2024.06.14 拓展技能人才成長通道

本期申論輕松學的主題是：拓展技能人才成長通道

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【背景資料】

技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，承擔著將設計藍圖轉化為產業現實的重要任務。人力資源和社會保障部數據顯示，目前，全國技能人才總量超過2億人，其中高技能人才超過6000萬人。這一群體，活躍在生產制造領域最前沿和第一線。當前，如何持續有效發揮技能人才的作用，值得研究。

【標準表述】

要看到，現代化產業體系智能化、綠色化和融合化發展水平的持續提升帶來了生產設施的升級、產業技術的革新和生產方式的變革，這要求技能人才既要具有精湛的操作能力，能夠熟練運用高端設備進行生產加工，又應具有學習適應能力，在面對新技術新業態新模式時，能夠快速適應和融入。同時，他們還要具有技術創新能力，能夠改進生產流程、完善生產工藝，解決生產過程中的新問題。

不過，我國技能人才隊伍眼下仍面臨培養體系供給能力不足、人才結構分布和產業發展方向錯位及人才職業發展通道受阻等問題。對此，要從培養、使用、評價和激勵等方面入手，讓技能人才成為“香餑餑”。

【對策表述】

發揮主力軍作用，抓好人才供給鏈和產業需求鏈的對接。堅持技能人才在現代化產業體系建設中的重要地位，圍繞戰略性新興產業、未來產業、綠色產業發展和傳統產業改造提升的需求，以技能人才素質和規模的提升推動科技和產業創新。實行積極開放的高技能人才引進政策，簡化高技能人才來華工作的相關流程。發揮職業技能競賽的帶動效應，推動建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以國家和行業競賽為主體、國內競賽和世界技能大賽相銜接的職業技能競賽體系，在以賽促建中推進人才供給鏈和產業需求鏈的精準對接。

聚焦評價體系，拓展技能人才職業成長通道。扭住新型工業化這個“牛鼻子”，加快完善涵蓋不同產業、行業的職業規范和評價標準，以職業能力為導向、工作業績為重點，完善新時代技能人才技能等級認定政策和評價選拔制度。強化技能貢獻，加大創新能力、解決實際問題能力和業績貢獻在各類評價中的權重，推動職業技能等級和專業技術職務的相互銜接，暢通技能人才職業發展通道。建立雙向比照認定制度，在技術技能融合發展的多個職稱序列中實現職業技能等級和職稱的互認貫通。

健全激勵制度，提高技能人才的相關待遇。規范做好勞動模范、工人先鋒號等的評選表彰工作，鼓勵企業加大技能人才參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目的力度。對行業發展、企業效益作出突出貢獻的技能人才，按貢獻給予績效獎勵、破格晉升等。弘揚工匠精神，營造尊重勞動的社會風尚，為優秀技能人才的配偶及子女提供就業、教育、醫療和住房等方面的保障服務，切實增強廣大技能人才的職業獲得感、幸福感。

【結語】

通過完善培養體系、優化評價標準、實施有效激勵措施，我們可以確保技能人才的潛力得到充分發揮，為建設現代化經濟體系做出更大貢獻。

素材來源：《經濟日報》 2024年6月13日 第05版