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本期公基輕松學的主題是：事業單位人事管理條例之聘用合同。
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第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
2.（單選題）張軍今年大學畢業后，成為了A市衛生局下屬某單位的一名正式工作人員。到單位報到簽合同時，得知單位與他簽訂的聘用合同期限為5年。按照《事業單位人事管理條例》，他的試用期應為( )個月。
3.（單選題）事業單位工作人員在本單位連續工作滿( )年且距法定退休年齡不足( )年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
4.（單選題）下列情形不符合《事業單位人事管理條例》規定的是( )。
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