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本期公基輕松學的主題是：事業單位人事管理條例之考核和培訓。
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第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效�？己藨斅犎》⻊諏ο蟮囊庖姾驮u價。
第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。
2.（單選題）事業單位工作人員考核內容包括德、能、勤、績、廉、學六個方面，重點考核( )。
3.（單選題）事業單位考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核結果可分為( )。
4.（單選題）根據《事業單位人事管理條例》，作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據是( )。
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