》

　　考生必須同時持二代有效《居民身份證》原件和《筆試準考證》方能進入考場參加考試。

　　5.筆試準考證領�。�

　　領取時間：2025年6月3日14:30-17:30

　　領取地點：安龍縣人力資源和社會保障局四樓（407辦公室）

　　考生須憑本人有效《居民身份證》領取。如因特殊情況委托他人代領，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。逾期未領取《筆試準考證》視為自動放棄。

　　6.筆試成績公布地點：安龍縣人民政府網（http://www.gzal.gov.cn/）。

　　縣人才引進工作領導小組辦公室在公示考生筆試成績時，同步公布按引才職位計劃數1:5比例確定進入下一環節的考生，縣人才引進工作領導小組辦公室不再單獨公布進入面試人員名單，請參加考試的考生密切關注。請按引才職位計劃數1:5比例確定進入下一環節的考生按照本《方案》規定，自行參加面試等各環節引才活動，縣人才引進工作領導小組辦公室不再另行電話通知，因考生本人未及時查看或認真閱讀公布事宜而造成的后果，由考生本人承擔。

　�。ǘ�）面試

　　面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班，并在紀委監委的監督下進行。

　　1.面試對象：

　�。�1）資格復審合格人數在35人以下的引才職位，通過資格復審的考生全部確定為面試對象（名單見附件3）；

　�。�2）資格復審合格人數超過35人的引才職位，在達到筆試環節成績最低合格分數線的報考人員中，根據筆試成績從高到低，按引才職位計劃數1:5比例確定進入下一環節的考生（筆試成績名次出現末位并列的，同時進入；引才職位計劃數達不到1:5比例的，按實有人數進入），進入面試人員名單以筆試成績公示時公布的為準。

　　2.面試時間：2025年6月14日（星期六）上午08:30開始至結束。

　　3.面試地點：詳見《面試準考證》�？忌�必須同時持二代有效《居民身份證》原件和《面試準考證》方能進入考點和考場參加面試。

　　4.面試方式：采取結構化面試的方式進行。面試成績滿分為100分，未參加面試的考生取消進入下一環節資格，考生面試成績須達60分及以上方能進入下一環節�？忌�面試成績計算按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　5.面試準考證領�。�

　　領取時間：2025年6月13日，8:30-11:30、14:30-17:30

　　領取地點：安龍縣人力資源和社會保障局四樓（407辦公室）

　　考生須憑本人有效《居民身份證》領取。如因特殊情況委托他人代領，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。逾期未領取《面試準考證》視為自動放棄。

　　6.面試成績公示地點：安龍縣人民政府網站（http://www.gzal.gov.cn/）。

　　總成績計算：

　　筆試、面試和總成績計算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　�。�1）資格復審合格人數在35人以下引才職位考生的總成績計算：以考生取得的面試成績作為總成績，根據考生的面試成績從高到低進行排名，同一職位考生面試成績末位并列的，重新組織面試，以新面試成績高者名次排前。

　�。�2）資格復審合格人數超過35人引才職位考生的總成績計算：總成績=筆試成績×60% +面試成績×40%�？忌�總成績出現末位并列的，以四舍五入前總成績高的進入下一環節；四舍五入前總成績相同的，以筆試考試成績高的考生進入下一環節；若筆試考試成績仍相同的，則重新組織面試，以新面試成績高者名次排前。

　　六、體檢

　　體檢由安龍縣人才引進工作領導小組辦公室統一組織，指定到具有體檢資質的縣級或縣級以上綜合性以上公立醫院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由體檢醫院出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按照總成績由高到低依次遞補，遞補人員總成績末位并列的，重新組織面試確定遞補對象。體檢時間及地點另行通知。

　　七、考察

　　1.體檢合格人員列入考察對象�？疾旃ぷ靼凑铡顿F州省事業單位公開招聘人員考察工作規范（試行）》有關規定執行，由各用人單位負責組織考察，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　2.考察合格，列入擬聘對象名單，并在安龍縣人民政府網站公示�？疾觳缓细�、考察期間放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補，遞補不超過2次。

　　3.在考察中發現下列情形之一的，視為考察不合格，由縣人才引進工作領導小組辦公室報縣人才引進工作領導小組審定，取消擬聘用資格：一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；二是存在本《方案》中規定的不作為人才引進對象的人員；三是在考察工作規定的時間內沒有按時提交引進職位所需學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員；四是經縣人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

　　4.考察時間、地點及相關事宜在“安龍縣人民政府網站”另行通知。

　　八、公示和聘用

　　1.經報名、資格審核、測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在“安龍縣人民政府網站”向社會公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》規定和程序報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案，由安龍縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用。對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。擬聘用人員不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠信事例記錄在案。

　　2.正式聘用人員在安龍縣最低服務年限為五年。

　　3.擬聘用人員從行文聘用之日起，須在5個工作日內到聘用單位報到，超過規定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。

　　4.聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，由單位解除聘用合同，終止人事關系。

　　5.應聘人員須于2025年7月31日前取得應聘職位所要求的畢業證書、學位證書、資格證、學籍檔案等材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交招聘單位審核驗證后，辦理聘用手續，未取得或未提供職位所要求的相關證件等材料的，取消聘用資格。

　　6.在人才引進過程的任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，取消進入下一環節資格，對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同，終止人事關系。

　　7.因公示不合格、放棄聘用或被取消聘用資格，空缺職位根據考生總成績從高分到低分依次遞補，遞補不超過2次。

　　九、其他事項

　　1.安龍縣2025年春季赴省內外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會公開引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才相關信息均在“安龍縣人民政府網站”公布，縣人才引進工作領導小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切關注，如因考生未及時閱覽網站發布的信息而造成本人不能按時參加各環節引才工作，影響聘用的，后果由考生自行承擔。

　　2.本《方案》由縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若有另行新規定，以新規定為準。

　　咨詢電話：0859-5228950（安龍縣人力資源發展中心）

　　監督電話：0859-5550515（安龍縣紀委信訪室）

　　咨詢時間：上午8:30－11:30，14:30－17:30，周末及節假日除外。 

　　附件：附件3.資格復審合格人數35人以下引才職位進入面試人員名單.xls (47.0 KB)

　　附件：附件2.資格復審合格人數超過35人引才職位參加筆試人員名單.xls (39.0 KB)

　　附件：附件1.安龍縣2025年春季赴省內外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會公開引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才職位表.xlsx (18.5 KB)

　　安龍縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才

　　工作領導小組辦公室

　　2025年5月30日

　　原始標題：安龍縣2025年春季赴省內外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會公開引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才測評方案

　　信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202505/t20250530_87949112.html