2022.12.27 打造老年友好型就業環境

本期申論輕松學的主題是：打造老年友好型就業環境

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【政策背景】

黨的二十大報告提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。

【標準表述】

能否切實擴大就業市場對老年勞動力的有效需求，關系到延遲退休政策能否順利落地和取得實效。這就需要打造一個老年友好型就業環境，不斷優化公共就業服務，增強老年勞動力與就業市場的適配性，積極應對人口老齡化。

【對策表述】

一是要鼓勵創造老年友好型工作機會，擴大對老年勞動力的需求。那些更具靈活性、更能發揮老年人獨特技能優勢的崗位可以更好匹配老年勞動力的比較優勢，對老年勞動力更有吸引力。要鼓勵企事業單位創造老年友好型工作機會，擴大對老年勞動力的需求。

二是要加快實施健康中國戰略，不斷提升老年勞動力健康水平。較高的健康水平是老年勞動力延長工作年限的基礎。黨的十八大以來，我國已經制定實施了健康中國發展戰略，推動全民健康事業取得了顯著成效。未來，需要進一步提高健康中國戰略的實施成效，不斷提高全民健康水平，協助延長職業壽命。此外，要加強職業健康保護，防止職業病對勞動者造成損害，帶來新的就業不公平現象。

三是要強化反年齡歧視，有效防范和化解就業市場可能出現的年齡歧視問題。我國勞動力市場是一個規模超大的市場，現實中仍存在年齡歧視等問題。我國現有勞動就業法律法規已經為就業公平奠定了制度基礎，未來需要順應人口老齡化發展趨勢強化就業領域的反年齡歧視，保障高齡勞動者合法權益。

四是要營造老年友好型就業氛圍，提升全社會對老年勞動力再就業的支持和認同。如果老中青年齡結構搭配的工作團隊更有效率，那么就業市場對老年勞動力的包容度就會越高，全社會也更容易形成老年友好型就業氛圍。因此，要建設老年友好型就業環境，必須更加注重宣傳老年勞動力與中青年勞動力搭配工作產生更高效率的典型案例，引導全社會提升對老年勞動力的包容度。

【結語】

考慮到當前我國就業市場仍然面臨需求、供給和不確定因素的交織影響，應積極打造老年友好型就業環境，推動就業市場平穩承接供給增加的老年勞動力。

素材來源：《工人日報》(2022年12月26日 07版)